Find content
Afisare istoric nume
Si eu am primit aceeasi eroare, apoi am verificat online vectorul fiscal si niciuna din cele 4 declaratii 010 nu au fost operate (toate depuse in aceeasi zi la sectorul 2). Niste maaaari incompetenti :(
SI care e solutia? Depunem asa cu eroare? Credeti ca vor rezolva problema fara sa apeleze la timpul si banii contribuabililor?
- Forum 100% contabilitate - Conta.ro
- → Vede profil: andraf
Community Stats
- Grup: Members
- Postari: 20 (0 pe zi)
- Cel mai activ in: Arhiva (18 postari)
- Vizualizari: 3760
- Titlu User Membru junior
- Varsta 50 ani
- Data nasterii Februarie 7, 1975
-
Gender
Female
Informatii de contact
0
Neutral
User Tools
Prieteni
andraf nu a adaugat prieteni inca
Ultimii vizitatori
Postari ale mele
In topicul:eroare la validare decl. online, vector fiscal NEactualizat ?
24 April 2013 - 10:45 AM
In topicul:declaratia 112 / 2011
23 February 2011 - 08:39 AM
4 salariati + 1 contract drept de autor (alta pers decat cei 4 salariati)
De 3-4 luni calculez (retin si virez) CAS si somaj individuale, plus contributiile angajatorului. La pensii depuneam 2 declaratii una pt salariati si una pt contract drepturi de autor.
Acum e dezastru, erori peste erori la D112... Am incercat sa declar contractul de DA in sectiunea A (ca la sectiunea C nici o sansa-declaratia e complet eronata), nici asa nu merge.
Cred ca singura solutie va fi sa scot contractul de drept de autor (culmea e ca era si ultima luna cand mai exista).
Le-am scris un frumos mail minunatilor de la ANAF cu problema in cauza. Asa cum mi-a raspuns Papa Pius asa mi-au raspuns si ei.
De 3-4 luni calculez (retin si virez) CAS si somaj individuale, plus contributiile angajatorului. La pensii depuneam 2 declaratii una pt salariati si una pt contract drepturi de autor.
Acum e dezastru, erori peste erori la D112... Am incercat sa declar contractul de DA in sectiunea A (ca la sectiunea C nici o sansa-declaratia e complet eronata), nici asa nu merge.
Cred ca singura solutie va fi sa scot contractul de drept de autor (culmea e ca era si ultima luna cand mai exista).
Le-am scris un frumos mail minunatilor de la ANAF cu problema in cauza. Asa cum mi-a raspuns Papa Pius asa mi-au raspuns si ei.
In topicul:compensare dintre indemnizatia de maternitate si salariul de baza
18 August 2010 - 07:28 PM
Am urmatoarea situatie: angajatorul a primit o cerere de compensare a diferentei dintre salariul de baza individual si indemnizatia de maternitate conform art.66 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010.
ART.66. - (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va
compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si
indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele
colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Salariata a intrat in concediul de maternitate la 1 Iulie 2010. Cererea a fost datata in 12.08.2010 si transmisa prin posta in data de 18.08.2010.
Mentionez ca nu exista contract colectiv de munca la nivelul unitatii.
Intrebare: In aceasta situatie, la cererea salariatei, angajatorul este/poate fi OBLIGAT sa acorde diferenta dintre salariul de baza individual si indemnizatia de maternitate pe perioada minima de 6 saptamani ?
Asta inseamna ca daca salariul brut este 1500 Ron, iar indemnizatia bruta de maternitate calculata este 1337 Ron, angajatorul va trebui sa ii acorde suma bruta de 163 Ron/luna sau fractiune de luna, adica sa ii opreasca din cei 163 Ron contributiile legale si impozitul pe venit. Este corect asa?
Multumesc anticipat pentru raspunsurile voastre,
Andra
ART.66. - (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va
compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si
indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele
colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Salariata a intrat in concediul de maternitate la 1 Iulie 2010. Cererea a fost datata in 12.08.2010 si transmisa prin posta in data de 18.08.2010.
Mentionez ca nu exista contract colectiv de munca la nivelul unitatii.
Intrebare: In aceasta situatie, la cererea salariatei, angajatorul este/poate fi OBLIGAT sa acorde diferenta dintre salariul de baza individual si indemnizatia de maternitate pe perioada minima de 6 saptamani ?
Asta inseamna ca daca salariul brut este 1500 Ron, iar indemnizatia bruta de maternitate calculata este 1337 Ron, angajatorul va trebui sa ii acorde suma bruta de 163 Ron/luna sau fractiune de luna, adica sa ii opreasca din cei 163 Ron contributiile legale si impozitul pe venit. Este corect asa?
Multumesc anticipat pentru raspunsurile voastre,
Andra
In topicul:incetare/desfacere CIM
14 April 2010 - 09:10 AM
Buna ziua,
Unui salariat angajat cu carte de munca in Mai 2009, dar care nu are un carnet de munca (este primul sau job) si care pleaca acum in 2010 aprilie, trebuie sa ii dea societatea o adeverinta? Cumva adeverinta se refera la vechimea in munca si la veniturile realizate? exista undeva (la ITM?) un astfel de formular?
Il completeaza angajatorul si atat? Trebuie vizat si la inspectorul de la ITM?
Multumesc anticipat,
Andra F.
Unui salariat angajat cu carte de munca in Mai 2009, dar care nu are un carnet de munca (este primul sau job) si care pleaca acum in 2010 aprilie, trebuie sa ii dea societatea o adeverinta? Cumva adeverinta se refera la vechimea in munca si la veniturile realizate? exista undeva (la ITM?) un astfel de formular?
Il completeaza angajatorul si atat? Trebuie vizat si la inspectorul de la ITM?
Multumesc anticipat,
Andra F.
- Forum 100% contabilitate - Conta.ro
- 111→ Vede profil: andraf
- Regulament
