Tichete culturale in semestrul II 2026: Noile valori maxime, regulile de acordare si tratamentul fiscal pentru angajator si salariat

Incepand cu semestrul al II-lea al anului 2026, angajatorii pot acorda tichete culturale in limita unei valori maxime de 260 lei pe luna sau de 510 lei pentru fiecare eveniment, in cazul acordarii ocazionale. Noile plafoane sunt stabilite prin Ordinul ministrului finantelor si al ministrului culturii nr. 1.187/3.177/2026, publicat in Monitorul Oficial nr. 778 din 15 septembrie 2026 si intrat in vigoare la aceeasi data.

 

Actul normativ actualizeaza valorile prevazute pentru semestrul I 2026, de maximum 250 lei/luna si, respectiv, 490 lei/eveniment. Cresterea este de 10 lei pentru acordarea lunara si de 20 lei pentru acordarea ocazionala. Valorile de 260 lei si 510 lei reprezinta limite maxime, nu sume obligatorii. Angajatorul poate stabili valori mai mici, in functie de politica de beneficii, bugetul aprobat si clauzele negociate cu salariatii.

Desi noul ordin se refera la semestrul II al anului 2026, trebuie avuta in vedere regula de continuitate prevazuta de ordinele semestriale. Valorile stabilite pentru semestrul I 2026, respectiv 250 lei/luna si 490 lei/eveniment, s-au aplicat si in primele doua luni ale semestrului II, adica in august si septembrie 2026. In consecinta, noile valori sunt relevante, in practica, pentru lunile octombrie 2026-ianuarie 2027.

 

Ordinul nr. 1.187/3.177/2026 prevede ca plafoanele de 260 lei/luna si 510 lei/eveniment se aplica si in primele doua luni ale semestrului I 2027, identificate de actul normativ ca fiind februarie si martie 2027. Ulterior, valorile vor fi cele stabilite prin ordinul care va reglementa semestrul I 2027.

Potrivit Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii bunurilor si serviciilor culturale. Acestea pot fi utilizate pentru abonamente sau bilete la spectacole, concerte, proiectii cinematografice, muzee, festivaluri, targuri si expozitii, parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor, precum si pentru carti, manuale scolare, albume muzicale si filme, indiferent de format.

 

Tichetele culturale se emit exclusiv pe suport electronic si pot fi folosite numai la unitatile afiliate, pentru destinatiile permise de lege. Ele nu pot fi preschimbate in bani. Sumele sunt suportate integral de angajator, iar costurile emiterii nu pot fi transferate salariatului.

 

Acordarea este optionala, nu un drept general instituit automat pentru fiecare salariat. Angajatorul decide daca include beneficiul in politica sa salariala, cu respectarea Legii nr. 165/2018 si a normelor aprobate prin H.G. nr. 1.045/2018. Categoriile de beneficiari, frecventa acordarii si valoarea concreta trebuie stabilite prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin regulamentul intern, impreuna cu reprezentantii salariatilor ori cu sindicatul.

Cele doua plafoane sunt alternative pentru aceeasi destinatie. In varianta lunara, suma acordata unui salariat nu poate depasi 260 lei pentru fiecare luna. In varianta ocazionala, limita este de 510 lei pentru un eveniment. Angajatorul trebuie sa prevada in documentele interne modalitatea aleasa si sa poata justifica acordarea ocazionala prin evenimentul avut in vedere.

 

Depasirea plafonului nu poate fi acordata salariatului sub aceeasi forma de bilet de valoare.

Pentru platitorii de impozit pe profit, contravaloarea tichetelor culturale reprezinta cheltuiala sociala si se deduce in limita cotei de pana la 5% aplicate asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal. Limita de 5% este comuna cheltuielilor sociale enumerate de lege; nu se calculeaza separat numai pentru tichetele culturale. Partea care depaseste plafonul fiscal este cheltuiala nedeductibila la calculul rezultatului fiscal.

 

In cazul microintreprinderilor, cheltuiala nu diminueaza direct baza impozabila, determinata, ca regula, in functie de venituri.

Contravaloarea tichetelor culturale reprezinta avantaj salarial impozabil, potrivit art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal. Se datoreaza impozitul pe venit de 10%, dar nu se datoreaza CAS, CASS sau CAM. Exceptarile rezulta din art. 142 lit. r), art. 157 alin. (2) si art. 220.4 alin. (2) din Codul fiscal. Valoarea tichetelor si impozitul aferent se evidentiaza in statul de salarii si in declaratia 112. Prin urmare, sarcina fiscala aferenta acestui avantaj este reprezentata numai de impozitul pe venit.

Angajatorii care doresc sa majoreze beneficiul ar trebui sa actualizeze regulamentul intern sau actul aplicabil, sa precizeze caracterul lunar ori ocazional al acordarii, categoriile de salariati eligibili, criteriile obiective si data de la care se utilizeaza noua suma. Totodata, trebuie revizuit bugetul de cheltuieli sociale si urmarita incadrarea in limita fiscala de 5%.

 

Este utila pastrarea la dosar a deciziei interne, a documentului rezultat din consultarea salariatilor, a contractului cu emitentul, facturilor, listelor nominale si dovezilor de alimentare a cardurilor.

 

In concluzie, pentru semestrul II 2026 plafonul maxim al tichetelor culturale creste la 260 lei/luna sau 510 lei/eveniment. Majorarea poate fi aplicata efectiv incepand cu octombrie 2026 si ramane valabila pana in martie 2027 inclusiv. Adoptarea valorii maxime este facultativa, iar acordarea corecta presupune atat formalizarea beneficiului in documentele interne, cat si aplicarea corespunzatoare a tratamentului salarial si fiscal.

Pentru mai multe informatii fiscale actualizate, explicatii clare si solutii practice oferite de specialisti, va invitam sa descoperiti platforma DomeniulFiscal.ro. Abonatii beneficiaza de acces la informatii de specialitate si pot adresa intrebari personalizate expertilor platformei, pentru a gasi rapid solutii corecte la problemele fiscale si contabile cu care se confrunta.