403 replies to this topic

[ggf]

In lege scrie ca se plateste la salariul minim brut
Ma insel ?

[Doina P]

Da ai dreptate...dar la bugetari a ramas 330, iar dragul nostru :shock: stat plateste ca la bugetari(adica din buget) ,daca esti somer

[ggf]

Poate ca dragul nostru stat nu recunoaste acel minim brut de 370 , huh ?
Ca doar ultima ordonanta pe care a dat-o dragutul de el zice ca-i 330 :twisted:

[Angelescu Laura]

In acel act aditional la contractul colectiv la nivel national aparea faptul ca in cazul bugetarilor, ramane valabil 330. In sectorul bugetar sunt multe contracte colective pe ramuri in care salariile negociate sunt multipli ai salariului minim. Am inteles ca in aceste cazuri ramane valabil 330. Pana la urma 370 a dus la o crestere a contributiilor lunare si bataie da cap pentru noi. Cei de la ITM normal ca nu isi prea bat capul cu corectitudinea statelor fiindca nu ei platesc amenda daca nu sunt in regula.

[Ana Maria Cutar]

Eu m-am cam saturat de acest subiect sincera sa fiu... voi nu? Am mai spus si o sa mai spun... faceti o adresa la ministerul muncii si veti avea un raspuns pertinent. Va stresati cam degeaba... stiu e frustrant dar nu avem ce face. Situatia difera de la inspector la inspector. Te poti duce la ITM intr-un birou cu 4 inspectori si fiecare face cum a inteles (ca e si el om ca si noi). Eu zic ca subiectul este inchis... fiecare trebuie sa faca cum ii spune inspectorul sau... Poate lucrati la firme de conta si aveti inspectori diferiti... asa ca unii vor lua state cu 330 altii cu 370... asta este ne adaptam si cu asta basta, ca nu avem ce face... suntem un pic la mana lor. Pa

[nicole33]

Ana Maria Cutar a spus:

faceti o adresa la ministerul muncii si veti avea un raspuns pertinent.

daca tu ai facut adresa, spune-ne si noua exact ce ti-au raspuns sau daca ti-au raspuns.
si eu le-am scris si inca mai astept raspuns.

[Ana Maria Cutar]

Nicole, nu am facut-o pentru ca angajatorii mei au inteles ca e obligatoriu sa schimbe salariu (avand contract colectiv reinoit in aprilie 06). Dar acest sfat mi s-a dat si mie la cursul de inspector de res. umane. organizat de ITM. Am intrebat, si consilierul ITM cere venise sa ne predea in acea zi, intr-un exces de sinceritate asa ne-a sfatuit. Si mi se pare un sfat f.f. bun.
Mai asteapta si tu... sau da un tel sa vezi ce s-a intamplat cu adresa ta.

[viorel_email]

Contabilutza a spus:

Am citit in unele saituri de profil ca sindicatele au ajuns la consens cu autoritatile, in sensul ca salariul minim pe economie devine pentru 2006 370 RON (mai putin aplicabil bugetarilor).
A aparut un asemenea act normativ ??? Daca DA, de cand se aplica ???

O informatie mai recenta a aparut la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei - Act nr. 710 din 03/04/2006, care reglementeaza la nivel de contract colectiv de munca un minim de 370 RON. Desi actul este publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 7 din 02/05/2006, deci intra in vigoare pe 05.05.2006, sal minim stabilit este in vigoare de la 1 aprilie! Sa nu radeti, nu e pacaleala de 1 aprilie. Asa functioneaza sistemul legislativ in Romania. Mai mult, se pune intrebarea daca angajatorii care nu sunt supusi obligativitatii tinerii unui contract colectiv de munca (sub 21 de angajati) trebuie sa faca marirea de salariu celor care au sub 370 RON. Ce parere aveti?

