Tot ce trebuie sa stii despre salariul minim

Cartea verde a Contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

Manual de inventariere. Societati comerciale. PFA. ONG

Vezi AICI detalii

Se tot vorbeste despre salariul minim pe economie, insa putini stiu ce inseamna aceasta formula. Si tot putin cunoscut este si faptul ca salariul minim nu este unic, ci difera in functie de anumite conditii.

Cand vine vorba despre salariul minim pe tara garantat in plata, fiecare intelege ce vrea. Caci oamenii sunt interesati de suma pe care o primesc de fapt, in urma muncii prestate, nu de formulari. De aceea, este important sa clarificam ce inseamna salariul minim, atat pentru cei care cauta informatii pe jobradar24.ro, cat si pentru toti cei care doresc sa se informeze. Si asta pentru ca, cel putin in Romania, salariul minim a fost modificat cam in fiecare an. In 2021, acesta s-a stabilit la suma de 2300 lei brut, in urma Hotararii de Guvern nr.4/2021.
 

Sunt mai multe tipuri de salariu minim

Nivelul de 2300 lei reprezinta salariul minim brut pe economie. Iar valoarea lui neta difera in functie de mai multi factori. Totusi, trebuie stiut faptul ca salariul minim brut are mai multe valori. In primul rand, din acesta salariu se scad contributiile sociale, din care 25% merg catre pensii, 10% catre sanatate, pentru calitatea de asigurat, iar pentru impozitul pe venit tot 10%. Apoi, la calcul se tine cont si deducerile personale ale fiecaruia dintre angajati. Nivelul maxim al deducerii personale pentru o persoana cu norma intreaga de munca, remunerata cu salariul minim brut de baza este dupa cum urmeaza:

-405 lei, pentru cineva care nu are nicio persoana in intretinere;

-565 lei, pentru cine are o persoana in intretinere;

-725 lei, daca sunt doua persoane in intretinere;

-885 lei, pentru trei persoane aflate in intretinere si

-1205 lei, daca cineva are patru sau mai multe persoane in intretinere.

Prin urmare, cel mai mic salariu minim net care se poate lua in Romania este de 1386 lei. Pe de alta parte, salariul minim brut pentru cei angajati in functii care necesita studii superioare este ceva mai mare, adica 2350 lei, potrivit HG 937/2018. Un alt tip de salariu minim brut exista in constructii si este de 3.000 lei. Caci salariatilor din domeniul constructiilor nu li se aplica impozitul pe venit, nici contributia la sanatate. Ei au de platit doar o cota redusa la contributia pentru pensii, adica 21,25%. Asadar, cel mai mic salariu minim net le revine angajatilor fara studii superioare care nu au persoane in ingrijire, in vreme ce cel mai mare salariu minim net il iau angajatii in constructii.

Cine stabileste valoarea salariului minim?

Potrivit Codului muncii, ,,Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor."

Salariul minim la nivel national se majoreaza periodic, asigurandu-se echilibrul intre puterea de cumparare si veniturile minime. Si in Constitutie se garanteaza dreptul la masuri de protectie sociala, la securitatea si sanatatea salariatilor, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe tara, repausul saptamanal, concediul de odihna platit, prestarea muncii in conditii deosebite sau speciale, formarea profesionala.

Exista si o serie de mituri vehiculate referitoare la salariul minim. Insa, studiul ,,Salariul minim si traiul minim decent. De la mituri la oportunitati", realizat de Syndex Romania, le demonteaza. Syndex Romania este un grup de experti care realizeaza expertize economice si sociale pentru sindicatele romanesti si pentru reprezentantii salariatilor romani in structurile de dialog social de dimensiune europeana. Potrivit studiului mentionat, cresterea salariului minim nu alimenteaza inflatia si nici nu duce la scaderea ocuparii locurilor de munca sau la cresterea somajului. ,,Lucrurile stau exact invers: perioada 2014-2019 este deopotriva cea cu cele mai importante cresteri ale salariului minim si cea cu cele mai importante cresteri ale numarului de salariati, chiar si in comparatie cu perioada anterioara crizei de la sfarsitul anilor 2000.", explica studiul.

Cum ne afecteaza cresterea salariului minim

Exista o teorie conform careia cresterea salariului minim ar duce la raspandirea muncii la negru. Or, aceasta este infirmata stiintific de studiul Syndex prin insasi propunerea de directiva a Comisiei Europene, care mentioneaza cresterea salariului minim in vederea apropierii acestuia de salariul mediu si eliminarea tuturor exceptiilor si modalitatilor de ocolire a pragului minim legal. Conform datelor citate in studiu, povara fiscala asupra salariilor mici este mai mare in Romania decat in 19 alte tari membre UE, insa fata de tari ca Ungaria, Germania sau Cehia ea este simtitor mai mica.

Avand in vedere recenta modificare in privinta contributiilor, respectiv transferarea integrala a sarcinii fiscale catre salariati, o astfel de solutie ar presupune exclusiv scaderea veniturilor la bugetul de stat, fara a implica un cost suplimentar din partea angajatorilor. Dupa cum se explica in studiu,,Asigurarea unor servicii publice adecvate (cu acces universal si de calitate) ar creste considerabil nivelul de trai al populatiei in general si in special al populatiei cu venituri mici. Acesta ar trebui sa fie obiectivul, nu subminarea acestor servicii in favoarea unei cresteri iluzorii a salariilor nete."

Acelasi studiu contrazice si faptul ca o crestere a salariului minim ar afecta competitivitatea economica. Totusi, ,,Saracia in randul salariatilor este in continuare un fenomen de masa, iar cresterea salariului minim ramane printre principalele instrumente de crestere a nivelului de trai al populatiei salariate si al membrilor gospodariilor din care ea face parte.". Si mai adauga expertii ca e nevoie de o depolitizare a politii salariului minim: ,,Ideea ca politica salariului minim poate si trebuie sa fie depolitizata prin adoptarea unui mecanism obiectiv de stabilire este inerent iluzorie. Politica salariului minim este si va fi intotdeauna rezultatul unei decizii politice. Decizia politica poate fi discretionara si netransparenta, sau poate fi bazata pe argumente normative si empirice solide si poate sa reiasa dintr-o consultare reala cu reprezentantii partilor implicate.

Varianta a doua este singura care poate produce rezultate optime din punct de vedere social, economic si politic, motiv pentru care este recomandata in mod explicit de autoritatile europene." Si asta pentru ca ,,dezideratul traiului minim decent este inerent notiunii de salariu minim si orice persoana care lucreaza trebuie sa isi permita sa traiasca decent." In acelasi timp, ,,politica salariului minim ar trebui in mod normal sa faca parte dintr-o viziune mai ampla care sa vizeze bunastarea generala a populatiei si nu strict cresterea veniturilor", subliniaza autorii.