bogdan_p's Content
There have been 43 items by bogdan_p (Search limited from 24-November 07)
By content type
See this member's
#259473 Concediul de maternitate
Postat de
on 03 January 2014 - 06:07 PM
in
CONCEDII SI INDEMNIZATII AFERENTE
#259431 Concediul de maternitate
Postat de
on 02 January 2014 - 04:15 PM
in
CONCEDII SI INDEMNIZATII AFERENTE
Concediul de sarcina si lauzie - maternitate- nu duce la supendarea contractului de munca. Contractul de munca se suspenda, daca ulterior salariata intra in CIC (concediul de ingrijire si crestere copil).
Concediul de sarcina silauzie se acorda pentru o perioada de126 zile calendaristice din care cel putin 42 de zile calendaristice dupa nasterea copilului.
Cuantumul lunar brut al concediului este de 85% din salariul brut si este suportat integral din FNUASS.
Ce contributii si impozite platim? Ma usor e de spus doar ce se plateste: contributie la CAS(baza de calcu este 35% din salariul mediu brut pe economie corespunzator zilelor lucratoare) si contributia la accident (baza de calcul salariul minim pe economie). Nu se plateste impozit pe salarii nu se platesc alte contributii.
Acum daca sunteti in situatia in care valoarea indemnizatiei de matarnitate este mai mare decat contributia la CCI atunci va trebui sa intocmiti dosarul de recuperare. Va recomand sa va inforamti la Casa de sanatate la care va trebui sa depuneti dosarul de actele necesare deoarece variaza de la casa la casa (unele case vor mai multe documente).
In principiu avem urmatoarele:
- cererea tip 2 ex.
- D112 + anexa A1.1 in copie
- concediul medical exemplarul roz completat
- fisa sintetică pentru concedii si indemnizatii din ianuarie 2006 până în prezent de la Administratia Financiara- Cont 439 (numai pentru prima luna, daca aveti de recuperat mai multe luni la rand nu mai e nevoie in fiecare luna).
Termenul de depunere 90 de zile de la data la care treuie sa depuneti D112 aferent lunii in care aveti de recuperat.
#257981 contributie sanatate NEachitata de angajator = lipsa stagiu cotizare salariat ?
Postat de
on 10 October 2013 - 08:19 PM
in
Arhiva
Necesitatea unui stagiu minim apare in cazul concediului medical, dar si aici depinde de ce tip de concediu medical este vorba. Perioada minima este de 22 de zile de stagiu in ultimele 12 luni, dar cu precizrea ca pentru urgentele medico-chirurgicale sau rsic maternal nu ese necesar acest stagiu minim.
Astept mai multe amanunte pentru ca raspunsul meu sa fie mai clar.
#254517 tva prestari servicii intracomunitare
Postat de
on 20 April 2013 - 09:18 PM
in
Arhiva
Servicii extracomunitare prestate tot in spatiu extracomunitar nu se declara.
#253423 DECLARATIA 301
Postat de
on 21 March 2013 - 02:49 PM
in
Arhiva
TVA-ul pentru aceste cheltuieli poate fi recuperat prin 318.
#253269 ONG - revenire la impozit micro ??
Postat de
on 16 March 2013 - 10:21 PM
in
ONG
Pentru activitatea economica desfasurata de un ONG va uitati la alin 3. Acesta explica acele plafonane si face trimitere la modul de calcul al impozitului "prin aplicarea cotei prevăzute la art. 17 alin. (1) sau art. 18, după caz."
Art. 17 se refera la cota de 16%, iar art 18 la cota suplimentara de 5% pt baruri, discoteci s.a.m.d.
In concluzie nici o legatura cu microintreprinderile.
#252613 Executare silita din toate sursele posibile
Postat de
on 19 February 2013 - 11:34 AM
in
Legislatie specifica PFA
Demersurile trebuie sa le faceti dumneavoastra.
Daca s-a achitat intreaga suma poprita mergeti la ei (cineva care sa va reprezinte) cu o cerere eventual si cu o copie dupa cartea dumneavoastra de identitate.
Nu stiu care este procedura in alta parte, dar in Craiova nu se depune cererea la registratura ci se merge direct la inspectorul care v-a poprit contul. Acesta in baza verificarii fisei dumneavoastra emite ordinul de ridicare a popririi, ordin pe care vi-l inmaneaza. Cu acesta mergeti la banci. Aveti grije sa va emita ordin de ridicare a popririi pt. toate conturile pe care s-a infiintat poprirea.
