draga @mihaci, cred ca dai o prea mare amploare situatiei, ea se poate rezolva f bine cu calm si urmand intocmai prev. legale.
De ce sa-ti fie frica ? Doamne fereste ...
Deci, sa recapitulam :
1. demisia FARA preaviz o trimiti prin posta, cu confirmare de primire si obligatoriu cu declararea continutului (ca sa nu spuna ca i-ai trimis alta hartie in plic, ca nu era demisia), atat la sediul vechi cat si la sediul nou - astfel dovedesti ca ai incercat cat s-a putut de mult sa comunici firmei demisia ta.
- sa fiu in locul tau, as trimite si pe mail, as pastra mail-ul resp. (deci, in total trimiti in 3 locuri, 2 plicuri si un mail)
- in demisie specifica faptul ca angajatorul nu si-a indeplinit conditiile contractuale prin aceea ca nu ti-a mai pus la dispozitie actele pt a le lucra, inca din luna sept. si, prin urmare, nici nu ai fost platita de atunci - adica
firma a intrerupt complet colaborarea cu tine, iar incercarile tale repetate de a rezolva problema nu au avut succes, deci nu ai putut incheia CIM amiabil.
- demisia poate sa nu fie motivata, insa este in avantajul tau sa fie specificate aceste aspecte acolo.
2. Trebuie sa retii un lucru f important : pt ca demisia fara preaviz sa nu se intoarca impotriva ta ca un bumerang, trebuie sa poti dovedi ca firma a incalcat clauzele CIM !! De aceea :
- sper ca ai dovada faptului ca nu ai fost platita, adica niste copii ale statelor de plata fara semnatura ta, copii ale registrului de casa in care sa se vada ca nu ai primit banii in alta zi fata de restul lumii.
- tu trebuie sa fi semnat condica de prezenta pt orele lunare cf CIM, altfel patroana poate spune ca nu are pt ce sa te plateasca fiindca nici macar n-ai fost la serviciu cf. ctr., ca de fapt tu nu ai mai vrut sa lucrezi. In acest sens, ar fi de mare ajutor 1-2 pontaje in care figurezi prezenta, semnate de o pers. in drept (patroana sau altcineva cu drept de semnatura pe ele) - vb de pontajele pe baza carora ai facut statele de salarii si decl. 112 aferente lor, pt luna aug./sept./eventual oct. (sper ca ai aceste documente). Daca ai facut D112 pe vorbe (fara pontaje semnate si fara state aprobate), atunci sa-ti fie de bine ... ca sa zic asa ...
Un proverb minunat spune ca "vorba nu se coase la dosar" !
Daca nu ai aceste dovezi, nu poti sa-ti dai demisia fara preaviz fiindca nu poti dovedi ca firma si-a incalcat ctr. cu tine (ca esti nevinovata),
dar poti demisiona cu preavizul trecut in CIM-ul tau. In Codul muncii,
la preaviz demisie,
se dau per. maxim admise, nu si minime, deci chiar daca in CIM e trecuta (ramasa dinainte de 2011) o per. mai mica de 45 zile lucratoare (pt fct de conducere pe care banuiesc ca o ai fiindca altfel nu poti semna bilantul), este OK asa - o poti folosi pe aceea. Atentie ca daca optezi pt var asta (cu preaviz), dar fara prezenta si fara contabilitate lucrata, s-ar putea pune pbl. unui concediu fara plata pt per. respectiva sau o demisie retroactiva cu Revisal intarziat si riscul de amenda pt intarziere + rectificative la D112.
Ce vreau sa spun este ca, in situatia ta, niciuna dintre cele 2 forme de demisie nu este lipsita de pbl. adiacente !
3. NU prea te intereseaza daca demisia ta ajunge la patroana sau nu (daca se intoarce plicul la tine nedeschis), cf. legii tu trebuie sa faci dovada ca ai trimis actul in locul/ locurile potrivite si poti utiliza orice mijloace de proba pt asta (de aia trimiti plicurile asa cum ti-am spus + pastrezi mail-ul).
4. legat de predarea actelor, aici s-ar putea sa apara ceva pbl. fiindca, in fapt, nici n-ar fi trebuit ca docum. sa se afle in posesia ta cata vreme tu figurezi cu CIM la firma, deci se presupune ca actele ar fi trebuit lucrate la locul specificat in CIM, probabil la sediul firmei.
- cu toate astea, in locul tau, tot nu mi-as face griji ca voi ramane cu arhiva pe cap de vreme ce societatea are activitate, fiindca in curand, firma va trebui sa o primeasca pt a preda unele documente noului contabil, ca doar nu poate sta fara contabil timp indelungat.
- cand predarea intre voi va avea loc, NEAPARAT semnati PV de predare-primire, facut intr-un format f general, de genul "s-au predat/primt toate documentele contabile si de personal", sau, ma rog, ce mai ai la tine.
Sincer, chiar nu te inteleg de ce esti asa de speriata. Zau, te porti de parca ai fi lucrat contabilitate pt Mafia ...
Situatia se poate rezolva cu calm, te asigur ca nu e cazul sa disperi atata pt asa ceva, pana la urma nici patroana nu are interes sa se complice in treaba asta - se pare ca pt ea sunt altele mult mai importante decat contabilitatea firmei sale sau persoana ta.
Pbl. pe care o ai este una relativ comuna - daca ai sti cati dintre noi am trecut prin asta... zile fericite sa ai tu
...
Cu cat te vede mai "slaba de inger", cu atat mai mult abuzeaza femeia aia, deci fruntea sus si apara-ti interesul ca un om matur ! Faci ff bine ca inchei colaborarea cu firma asta de rahat ! Esti fata scolita - se poate s-o lasi pe patroana sa te joace in picioare cum vrea ... ?! Cine, naiba, se crede ??
Fereasca D-zeu de altele cu adevarat grave !
Asta e, fratilor, cand permitem lucrul haotic in contabilitate, la "mica integere" ... cand patronii nu dau 2 bani pe munca noastra si, mai grav, noi ii lasam s-o faca - fie din nevoia unui serviciu (in plus), fie din inconstienta proprie !
Cand buboiul se sparge, e greu sa curatam mizeria fara sa ne murdarim ! Deh ...