Postat 06 June 2006 - 08:38 AM
Act nr. 710 din 03/04/2006
Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 7 din 02/05/2006
Intrare in vigoare: 02/05/2006
Act adițional la Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pentru anii 2005-2006
- înregistrat la Ministerul Muncii, Sănătății și Familiei
sub nr. 20/01/31.01.2005 -
Prezentul act adițional s-a încheiat la data de 22 februarie 2006, între confederațiile patronale reprezentative la nivel național, instituțiile bugetare și confederațiile sindicale reprezentative la nivel național, semnatare ale Contractului colectiv de muncă unic la nivel național pentru anii 2005-2006.
Înregistrarea prezentului act adițional la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei s-a operat sub nr. 710 din data de 3.04.2006
În conformitate cu prevederile art. 105 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2005-2006, acesta se completează și se modifică după cum urmează:
I. Art. 10, alin. (9) se modifică, adăugându-se și două noi alineate, 9' și 9'', având următorul conținut:
Art. 10. - (9) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepție, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, care includ și orele suplimentare, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pentru o perioadă de referință de 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
(9') Pentru ramurile și sectoarele de activitate consemnate în Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri perioade de referință mai mari de 3 luni, dar care să nu depășească 12 luni.
(9'') La solicitarea comună sau a uneia dintre părțile negociatoare ale Contractului colectiv de muncă la nivel de ramură, Comisia Paritară constituită la nivelul Contractului colectiv de muncă unic la nivel național se va întruni în regim de urgență și se va pronunța asupra cererii de extindere a perioadei de referință, prevăzută de art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevăzute în anexa nr. 6 și pentru care s-au prezentat solicitări.
II. Art. 39, alin. (3) se modifică și va avea următorul conținut:
Art. 39. - (3) Salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, în medie, este de 370 RON, adică 2,18 RON/pe oră, începând cu data de 01 aprilie 2006.
III. După art. 75 se introduce un nou articol, 75', cu următorul conținut:
Art. 75'. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de cercetare prealabilă, stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă.
(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesională se face de către o comisie numită de către angajator. Din comisie va face parte și un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al cărui membru este salariatul în cauză.
(3) Comisia va convoca salariatul și îi va comunica acestuia în scris, cu cel puțin 15 zile înainte:
a) data, ora exactă și locul întrunirii comisiei;
B) modalitatea în care se va desfășura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitățile prevăzute în fișa postului salariatului în cauză.
(5) În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesională poate fi susținută de comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretică, practică și alte probe.
(7) În cazul în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. În situația în care nu dispune de astfel de posibilități, se va apela la autoritatea publică locală pentru ocuparea forței de muncă, în vederea soluționării.
(8) În cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.
(9) Dacă salariatul nu a formulat contestația în termenul prevăzut la alineatul (9) sau dacă după formularea contestației și reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menținută, angajatorul poate emite și comunica decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului pentru motive de necorespundere profesională. Decizia de desfacere a contractului individual de muncă astfel emisă va conține rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauză.
IV. Art. 81 se modifică și se completează după cum urmează:
Art. 81. - (1) Părțile înțeleg:
a) prin termenul de formare profesională - orice procedură prin care un salariat dobândește o calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legii;
B) prin termenul de formare profesională continuă - activitatea ce asigură dezvoltarea competențelor profesionale inițiale ori dobândirea de noi competențe;
c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesională - structuri de dialog ale partenerilor sociali și ale Consiliului Național de Formare Profesională a Adulților (CNFPA), care funcționează în conformitate cu prevederile legii.
(2) Formarea profesională și formarea profesională continuă cuprind și teme din domeniul relațiilor de muncă, convenite între sindicate și patroni.
(3) Părțile convin asupra necesității și obligativității perfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a liderilor sindicali scoși din producție, la expirarea mandatului.
(4) Părțile semnatare convin să acorde întregul sprijin solicitat de CNFPA - ca Autoritate Națională a Calificărilor - pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaționale, bazat pe competențe, și a calificărilor care vor fi validate și introduse în Registrul național al calificărilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea și certificarea calificării salariaților.
(5) Formarea profesională a lucrătorilor se organizează pentru ocupații, meserii, specialități și profesii - numite la modul general - ocupații, cuprinse în "Clasificarea Ocupațiilor din România" - COR, pe baza "standardelor ocupaționale" și a clasificărilor elaborate de comitetele sectoriale.
(6) Părțile convin să acorde întregul sprijin pentru înființarea Comitetelor Sectoriale pentru Formare Profesională la nivelul ramurilor, așa cum acestea sunt stabilite de legislația în vigoare.
(7) Pe perioada în care participă la programe de formare profesională finanțate de către angajatori, lucrătorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile, pentru program normal de lucru.
(8) Planul de formare profesională convenit între părți face parte din CCM aplicabil.
V. După art. 105 se introduce un articol nou, (105'), care va avea următorul conținut:
Art. 105'. - Pentru prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2005-2006, care cad sub incidența Legii nr. 371/2005, se aplică dispozițiile Codului Muncii în vigoare.
VI. Anexa nr. 1, privind Regulamentul de organizare și funcționare a Comisiei Paritare la nivel național, se completează cu două noi puncte, având următorul conținut:
7. Pentru analizarea și soluționarea cererilor de completare cu alte ramuri decât cele stabilite prin Anexa nr. 6 - care pot aplica prevederile art. 111 din Codul Muncii, Comisia Paritară se convoacă prin grija purtătorului de cuvânt al părții patronale. Convocarea se adresează purtătorului de cuvânt al părții sindicale, care va convoca respectiva parte.
