membru nou

Buna ziua

Muncesc intr-o institutie publica al carui sef serviciu financiar contabil si resurse umane beneficiaza de viza CFP in procent de 25%, incepand cu anul 2006, adica de cand s-a angajat. Din ianuarie 2010, directorul executiv adjunct (la vremea aceea nu aveam director executiv), emite o decizie (ramasa nemodificata pana in prezent) prin care acest spor se reduce la 20%. Luna ianuarie 2010 este singura in care seful de serviciu a respectat acest procent. Din februarie 2010 si pana in zilele noastre, acest domn si-a permis sa treaca in salarul brut un spor pentru viza cfp de 25%, incalcand deci decizia conducatorului institutiei si la intelegere cu cea care semneaza statul de functii.
De putin timp a fost informat (neoficial) directorul executiv adjunct despre aceasta situatie. Inainte de a trece la verificari oficiale, acesta cere cadrul legal al acordarii sporului, mai precis care este baza la care se aplica acest spor. Eu stiu ca este vorba de 20% din salar de incadrare + indemnizatia de conducere.

Intrebarea este : Care este cadrul legal din care sa reiasa "negru pe alb" ca incepand cu anul 2010 sporul vizei cfp se aplica la salar de incadrare plus indemnizatia de conducere si nu la salar baza, care include si vechimea?

Va multumesc.