Cifra de afaceri la finele anului 2007 este calculata in EURO la un curs de 3,3817 adica cursul de la finele anului 2006.
Este corect ?

Din pacate trebuie sa revin cu cateva lamuriri sau mai bine zis nelamuriri.
Desi am vazut Proiectul de Hotarare de mai sus pina acum acesta nu a fost aprobat.
Am avut ocazia sa testez cateva programe de salarii si toate calculeaza somajul si la brutul de la CM platit de asigurarile de stat. Am si vorbit cu autorul unuia din ele si mi-a spus ca neavind o baza legala care sa-i spuna ce se scade din total brut el nu poate sa modifice baza de calcul.
Are cineva ma multe informatii ?

Dinu George, la Feb 15 2008, 12:18 PM, a spus:

Se pare ca imi voi raspunde eu. Deocamdata este doar pe situl guvernului la acte aprobate la sedinte de guvern :

http://www.guv.ro/presa/afis-doc.php?idpre...p;pag=1&dr=

Deci tot nu am inteles, trebuie sau nu depusa declaratia acc.munca ? Nu vorbesc de declaratiile lunare de CAS care cuprind si date despre acc.munca ci de declaratia pe care am depus-o acum cativa ani (modelul e dat de colegii de pe prima pagina a topicului).
Dupa cate stiu eu nu am mai depus aceea declaratie decat cand s-a introdus coef.de risc.
Fiecare an cand se modifica tariful de risc trebuie depusa declaratia sau doar deorece s-a introdus noul cod CAEN (care desi diferit de cel din rev.1, obiectul ativitatii a ramas acelasi) ?.

Conform celor scrise, aceasta declaratie trebuie depusa :
"In cazul modificarii uneia sau mai multor informatii din declaratia prevazuta la alin. (1),"
adica ori de cate ori se schimba: "domeniul de activitate conform Clasificarii Activitatilor din Economia Nationala - CAEN, numarul de angajati, fondul de salarii" ! ? !
Atunci in cazul acesta trebuie depusa lunar deorece la orice firma un pic mai mare fondul de salarii difera de la o luna la alta, numarul de angajati la fel !

Steluta_knvl, la Feb 19 2008, 08:08 PM, a spus:

Fisele fiscale trebuie sa cuprinda datele angajatilor si ale angajatorului (adrese, nume etc ) din 31 dec. a anului de raportare.

negocont, la Feb 19 2008, 11:30 AM, a spus:

Da, dupa ce multe societati au calculat si platit deja salariile , calculand somajul la toata suma din "prestatii' adica din bani pentru concediile medicale (boala) indiferent de unde au provenit (dupa cum am mai scris programatorii spuneau ca nu au baza legala sa scoata cele platite de asigurari).

Anexele de somaj din 2008 sunt identice ca forma cu cele din 2007 deci nu exista MO cu un act care sa le modifice.
Ce completati in ele se calculeaza altfel dar ca structura sunt cele vechi.

Sincer nu vad de ce va complicati. Nu trebuie modificata aplicatia din 2007, exista cea pentru 2008 (si mai sus in topic este mentionat, precum si in alte sectiuni ale forumului) Repet adresa directa :

http://download2.anofm.ro/articole/program...ndul-asiguraril

Si desi m-am uitat pe varianta din 2007 si la cea din 2008, ca forma nu am vazut diferenta (cum am mai scris este vorba doar de ceea ce completam, in sensul bazei de calcul la care se aplica noile procente de la somaj).

MihaiSmaranda, la Mar 11 2008, 02:28 PM, a spus:

2) Nu se includ în baza de calcul prevăzută la alin. (1) sumele reprezentând:
a) prestațiile suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale;

Am urmatoarea situatie ciudata: un angajat a fost de o luna si ceva in concediul medical. Ca urmare luna aceasta are CM in continuare, platit de asigurari si deorece depaseste 30 de zile are contractul suspendat din puct de vedere al somajului (oricum nu se calcula somajul fiind sumele de la asigurari). El isi face lichidarea fara sa mai vina la lucru nici o zi (in ziua i care i s-a incheiat CM). Deorece nu si-a luat zilele de concediu de odihna trebuie sa i le platesc (cate mai are corespunzator cu zilele lucrate). Toate bune programul calculeza totul OK , adica somaj la sume restante de platit de catre firma si fara somaj la concediul medical de la asigurari.
Problema apare la programul de la declaratiile de somaj, care spune daca nu ai ore lucrate (NOEL), nu poti sa ai nici baza de calcul (BC), nici contributie (CID) si el are NOEL=0. O doamna de la somaj de la declaratii mi-a spus, sa modific si sa-i pun ceva si la ore lucrate, caci altfel nu poate sa-mi preia declaratiile. Este corect sau stiti si alte solutii ?