8. Comisia Paritară, astfel sesizată, este alcătuită din 10 membri, 5 din partea patronală și 5 din partea sindicală. Notificarea reciprocă a componenței Comisiei Paritare se va face în scris, la începutul primei ședințe.
VII. Cotele de contribuție ce urmează a fi suportate de salariații beneficiari de trimiteri la odihnă recuperatorie și tratament balnear se modifică, având la bază noua valoare a salariului minim brut negociat, conform Anexei nr. 2, modificate.
VIII. Anexa nr. 4, privind lista ramurilor pentru care se încheie contracte colective de muncă, se completează la pct. 28, având denumirea "Sănătate și asistență socială", cod CAEN 85.
IX. Lista cu negociatorii celor două părți semnatare ale prezentului act adițional face obiectul Anexei nr. 7.
X. Prezentul act adițional, împreună cu anexele completate și modificate, face parte integrantă din Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2005-2006, începând cu data înregistrării la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei.
PĂRȚILE
Organizațiile patronale
Confederația Patronală din Industria României - CONPIROM
Silviu Opriș
Confederația Națională a Patronatului Român - CNPR
Gheorghe Dinu
Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii - CNIPMMR
Dumitru Fundătură
Uniunea Generală a Industriașilor din România - UGIR
Radu Godeanu
Uniunea Generală a Industriașilor din România - UGIR 1903
Eliade Mihăilescu
Consiliul Național al Patronilor din România Co.NPR
Gabriel Ceacalopol
Patronatul Național Român - PNR
Tudorel Nițulescu
Uniunea Națională a Patronatului Român - UNPR
Marian Petre Miluț
Patronatul Român - PR
Florian Costache
Asociația Română a Antreprenorilor de Construcții - ARACO
Irimie Catargiu
Confederația Patronală a Industriei, Serviciilor și Comerțului - CPISC
Gheorghe Udrișteoiu
Instituții bugetare
Ministerul Sănătății
Secretar de Stat Erwin Szekely
Ministerul Educației și Cercetării
Secretar de Stat Dumitru Miron
Ministerul Culturii și Cultelor
Secretar de Stat Ioan Onisei
Organizațiile sindicale
CNSLR FRĂȚIA
Marius Petcu
CNS Cartel ALFA
Bogdan Iuliu Hossu
Blocul Național Sindical (BNS)
Dumitru Costin
Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR)
Iacob Baciu
Confederația Sindicală MERIDIAN
Ion Albu
ANEXA Nr. 2
COTELE PROCENTUALE DE CONTRIBUȚIE
ce urmează a fi suportate de salariații beneficiari de odihnă
recuperatorie și tratament balnear cu bilete de sindicat
ANEXA Nr. 6
LISTA RAMURILOR ȘI SECTOARELOR
în care, prin convenția părților de la nivelul Contractului colectiv
de muncă unic la nivel național, se pot aplica prevederile art. 111
din Codul Muncii, referitoare la perioade de referință mai mari de 3
luni, dar care să nu depășească 12 luni
1. Agricultură, piscicultură și pescuit
2. Silvicultură, economia vânatului, apelor și protecția mediului
3. Industria alimentară, a băuturilor și tutunului
4. Exploatarea și prelucrarea termenului
5. Construcții
6. Comerț
7. Turism, hoteluri și restaurante
8. Transporturi
9. Materiale de construcții și ciment
10. Din ramura energie electrică, termică, petrol și gaze: sectorul de petrol și gaze
11. Din ramura chimie și petrochimie: sectorul îngrășăminte chimice
ANEXA Nr. 7
COMPONENȚA COMISIEI DE NEGOCIERE
Organizații patronale
CONPIROM
Titular - Silviu Opriș
Supleant - Lorant Kovacs
CNPR
Titular - Gheorghe Dinu
Supleant - Mircea Ramba
CNIPMMR
Titular - Dumitru Fundătură
Supleant - Ana Bontea
UGIR
Titular - Radu Godeanu
Supleant - Nicolae Vrabiescu
UGIR 1903
Titular - Eliade Mihăilescu
UNPR
Titular - Marian Petre Miluț
Supleant - Mihai Grigoriu
ARACO
Titular - Irimie Catargiu
CPISC Titular - Gheorghe Udrișteoiu
Co. NPR
Titular - Gabriel Ceacalopol
PNR
Titular - Tudorel Nițulescu
PR
Titular - Florian Costache
MINISTERUL CULTURII ȘI CULTELOR
Titular - Valentina Rodinceanu
Organizații sindicale
BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL
Titular - Ovidiu Jurca
Supleant - Gheorghe Baciu
CNSLR FRĂȚIA
Titular - Valentin Mocanu
Supleant - Sorin Stan
CNS Cartel ALFA
Titular - Bogdan Iuliu Hossu
Supleant - Romulus Niță
CSDR
Titular - Iacob Baciu
Supleant - Sabin Rusu
CN MERIDIAN
Titular - Ion Albu
Purtător de cuvânt al părții patronale Purtător de cuvânt al părții sindicalea fost desemnat domnul Silviu Opriș a fost desemnat domnul Ovidiu Jurca
________
si revenim la eterna polemica, daca nu-i HG de ce cere ITM-ul, cine este obligat si cine nu sa respecte CCMN ... :smt091
3
Cat_de_obligatoriu_este_salariul_minim_pe_economie.doc 33K
474 downloads