[viorel_email]

Vreau sa supun discutiei un subiect larg comentat si controversat: a aparut la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei - Act nr. 710 din 03/04/2006, care reglementeaza la nivel de contract colectiv de munca un minim de 370 RON. Desi actul este publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 7 din 02/05/2006, deci intra in vigoare pe 05.05.2006, sal minim stabilit este in vigoare de la 1 aprilie! Sa nu radeti, nu e pacaleala de 1 aprilie. Asa functioneaza sistemul legislativ in Romania. Ce ar trebui sa faca un angajator ca sa fie in legalitate in aceste conditii, tinand cont si de faptul ca orice modificare la contractele de munca trebuie inregistrata la Camera de Munca (cea mai infecta institutie la momentul actual din Romania!!!) in termen de 5 zile de la data producerii acesteia. Mai mult, se pune intrebarea: angajatorii care nu sunt supusi obligativitatii tinerii unui contract colectiv de munca (sub 21 de angajati) trebuie sa faca marirea de salariu celor care au sub 370 RON? Astept opiniile voastre, poate chiar a celor care s-au grabit sa se inghesuie la Camera de Munca..

[Mona Vasiliu]

s-a mai discutat pe forum acest subiect. angajatorii care au contract colectiv de munca vor mari salariul la minim 370 ron incepind cu 01.04.2006.acolo unde nu exista contract colectiv de munca modificarea se va face cu 01.05.2006. unde este cazul se vor face declaratii rectificative.

[ISA]

Apropo de 370 salariu minim : am pus mina pe o nota interna a ITM Constanta care este foarte ambigua in ce priveste legislatia dar care spune ca abia din 1 august se aplica amenzi ag. economici pt. salariu sub 370 ron. Deci inspectorii ITM au instructiuni sa accepte state si contracte de munca cu 330 ( sub 21 de angajati ) pina pe 31 iulie. Eu am inregistrat ieri un contract de munca cu 330 ron, fara probleme. Deci se poate spune ca mai varza legislatie ca la noi, nu e la nimenea. Fiecare intelege cum vrea !!! :twisted:

[gvoie]

:shock: Intru si eu in subiect cu urmatoarea ? : si pentru unitatile cu sub 20 angajati es te obligatoriu majorarea de la 330 la 370 ?

Citeaza

[Septimiu]

gvoie a spus:

:shock: Intru si eu in subiect cu urmatoarea ? : si pentru unitatile cu sub 20 angajati es  te obligatoriu majorarea de la 330 la 370 ?

Citeaza

prietene au mai intrebat 100 de insi si li s-a raspuns... cauta cu butonu "cautare"

[Otilia Alupei]

ia sa vedeti ce zice ITM Brasov :

Fisiere atasate

•  ITM_Brasov.jpg   142.34K   198 downloads

[andreea]

permiteti-mi, va rog, sa va spun ce am inteles eu din toata nebunia asta:
1. salariul MINIM BRUT NEGOCIAT este de 370 ron astfel:
a) pentru firmele cu mai mult de 20 de salariati, care aplica CCM, de la 01.04.2006.
B) pentru firmele cu mai putin de 20 de salariati, de la 01.05.2006.
2. la CAS calculul concediilor se face raportandu-ne la 330 ron, deoarece acesta este salariul MINIM BRUT GARANTAT DE CATRE STAT LA PLATA.
3. la somaj daca aveti conventiile pentru subventii incheiate din vremea in care salariul minim brut era 310, at calculati la 310, daca era 330, at calculati la 330.
sper sa intelegeti.
va doresc numai bine!

[nicole33]

ALUPEI OTILIA a spus:

ia sa vedeti ce zice ITM Brasov :

de fapt cu ce ii sperie pe angajatorii brasoveni: cu controlul sau cu amenda?
parca, mai recent nu se mai depuneau copii dupa op-uri.

[waveturn]

Pana la urma se pare ca salariul minim brut se modifica. Uitati ce spune seful ITM Suceava. Oamenii sunt criminali. Astia n-au ce face.

"Un act adițional la contractul colectiv de muncă național, publicat la începutul lunii mai a.c. în Monitorul Oficial, prevede creșterea salariului brut minim pe economie de la 3,3 milioane de lei vechi la 3,7 milioane de lei

• Agenții economici contestă acest act, pe motiv că orice majorare se stabilește printr-o Hotărâre de Guvern

• În aceste condiții, șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, Mihai Airinei, a declarat că până la clarificarea situației se va accepta depunerea contractelor de muncă și a statelor de plată cu suma de 3,3 milioane de lei

• Cu toate acestea, Airinei recomandă firmelor să efectueze majorarea salariului minim brut la suma prevăzută în actul adițional, respectiv 3,7 milioane de lei vechi