SERBAN MARIANA, la Mar 18 2008, 02:04 PM, a spus:

Din pacate apare o problema si anume la declaratia de somaj. Din cate inteleg angajata este in concediu medical (sarcina si lehuzie) mai mult de 30 de zile si oricum platit de FNUASS deci somaj 0 si ore lucrate 0, dar avind brut de la CO restant trebuie sa i se retina somajul aferent. Adica BC>0 , CID>0 si NOEL=0 ceea ce la programul de somaj este EROARE. Un artificiu ar fi ca in declaratia de somaj sa se modifice manual NOEL la 1 si corespunzator NOS (ore suspendate) sa nu dea eroare, desi nu este chiar OK.
Vezi topicul http://www.conta.ro/...showtopic=29236 si raspunsul lui MihaiSmaranda.

Camera deputatilor a votat o lege prin care Rusaliile (Pogorarea Sfantului Duh) ar trebui sa fie zi libera (nelucratoare). Dupa cate stiu eu aceasta a fost trimisa pentru promulgare. Stie cineva ce s-a intimplat mai departe deorece nu am gasit nici un act care sa faca referire la aceasta problema.

Multumesc pentru raspuns.

Nu stiu cine si de ce a mutat topicul la aceasta sectiune deorece mi se pare ca are legatura directa cu salariile: ziua de Rusalii fiind fie lucratoare fie nelucratoare ceea ce duce le rezultate diferite, la raportari diferite la CAS,Somaj CASS .... si nu numai din punct de vedere al legislatiei muncii.
Din pacate topicul de la Codul Muncii nu l-am gasit (nu postam un topic nou aiurea) DESI LA CAUARE AM DAT "RUSALII" si pe tot forumul (ma gandeam ca poate fi si la Legislatie).

Am cautat si ieri si astazi de dimineata (vineri,13 !!) si deocamdata nici unde nu am gasit ceva oficial despre legiferarea recenta a zilei libere de Rusalii (la site-ul guvernului ziua de ieri este inca 11). Daca cineva gaseste ceva rog sa posteze pe forum !

FustitaAlbastra, la Jun 10 2008, 11:00 AM, a spus:

Indemnizatia pentru concediu de odihna
Pe durata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, potrivit prevederilor contractului individual de munca.
Prevederi ale Codului muncii stabilesc si o baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului de odihna. Astfel, valoarea indemnizatei va fi stabilita ca medie zilnica drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Din reglementarile amintite, regasite la art. 145 din Codul muncii, desprindem urmatoarele concluzii:
- Valoarea indemnizatiei are un prag minimal, raportat la cuantumul unor venituri salariale stabile cum ar fi salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent. Acestea sunt venituri stabilite contractual, pe calea negocierilor colective sau individual, si nu sunt supuse, de regula, unor fluctuatii lunare care sa genereze dificultati in stabilirea bazei de calcul.
in categoria veniturilor mentionate mai sus intra urmatoarele sume de bani:
- salariile de merit;
- indemnizatie de conducere;
- sporul de vechime;
- sporul pentru conditii de munca grele, penibile sau periculoase;
- sporul de izolare;
- sporul pentru conditii nocive de munca.
Nu sunt considerate sporuri cu caracter permanent si nu intra in baza de calcul a indemnizatiei de concediu, decat in masura in care partile convin in mod expres in acest sens, urmatoarele categorii de sporuri:
- sporul aferent orelor suplimentare;
- sporul pentru munca desfasurata in timpul noptii.
IMPORTANT
Premiile acordate de angajator, diferentele de venituri realizate in plus sau in minus de salariati nu afecteaza, de regula, cuantumul indemnizatiei. Partile pot conveni, prin negociere, ca in baza de calcul a indemnizatiei sa fie introduse si alte sume acordate aleator, intrucat prevederile Codului muncii au un caracter minimal in ceea ce priveste drepturile salariatilor. Partile nu vor putea negocia mai putin decat prevede art. 145 alin. (1) din Codul muncii.
Indemnizatia se stabileste prin raportare la veniturile cuvenite, iar nu la cele realizate.
Din aceasta caracteristica rezulta cu claritate ca orice evenimente care determina fluctuatii ale veniturilor salariatului respectiv nu vor influenta automat valoarea indemnizatiei de concediu.
Drepturile luate in calcul sunt cele cuvenite prin negociere colectiva sau individuala si nu pot fi mai mici decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent.
Stabilitatea bazei de calcul prin fixarea criteriilor de alcatuire poate fi utila in cazul in care in lunile anterioare celei in care se efectueaza concediul de odihna salariatul s-a aflat in situatii care ii afecteaza nivelul si natura juridica a veniturilor, cum ar fi, spre exemplu:
- concediul pentru incapacitate temporara de munca;
- concediul fara salariu;
- concediul pentru formare profesionala cu scoatere din productie pe durata caruia salariatul beneficiaza de o indemnizatie.
Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Suma respectiva se compara cu indemnizatia ce ar rezulta din salariul din luna actuala si in cazul in care este mai mica si foloseste ultima. (adica la calcul se folosete valoarea mai mare, daca lunile anterioare a avut venituri permanente mai mari , ceea ce presupune ca luna curenta i s-a dimnuat incadrarea sau i s-au redus unele sporuri permanente, se foloseste valoare rezultata din media anterioara, daca veniturile permanente luna curenta sunt mai mari atunci se foloseste aceasta valoare)

In cazul intrebarii, unde se presupune ca in fiecare luna anterioara salarul a fost 1080 indemnizatia va fi:
1080 x zile CO / zile lucratoare luna.

FustitaAlbastra, la Jun 16 2008, 09:04 AM, a spus:

La incheierea contractului de munca angajatorul trebuie sa plateasca angajatului zilele de CO (proportional cu zilele lucrate in acel an la acea unitate) ramase (neluate pina la data lichidarii).
Deci 7 zile (rotunjirea se face in favoarea angajatului)

Stie cineva noua structura a fisierelor de raportare concedii medicale si Fnuass (a1 si a2) ? Am fost la Casa de sanatate Timis si nu preiau decat in noul format adica noua structura a fisierelor !

Structura pe care ei nu o stiu !!!!
Cica este pe situl casei adica www.cnas.ro !!!!
Acolo este totul nemodificat din 2007 !!!!

Este si la alte case de sanatate aceasi situatie ? Daca stie cineva cum arata noile structuri si denumiri de fisiere, normativ care le prevede, rugaminte atasare sau linkuri. (Ar fi existat o vesiune din mai 2008 unde anul era cu 3 (trei) cifre ????)

Exact asta ziceam si eu ! Sunt cele vechi ! Dar fetele de la ghiseu anunta pe toti ca se folosesc noile structuri ( care sunt ele nu stiu) !!!!!!!

Voi incerca sa ma duc cu vechea forma de fisiere si le spun ca este cea noua si vad ce se intimpla !



mai tarziu, 03:13 PM

Ca la noi la nimeni ( cel putin la declaratii din Timis).
NOILE structuri sunt cele din Ordinului CNAS nr. 617/13.08.2007 . Nu stiu cine sau cum a lucrat pina acum daca aceste fisiere sunt noi. Le-am predat fara probleme dar am vazut si eu afisul care avertizeaza despre NOILE structuri de baze de date. Scuzati daca am agitat pe careva degeaba dar cei din Timis sa stie ca daca datele din raportari sunt conform ord.617 din 2007 sunt OK.

