getuza

Precizari:
- Ultima zi a somajului tehnic este data EXPIRARII perioadei, si nu data INCETARII.
- Formularea " Somajul tehnic nu intrerupe vechimea in munca" este inadecvata.

Difera termenii "incetare suspendare" pentru o perioada de somaj tehnic de termenii "incetare contract individual de munca pe durata determinata"?
Ambele situatii se refera la o perioada delimitata de timp, antecunoscuta.
Pentru C.I.M. cu durata determinata ultima zi lucrata si pontata este imediat urmata de ziua de incetare a contractului, fie ea lucratoare sau nelucratoare, data zilei de incetare servind la calculul propriu-zis al vechimii, din ea scazandu-se data primei zile de lucru la angajatorul respectiv.
Somajul tehnic nu intrerupe vechimea in munca dar delimiteaza valoric indemnizatia specifica, de minimum75% din salariul de baza, platita din fondul de salarii, de salariul de baza corespunzator platit inainte si dupa somajul tehnic. Deci ultima zi de somaj tehnic este ultima zi in care salariul este de minimum 75%, iar ziua de incetare a somajului tehnic este ziua imediat urmatoare din care salariul revine la cel negociat in C.I.M.
Ziua de incetare a unui contract incheiat pe durata nedeterminata POATE fi zi de incepere a unui alt contract, adica:
- ultima zi de lucru(pontata) la angajatorul 1, fie ea intr-o vineri = aceeasi zi semneaza si se comunica in Revisal un alt contract la angajatorul 2,
- ziua de incetare a CIM la angajatorul 1, principial, poate fi prima zi lucratoare, adica luni = ziua de incepere a activitatii la angajatorul 2, este prima zi lucratoare, adica luni.

Cadrul legislativ: O.U.G. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in M.O. 1074/29.11.2005 si modificata prin Legea 391/2006 si O.U. 91/22.11.2006.

• Media zilnica a bazei de calcul privind indemnizatia de asigurari sociale de sanatate se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimele 6 luni, PE BAZA CARORA S-A ACHITAT CONTRIBUTIA PENTRU CONCEDII SI INDEMNIZATII, si numarul total de zile pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii in acesta perioada:
  
  • Art.3: “Dreptul la concediile si indemnizatiile prevazute la art.2 alin (1) este conditionat de plata contributiei de asigurari sociale de sanatate DESTINATA SUPORTARII acestor indemnizatii, denumita in continuare PENTRU CONCEDII SI INDEMNIZATII.”;
    
  • Art. 4 alin.(2): “Cota de contributie pentru concedii si indemnizatii, destinata exclusive finantarii cheltuielilor cu plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, ESTE DE 0,85% APLICATA LA FONDUL DE SALARII sau, dupa caz, la drepturile reprezentand indemnizatie de somaj, asupra veniturilor supuse impozitului pe venit ori asupra... si se achita la bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate.”;
    
  • Art.5: “ Incepand cu data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei ordonante de urgenta, cota de contributie prevazute la art.4 alin. (2) se datoreaza si se achita de catre:
    
    • a). angajatori pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin.(1) lit. A si B;
      
    • b). institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj pentru asiguratii prevazuti la art. 1. alin(1) lit. C;
      
    • c). persoanele prevazute la art. 1 alin.(2).
  • Art. 6 alin.(2): “ Persoanele juridice sau fizice prevazute la art.5 lit.a). au obligatia platii cotei de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85%, aplicata la fondul de salarii REALIZAT, cu respectarea prevederilor legislatiei financiar-fiscale in materie. Prin fond de salarii realizat, in sensul prezentei ordonante de urgenta, se intelege TOTALITATEA SUMELOR utilizate de un angajator pentru plata DREPTURILOR SALARIALE SAU DE NATURA SALARIALA.”
    
  • Art.10 alin.(1): “Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art.2 se determina ca medie a VENITURILOR LUNARE din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.”.
• Art. 53 din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare:" Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a acitivitatii salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat,..."

Venitul brut al salariatului in luna martie 2013 este 1233 lei (733 lei zilele lucrate + 500 lei somajul tehnic) iar venitul net este 1030 lei [1233-(6+129+68)] . Venitul brut fiind baza de calcul pentru fondul de salarii.

Puteti consulta un articol publicat in 19 iunie 2013, cu adresa:
http://legislatiamun...l-de-munca.html.