roxana15

multumesc frumos pentru raspuns .

Buna ziua

Am urmatoarea situatie : un angajat nou incepand cu 05.09.2014 cu 2 ore ( in luna septembrie a lucrat 18 zile ), in acel moment era angajat si la o alta societate X cu 8 h . Ulterior inceteaza activitatea de la societatea X in data de 22.09.2014 .
Pentru perioada 09.10.2014-15.10.2014 imi aduce concediu medical cod indemnizatie 01(boala obisnuita)si in continuare are concediu medical pana la sfarsitul lunii octombrie cu acelasi cod indemnizatie .
Mentionez ca acest salariat a mai fost angajat la firma in care lucrez tot cu 2 ore in perioada 24.04.2014-29.07.2014 timp in care era angajat si la aceeasi societate X tot cu 8 ore.

Nu am mai intalnit aceasta situatie si nu stiu cum sa procedez , am cautat in OUG 158/2005 dar nu sunt foarte lamurita asa ca am fost la Casa de Sanatate sa intreb cum aflu baza de calcul indemnizatie si cum calculez concediul medical( eu am presupus ca ii cumulez veniturile realizate in ultimele 6 luni). Raspunsul primit a fost nu ii pot plati concediu medical deoarece nu are stagiu de cotizare la mine de 22 zile lucrate, in luna septembrie avand doar 18 zile lucrate si nu are nici urgenta medico-chirurgicala cod 06. Este corect asa? sa nu ii platesc concediul avand in vedere ca acest salariat a lucrat in ultimele 6 luni zi de zi si acum ca si-a dat demisia din cealalta parte nu mai poate beneficia de plata concediului medical ca nu are stagiu la mine ?


Spre ca m-am facut inteleasa si ma puteti ajuta .