mojoMG

Va multumesc pentru atentia acordata. M-ati intarit convingerea ca solutia ramane sesizarea catre institutiile abilitate. Ramane de vazut in ce masura ITM-ul ii poate indupleca - simplul fapt ca ii amendeaza nu cred ca ii incomodeaza "financiar". Pentru ei o amenda de 5000 lei nu reprezinta un capat de tara. Oricum, mi-ati dat speranta ca putem rezolva problema.

Am fost azi cu sotia mea la locul ei de munca. La resurse umane ni s-a spus raspicat ca bonusul din febr. 2016 nu intra in baza de calcul a concediului de risc deoarece este o "crestere fortata" a venitului, desi el apare clar pe fluturas si s-a virat integral in contul de salariu. De asemenea ni s-a spus ca bonusul este strict pentru anul 2015, firma are regulile sale interne si cu alte cuvinte n-au ce face. Am procedat cum mi-ati sugerat dumneavoastra, dar n-au avut nicio reactie.
Suntem descurajati, frustati si nedreptatiti cu atat mai mult cu cat e vorba de o firma mare (multinationala) cu cateva sute de angajati. E dreptul nostru, sunt cateva sute de lei "prejudiciu" intr-o luna, sume care cumulate in lunile urmatoare vor afecta in mod cert indemnizatia pentru crestere copil.
As vrea sa ne adresam in prima faza ITM-ului. Credeti ca procedam corect? Vrem sa facem o sesizare.
Va multumesc pentru atentia acordata. Aici e singurul loc unde am gasit explicatii concrete si pertinente.

Va multumesc mult pentru raspuns.