Pentru a merge mai repede puteti sa mergeti si cu o dovada a efectuarii platii, eventual un extras de cont de la banca.
In general acel ordin de ridicare a popririi se emite in aceasi zi sau in ziua urmatoare solicitarii dumneavoastra.
#252611 demisie
Postat de
on 19 February 2013 - 11:17 AM
in
CODUL MUNCII
In cazul tau contractul inceteaza fie, la data terminarii preavizului, fie la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv. Deci, daca angajatorul vrea, contractul se poate incheia mai repede fara a se astepta trecerea celor 20 de zile lucratoare..
Acum, pentru perioada lucrata in 2012 si in 2013 ai dreptul la concediu de odihna.
Angajatorul poate sa decida sa plateasca acele zile de concediu de odihna neefectuate, ceea ce nu cred, sau poate sa va dea acel concediu de odihna cuvenit pentru 2012 si 2013 acum.
Sfatul meu este sa vorbit cu angajatorul, sa-i explicati ca aveti concediu de odihna neefectuat si sa va calculeze zilele ce vi se cuvin, sa intrati in concediu, iar la sfarsitul concediului sa va inceteze contractul.
In ceea ce priveste salariul acesta se plateste pentru zilele lucrate ( aici intra si concediul de odihna).
Angajatorul va datoreaza salariu pana la incheierea contractului. In cazul in care inceteaza inainte de data terminarii preavizului, salariul vi se datoreaza pana la data incetarii si nu pana la data preavizului.
#252569 data incetare CIM, in Revisal
Postat de
on 18 February 2013 - 12:45 PM
in
REVISAL
#248924 achizitie auto
Postat de
on 07 May 2012 - 11:48 AM
in
Arhiva
Furnizor
emite factura si chitanta pentru suma incasata
Cumparator
disp. de incasare pentru creditatrea societatii de catre administrator
Atentie la limitarile platilor cu numerar !
#246826 OUG 125 modificare Codul Fiscal
Postat de
on 31 December 2011 - 06:25 PM
in
Noutati legislatie
Fisiere atasate
-
oug-125-30-12-2011-modif-codul-fiscal.pdf 3.74MB
300 downloads
#246731 data incetare CIM, in Revisal
Postat de
on 22 December 2011 - 11:11 AM
in
REVISAL
Art. 3. -
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.
#245208 legalitatea procedurii pentru desfacere CIM -absenta nemotivata
Postat de
on 16 October 2011 - 01:48 PM
in
CONFLICTE DE MUNCA
2. Vrei sa-i desfaci contractul conform art. 61 litera a)" în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;" .
Trebuie ca in Regulamentul intern sa ai prevazut concedierea pentru un astfel de motiv.
Cercetarea disciplinara prealabila :
- convocarea conform art. 251 alin. "(2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii."
Este important sa ai confirmarea de primire a convocarii de catre salariata.
- art. 251 alin 3 prevede ca daca salariata nu se prezinta cercetarea nu mai are loc si poti aplica sanctiunea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Si atunci, ma repet, este foarte important sa poti dovedii ca salariatul a fost convocat.
#244683 Circulara prvind aplicarea unitara a art. 296 (19)
Postat de
on 23 September 2011 - 08:39 AM
in
Noutati legislatie
Fisiere atasate
-
circulara ANAF406870impsaltrim.pdf 313K
1145 downloads
#244223 investitie spatiu inchiriat
Postat de
on 06 September 2011 - 11:07 AM
in
Arhiva
- colectez cheltuielile 6xx=401
- le trec la investitii in curs 231=722
- finalizez investitia, proces verbal de receptie lucrari 212=231
- cheltuielile facute se amortizeaza pe perioada contractului
- lunar 6811=2812
Consideram ca amenajarea este de mare valoare ( mai mare de 15 mii euro, iar termenul contractului este de 3 ani)
Intrebarea mea este eu, care defapt nu am in proprietate nimic trebuie sa ajung la primarie si sa declar "cladirea mea" sau mai bine zis "amenajarea de cladire" si sa platesc impozit?
Proprietarul are o astfel de datorie avand in vedere ca valoarea cladirii lui creste?
Precizare la sf. perioadei contractului proprietarul nu datoreaza ceva pentru investitia facuta.
#244085 excel calcul stat salarii 2011
Postat de
on 29 August 2011 - 08:01 PM
in
Arhiva
Se introduc numarul de persone aflate in intretinere si venitul brut din salarii.
