40 replies to this topic

[Andreea`]

In orice cerere de concediu trebuie mentionata perioada.
In cererea de concediu de odihna nu mentionezi perioada de relaxare ? :D

[mony23]

si daca concediu fara plata, nu este mentionat in CCM? Cum se procedeaza?

[ciprian]

e mentionat in codul muncii

[mony23]

ai putea sa-mi spui articolul care sa refera la concediu fara plata?
te rog

[PUFUCA]

art.150

[Irina007]

Art. 150. - (1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, după caz, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.


Are vreo legatura cu concediul fara plata?!

[mony23]

nu spune ceva clar.
si daca "concediu fara plata", la cererea angajatului, nu influenteaza activitatea intreprinderii, acesta nu poate sta in concediu fara plata? ce perioada?

[Felichir]

Ce acte terbuiesc intocmite si depuse pt acest caz?
1.Trebuie intocmita decizie sau act aditinal la contractul de munca cu suspendarea acestuia pe perioada concediului fara salar? Daca sa zicem salariatul nu stie exact cat va sta in c.f.s. fac periodic cate un act? La itm se depune si o cere de c.f.s. aprobata de angajator?
2.La CAS am citit ca se depune o adresa dar nu era mentionat cum sa fie conceputa. (e suficient ceva de genul: Prin prezenta va instintam ca 2.Ce se depune la Somaj? Tot ceva ca la CAS? Nu de alta dar la o adica ar trebui sa am o justivicare pt. nedepunerea declaratiilor.
3.Declatatia 100 pe 0

Alceva?
Va rog daca ati avut acest caz sa ma ajutati, sau daca s-a mai raspuns la intrebare si n-am observat eu pe forum sa-mi dati un link.

[mony23]

nu ati avut asfel de cazuri?

[O.Dinu]

Pai daca vrea omul sa stea acasa sau unde s-o duce , 8 luni,de ce nu -i desfaceti cm cu acordul partilor,si dupa 8 luni il angajati din nou. In concediu fara plata cred ca are aceleasi ,,drepturi" pe care le are si daca nu e angajat. Doar contr. de munca e suspendat pe timpul CFP.

[aura_pecingine]

Dinu are dreptate, desfacerea contractului si reangajarea.

[danae]

nu-i chiar asa! pt ca angajatul POATE beneficia de unele drepturi pe perioada in care contractul sau e suspendat! depinde de ceea ce scrie in contractele de acolo

[mariuca]

si eu am un caz de concediu fara plata
se face o decizie de suspendare a contractului de munca
nu se specifica perioada
iar cand se reincepe activitatea, se face o noua decizie de incetare a suspendarii
eu asa am procedat
vezi exemplu...concediu de maternitate..se face dezicie de suspendare pt maternitate, dupa cele 126 zile se face o decizie de incetare a suspendarii pt maternitate
si , concomitent se face decizie de suspendare pt cresterea copilului, in cazul in care indeplineste stagiul

[danae]

mariuca, unde scrie ca trebuie decizie de suspendare?

eu ca patron nu pot sa decid suspendarea pt ca la maternitate e suspendare de drept iar la cic e suspendare din decizia angajatului, eu pot cel mult sa constat suspendarea!

de fapt, ce ma omor eu, ca o prostie mai mare ca actele aditionale de marire a sal la sal minim sau denominarea, de parca noi decidem chestiile astea!

[mariuca]

codul muncii are art. si alin. care corespund unor situatii de incetare, suspendare, concediere....
daca nu ar trebui...la ce le-au mai pus in codul muncii?
Am intrat pe site-ul ITM Constanta si de acolo am luat modele de decizii si de acte aditionale
Spun cum am procedat, cum mi s-a cerut la ITM.
si in cazul unui concediu medical (altul decat sarcina si lehuzie si crestere copil), daca se depaseste o anumita perioada, CM se suspenda.
in cazul unui concediu de sarcina si lehuzie, sau a altor concedii medicale, se aduce certificatul medical, in cazul concediului de crestere a copilului,salariata/salariatul in cauza, face o cerere prin care solicita concediu 2 ani/3 ani..iar administratorul/patronul, aproba.
Eu cred ca astea sunt formalitati care trebuiesc respectate.
Asa cum si in cazul in care salariata nu a anuntat ca este insarcinata, angajatorul nu poate fi tras la raspundere daca da salariata afara :!:

[danae]

stai un pic, eu nu am spus ca nu respect articolele despre suspendare doar ca e o problema de principiu!

