2009-2010: ani de crestere sau de inghet salarial?

Intr-o economie stabila, in care cresterea economica a ultimilor ani a fost moderata, cifrele de crestere salariala sunt si ele moderate in general in jurul valorilor de 7-8%. In Romania, ultimii ani au fost de boom economic. La inceputul lui 2008 se spunea ca Clujul este pe locul al doilea in lume ca ritm de crestere anuntat. Prin urmare si cresterile salariale au fost mai mari decat intr-o economie stabilizata. In plus, piata fortei de munca nu a avut acelasi ritm de crestere cu cel al companiilor, asa ca deficitul de specialisti pe piata a crescut. Ca rezultat, anul trecut, media cresterilor salariale a fost de 10-12% pe categoriile de angajati din diferitele sectoare.
In 2009, la inceput de an, majoritatea companiilor, indiferent de sector, anuntau fie intentia de a ingheta salarii, fie de a amana cresterile pana la o noua evaluare a situatiei despre stabilizarea economiei. Studiul salarial realizat de Hay Group in primavara aceasta si citat de Ziarul Financiar, confirma aceste directii. Trei sferturi dintre companii au inghetat salariile pentru 2009. Pentru celelalte, cresterile sunt moderate, in jurul cifrei de 6%, adica cresteri de jumatate fata de anul trecut.

O alta sursa citata de Ziarul Financiar in cursul saptamanii trecute, este studiul realizat de AIMS, companie de resurse umane din Timisoara. Acesta este specializat pe industria de IT in vestul tarii si confirma cifra de crestere medie anuntata de companii, ca fiind la 6%.
Sectorial, pe IT, ponderea companiilor care vor putea face, sau au facut deja cresteri salariale pe 2009, este de 54%. Deci e un sector care inca sta bine. Ponderea mai buna este explicabila si prin zona adresata. Vestul tarii avea de la inceputul anului date deasupra mediei in toare sectoarele in ce priveste intentiile de a ingheta salariile pentru 2009. De asemenea nivelele asteptate ale somajului erau sub media asteptata pe tara. Aceleasi cifre sunt anuntate si pentru 2010.
In traducere, pastram un comportament de cost-controlling la nivelul firmelor pe durata anuntata a crizei.

Asa cum e descrisa mai sus in cifre, situatia la nivel de ansamblu e rezonabila. Companiile private se comporta rational economic pentru o perioada de contractie: fac reduceri de costuri si probabil folosesc instrumentul maririlor salariale fie pentru a tempera efectul inflatiei asupra salariilor la nivel de companie, fie pe nise inguste de talent, acolo unde se indreapta strategiile HR ale momentului.

Sigur ca intre domenii de activitate cifrele variaza: domeniul bancar anunta cresteri sub medie, in timp ce FMCG (Fast Moving Cosumer Goods) se afla in top in ce priveste procentele de cresteri salariale pe 2009. E previzibil si anuntat prin cifre de afaceri realizate pe primul trimestru, pe volum al vanzarilor: FMCG nu sufera, pentru ca si in criza am consumat in continuare mancare, sapun, detergent... (am schimbat probabil marca preferata pentru un cost mai redus, dar in ansamblul domeniului, consumul nu s-a redus). In acelasi timp, domeniul bancar a fost afectat dramatic din punct de vedere al atingerii target-urilor de vanzare.
In anii trecuti, domeniul bancar a avut cresteri spectaculoase, iar sumele salariilor au ajuns sa fie destul de mari fata de alte domenii, cum ar fi FMCG. Procentele de crestere se aplica la aceste cifre in continuare.

Faptul ca sunt cifre normale si sanatoase in situatia economica actuala atrage cu greu aceeasi atentie ca formulari bombastice precum: "s-a intors roata. Executivii din banci, ultimii la cresteri salariale" sau "Softistii raman in avantaj...". Exprimate in cifre, cele doua arata asa: o diferenta medie de 1.3% la cresterile salariale anuntate pentru 2009. Pentru ca s-a vorbit despre piata muncii si pentru ca o competitivitate crescuta la nivelul companiilor, s-a reflectat intr-o atentie speciala acordata politicilor de salarizare, ele au devenit un fel stereotipuri ale presei. Ele migreaza constant in jurul catorva idei: in banci sunt salarii mai, in IT sunt salarii mari. Orice confirma intra perfect in stereotip. Orice infirma e senzational pentru ca... "intoarce o roata" imaginara a unui fel de dreptate din categoria "sa il vedem si pe vecin fara capra"!