In sfirsit m-am luminat.
Nu trebuie modificat nimic la structura declaratiilor ci doar eventual le denumirea fisierelor.
Pina acum la Timis puteai sa predai si fisiere a3_luna an_cui, 3b.. ,3c..., de acum trebuie neaparat conform ordinului de mai sus, adica 1a...,1b...,1c....,a1....,a2....
Fetele de la ghiseu cat si cel care a pus anuntul in cauza la casa Timis, au fost ca deobicei cam pe linga (aplicatii noi ?, structuri noi ?, buton actualizare ? si alte sugestii clare si la obiect fara nici o legatura cu realitatea).
Structurile se gasesc nu la CNPAS (pensii) si la CNAS (sanatate) si sunt tot acelea din 2007
http://www.cnas.ro/?id=302
(date SIUI)

sau

http://www.cnas.ro/?id=140
(aplicatie angajatori)

Nu vad unde s-au schimbat declaratiile de la CNPAS (pensii) ?
Dupa cate am vazut se va schimba doar coef. de la sanatate (CASS145A=ROUND( TSUMAIT * 5.5/100,0) si nimic altceva (adica "continutul" si nu "forma") !

Pina in 31 martie 2007 trebuia depusa discheta (generata din ReviSal) cu situatia angajatilor pentru angajatorii care la data de 31 decembrie 2006 au avut personal încadrat cu contract individual de muncă. Dupa acea data se depun la ITM (sau se transmit direct pe site pe baza de utilizator si parola primita de la ITM) doar modificarile care apar (desfacere contract, schimbare tip contract, adaugare angajati .......................) evident generate tot din ReviSal.
Deci ar fi trebuit depusa situatia initiala (de la 31 dec.2006) si daca nu au aparut alte modificari, atat.

De vreme ce nu folosesc programul lor de generare si de vreme ce structura anexelor e la fel, din puctul meu de vedere cum am mai scris s-a schimbat continutul nu forma. Orice program mai serios permite schimbarea coeficientilor de calcul si nu a intregului program doar pentru o modificare de coeficient .

eliza17, la Jul 11 2008, 11:34 AM, a spus:

In mod normal nu poti incheia contract de prestri servicii daca nu esti pers.fiz.aut.
Nu vad ca o problema ca sunteti angajata altundeva. In mometul de fata se pot incheia contracte de munca cu timp partial incepind cu 1 pina 7 ore pe zi pe o perioada determinata sau ne..

galboiu, la Nov 20 2008, 04:46 PM, a spus:

Pe situl www.casmb.ro adica la http://www.casmb.ro/...i_asigurati.php este aplicatia versiunea 2.02 - 2008.05.15 .
In schimb la http://www.cnas.ro/default.asp?id=140 este la 2. Aplicatie angajatori (modificata la data de 17.11.2008 12:00)
Raportare FNUASS - varianta executabila [versiunea 1.4.0.3] iar la istoric scrie :Actualizat categoriile de asigurati conform legislatiei in vigoare la data de 01.11.2008.

Intrebarea mea este Care legislatie in vigoare la 01.11.2008 si ce difera fata de cea de la 01.10.2008 de exemplu ?

Tot la cnas la http://www.cnas.ro/SIUI/ANGAJATORI/Anexa%2..._Angajatori.pdf este modificata structura Fisierul de raportare pentru evidenta nominala persoane asigurate platitoare de contributii de la angajatori (ANEXA_2A.DBF) si anume modul de completare pentru pozitia CAT Character 3 Categorie asigurat:
S = salariat,
CM = concediu medical în baza OUG nr. 158/2005
AM = accident de munca
CT = cenzori, membri ai consiliului de administratie, alte catelgorii care realizeaza venituri asimilate salariilor
SOM = somer
CIC = concediu de crestere copil până la vârsta de 2 ani,
DIS = persoana disponibilizata cu plati compensatorii acordate in baza unor acte normative
DCM = persoană disponibilizată cu plati compensatorii acordate in baza contractului colectiv de munca sau a
contractului individual de munca,
TAS = persoană beneficiară de ajutor social acordat în baza Legii nr. 416/2001
SCS = salariat care nu are domiciliu sau resedinta in Romania (numai persoanele care intra in
cimpul personal de aplicare al Regulamentelor CEE nr.1408/71 si 574/72)

Si revin cu intrebarea stie cineva pe ce se bazeaza modificarile gasite la situl cnas ?