NU POT SA APROB cererea pt CIC din simplu motiv ca asiguratul are dreptul prin lege, nu e la latitudinea mea, mai mult, chiar cererea lui este o decizie personala de a-si suspenda contractul!

la fel si cu maternitatea, acolo fiind si mai clar mentionat ca suspendarea se face "de drept".

repet, nu e o formalitate, e o problema de principiu! dar nu ma mira ca asa se cere la itm :x

iar anuntul angajatei insarcinate nu e chiar o formalitate, cel putin teoretic, angajatorul poate sa nu stie despre starea angajatei pana fff tarziu

[monciq]

Va supun si eu un caz in speranta ca ma puteti ajuta.
In februarie 2004 m-am titularizat la o universitate pe post de preparator universitar; in octombrie 2004 mi-am luat concediu fara plata (3 ani ) plecand la studii in strainatate. In octombrie 2007 imi expira concediul fara plata si preconizam ca aproximativ in acea perioada sa se nasca si primul nostru copil sau sa fie deja nascut, de 1-2 luni, sa zicem. Intrebarea mea era: pot obtine inca un concediu de 2 ani pentru ingrijirea copilului ? Indemnizatia o pot primi ?Pot obtine concediu pentru ingrijirea copilului cu pastrarea postului??? Situatia e putin mai complicata avand in vedere ca nu pot functiona ca preparator decat maxim 3 ani, dupa care tb sa dau examen pt gradul de asistent universitar. Daca intru in concediu si nu-l dau mi se poate desfiinta postul? Ceea ce ma intereseaza e daca pot lua concediu dar sa mi se pastreze postul si deci sa nu fiu data afara si care ar fi temeiul legal.
Inca o neclaritate:concediul fara plata nu se considera tot perioada de stagiu de cotizare?Doar sunt angajata aflata in concediu...
In cazul in care chiar nu pot beneficia de acest concediu fara plata indemnizatiei desigur, sotul sau alta persoana imputernicita poate beneficia dc sunt indeplinite conditiile legii?Asa reiese din act, dar voi ce ma sfatuiti?
Inca o data aduc multumiri pentru rabdarea de a-mi raspunde!

[IULIANA1207]

monciq, la Oct 10 2006, 01:22 PM, a spus:

Va supun si eu un caz in speranta ca ma puteti ajuta.
In februarie 2004 m-am titularizat la o universitate pe post de preparator universitar; in octombrie 2004 mi-am luat concediu fara plata (3 ani ) plecand la studii in strainatate. In octombrie 2007 imi expira concediul fara plata si preconizam ca aproximativ in acea perioada sa se nasca si primul nostru copil sau sa fie deja nascut, de 1-2 luni, sa zicem. Intrebarea mea era: pot obtine inca un concediu de 2 ani pentru ingrijirea copilului ? Indemnizatia o pot primi ?Pot obtine concediu pentru ingrijirea copilului cu pastrarea postului??? Situatia e putin mai complicata avand in vedere ca nu pot functiona ca preparator decat maxim 3 ani, dupa care tb sa dau examen pt gradul de asistent universitar. Daca intru in concediu si nu-l dau mi se poate desfiinta postul? Ceea ce ma intereseaza e daca pot lua concediu dar sa mi se pastreze postul si deci sa nu fiu data afara si care ar fi temeiul legal.
Inca o neclaritate:concediul fara plata nu se considera tot perioada de stagiu de cotizare?Doar sunt angajata aflata in concediu...
In cazul in care chiar nu pot beneficia de acest concediu fara plata indemnizatiei desigur, sotul sau alta persoana imputernicita poate beneficia dc sunt indeplinite conditiile legii?Asa reiese din act, dar voi ce ma sfatuiti?
Inca o data aduc multumiri pentru rabdarea de a-mi raspunde!

Scuze, am butonat aiurea!
De indemnizatie de maternitate si pentru ingrizire copil beneficiaza persoanele care indeplinesc anumite conditii de stagiu de cotizare. Avand contractul suspendat ultimii ani, nu intrunesti conditiile de stagiu, asadar nu vei primi indemnizatie de lauzie, maternitate, ingrijire copil. Poate sotul, daca el a lucrat!

[monciq]

Multumesc pentru raspuns dar totusi pot beneficia de concediu de ingrijire al copilului fara plata indemnizatiei?Ma intereseaza daca pot sta in ingrijire copil chiar daca nu beneficiez de celelate drepturi materiale.

Aceasta postare a fost editata de monciq: 10 October 2006 - 03:46 PM

[nicole33]

ba da. poti sta in cic fara sa primesti bani pana la 2/3 ani.