Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
coletta - Vede profil - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut

  2. → Vede profil: coletta

coletta

Inregistrat la: 18 Aug 2012
Offline Ultimul click: Apr 26 2013 08:41 AM
-----

Postari ale mele

In topicul:incetare CIM, cu probleme

19 August 2012 - 11:51 AM

Multumesc pentru raspuns! As dori sa va mai intreb daca un regulement de ordine interioara adus la cunostinta salariatilor in anul 2006, nerevizuit de atunci conform modificarilor Codului Muncii , poate sa mai fie luat in considerare....La fiecare control de la ITM daca regulamentul nu era revizuit pe anul in curs, se obliga angajatorul sa-l revizuiasca, prin Dispozitie de masuri. Exista insa si eventualitatea ca angajatorul sa insereze in cel vechi (deja semnat in 2006 pe ultima fila, de salariati), noile modificari din Codul Muncii, precum si sa modifice prima pagina cu " revizuit an 2012".

In topicul:incetare CIM, cu probleme

18 August 2012 - 04:51 PM

Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca angajatorul poate desface disciplinar un contract de munca, ulterior inregistrarii demisiei salariatului, demisie cu termen de preaviz? Problema este ca angajatorul a acceptat demisia si in termenul de preaviz de 20 de zile, salariatul a fost persecutat, jignit, denigrat in fata colegilor si colaboratorilor si supus unor atributiuni care nu puteau fi in sarcina sa ( sa nu plece din firma pana nu invata predecesorul sau), motiv pentru care salariatul a inregistrat cererea de concediu de odihna pe perioada preavizului, concediu de odihna neefectuat pe anul in curs. Precizez ca societatea nu are programare de concediu semnata de salariati si totodata nu i s-au platit drepturile salariale pentru perioada lucrata.

Cometa SQL
  1. Forum 100% contabilitate - Conta.ro
  2. 111→ Vede profil: coletta
  3. Regulament