Sper sa va foloseasca.
Fisiere atasate
-
calcul deducere personala.xls 20K
313 downloads
#244052 Contul 581
Postat de
on 26 August 2011 - 07:09 PM
in
Arhiva
Cu ajutorul acestui cont se ține evidența viramentelor de disponibilități între
conturile de trezorerie.
Contul 581 "Viramente interne" este un cont de activ.
În debitul contului 581 "Viramente interne" se înregistrează:
- sumele virate dintr-un cont de trezorerie în alt cont de trezorerie (512, 531,
541).
În creditul contului 581 "Viramente interne" se înregistrează:
- sumele intrate într-un cont de trezorerie din alt cont de trezorerie (512, 531,
541).
De regulă, contul nu prezintă sold."
#243994 Contract determinat
Postat de
on 24 August 2011 - 10:07 AM
in
CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCA
a) daca in contract este stipulat o perioada de proba (in cazul contractului pe 3 luni perioada de proba maxima poate fi de 5 zile) si mai esti in aceasta perioada de proba poti pleca fara preaviz;
b) daca nu este prevazuta perioada de proba sau a expirat poti sa vorbesti cu angajatorul si de comun acord sa incetati contractul;
c) demisia, si respectarea duratei preavizului de 20 de zile lucratoare. De comun acord cu angajatorul perioada poate sa fie mai mica.
#243970 Revisal 5.0 - de la 01.08.2011
Postat de
on 23 August 2011 - 01:00 PM
in
Arhiva
MihaelaMM, la 23 August 2011 - 12:45 PM, a spus:
Multumesc anticipat.
Cerințe minime de sistem :
1. Hardware : CPU: Intel Pentium 2GHz Memorie: 512MB Spatiu liber HDD: 1GB Video: placa video ce suporta rezolutia 1024x768, minim 32MB memorie video Tastatura, mouse
2. Software : Sisteme de operare suportate: Windows XP SP2, SP3 Windows Server 2003 SP1 Windows Vista Windows 7 Windows Server2008
#243961 reincadrare pe functie salariata aflata in cic
Postat de
on 23 August 2011 - 10:04 AM
in
CONFLICTE DE MUNCA
Salariata nu a dat niciun semn de viata. Dupa unele informatii ar fi plecata din tara. Ce fac mai departe?
Contractul a ramas suspendat si stiu ca nu este bine.
Trebuie facuta cercetare disciplinara?
Multumesc.
#243831 vanzare SRL
Postat de
on 17 August 2011 - 08:08 PM
in
Arhiva
micha08, la 17 August 2011 - 03:42 PM, a spus:
Lansez si eu o intrebare: o persoana doreste sa preia 51% dintr-un SRL. Aceasta firma exista de 3ani dar nu a avut o activitate propriu-zisa. Sunt 2 asociati, fiecare a contribuit la capital cu 3000 Euro. Societatea bineinteles ca a inregistrat numai pierderi. Acum asociatul care doreste sa cesioneze partile sale sociale cere cumparatorului 1500EURO. E corect? Ce inregistrari se fac in contabilitate? Multumesc anticipat!
Vanzarea partilor sociale nu afecteaza contabilitatea firmei. In cazul de fata tranzactia este intre doua persoane fizice: asociatul care doreste sa vanda si potentialul cumparator.
Faceti o analiza temeinica a motivelor care va determina sa cumparati parti sociale dintr-o firma. De ce nu o firma noua?
Firma poate are pierderi, dar poate are active care fac 3000 euro sau poate chiar mai mult!
Poate firma are datorii la furnizori si bugetul de stat ce depasesc valoarea activelor!
Analiza o puteti face dumneavoastra cu ajutorul unui contabil.
#243764 calcul CO - topic 2011
Postat de
on 15 August 2011 - 07:20 PM
in
Arhiva
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Articolul 150 din Codul Muncii defineste modul de calcul al indemnizatiei de concediu.
Si o face foarte clar, fara a lasa loc la interpretare:
Media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Nu cred ca mai este ceva de spus.
#243742 ANGAJARE PERIOADA DETERMINATA
Postat de
on 13 August 2011 - 10:48 AM
in
CODUL MUNCII
ART. 85
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
#243722 Vânzare Automobil Firma în Insolvență
Postat de
on 12 August 2011 - 09:35 AM
in
Arhiva
In principiu se poate, cu acordul creditorilor, administratorului judiciar si al instantei.