Un act adițional publicat la începutul lunii mai a.c. în Monitorul Oficial, prin care se modifică contractul colectiv de muncă unic la nivel național pentru anii 2005-2006, a stârnit nemulțumiri în rândul angajatorilor din județul Suceava. Potrivit noului act adițional, salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de muncă este de 3,7 milioane de lei vechi, (față de 3,3 milioane cât a fost până în prezent), această prevedere fiind aplicabilă începând cu data de 1 aprilie 2006. Acest lucru a stârnit imediat nemulțumiri din partea agenților economici din județul Suceava, care reclamă faptul că o astfel de modificare nu poate fi efectuată doar în baza unui simplu act adițional la contractul de muncă colectiv național, orice creștere a salariului minim făcându-se în baza unei hotărâri de Guvern. Mai mult, „iritarea” angajatorilor a fost cu atât mai mare cu cât, în momentul în care au intenționat să depună contractele de muncă cu salariile minime pe economie la nivelul de 3,3 milioane de lei vechi, angajații Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava le-au transmis că suma acceptată este de 3,7 milioane de lei. Lipsa unor prevederi legale clare în acest sens, dar și faptul că noul act adițional se bate cap în cap cu reglementările din Codul Muncii, a făcut astfel ca aplicarea actului adițional să fie contestată de angajatori. Contactat în cursul zilei de ieri, șeful ITM Suceava, Mihai Airinei, a recunoscut că aplicarea prevederilor noului act adițional a ridicat o serie de probleme, însă, în momentul de față, acestea au fost înlăturate. Airinei a explicat că, potrivit Codului Muncii, clauzele contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național. „În aceste condiții, prevederile actului adițional ar trebui să fie aplicat de către angajatori”, a spus Airinei. El a adăugat însă că, la un alt articol al Codului Muncii, se precizează că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin Hotărâre de Guvern, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. „Or, în momentul de față nu există o astfel de hotărâre care să stabilească majorarea salariului minim brut pe economie. Unii spun că e valabil actul adițional, însă mulți angajatori îl contestă”, a spus Airinei. El a adăugat că, în aceste condiții, și până la apariția unor prevederi suplimentare, a luat decizia acceptării contractelor de muncă cu suma de 3,3 milioane de lei vechi. Cu toate acestea, Airinei recomandă firmelor sucevene să modifice salariul minim al salariaților la suma de 3,7 milioane de lei, fiind posibil ca în perioada imediat următoare să apară o Hotărâre de Guvern care să legifereze această creștere. „Încă mai primim contracte și state de plată cu suma de 3,3 milioane de lei. Nu îi putem obliga pe angajatori să efectueze această modificare, însă le recomandăm să opereze creșterea de salariu”, a spus directorul ITM Suceava" Monitorul de Suceava-20.06.2006

[Otilia Alupei]

si eu cred ca asta e punctul de vedere corect... cel de la Suceava.
hotararea de guvern, daca apare, nu poate fi retroactiva... asa ca ...

[cameliatin]

ITM CONSTANTA -PE SITUL LOR AU PUBILCAT:

In vederea aplicarii unitare a prevederilor art. 39 alin. 3 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 - 2006, modificat, va comunicam urmatoarele:

1. Referitor la salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata
Potrivit prevederilor art. 159 alin. 1 teza l din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul de baza minim brut pe tara, garantat în plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarâre a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.
In acest sens, prin Hotarârea Guvernului nr. 1.766/2005 s-a statuat ca salariul minim brut pe tara, garantat în plata, aplicabil de la data de 01.01.2006 este în cuantum de 330 iei lunar.
2. Referitor la aplicabilitatea contractului colectiv de munca unic la nivel national
Potrivit prevederilor art. 1 si 8 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca republicata, contractul colectiv de munca este conventia prin care se stabilesc, în limitele prevazute de lege, clauzele privind conditiile de munca, salarizare, precum si alte drepturi si obligatii decurgând din raporturile de munca
Ca atare, în contractul colectiv de munca nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sa fie sub cele stabilite prin dispozitii legale.
In conformitate cu dispozitiile art, 11 alin. 1 Ht. d) din Legea nr. 130/1996, coroborat cu art. 238 alin. 2 si 3 si art. 241 alin. 1 lit. d) din Codul muncii, clauzele contractului colectiv de munca unic la nivel national produc efecte pentru toti salariatii încadrati la toti angajatorii din tara, acestea având un caracter minimal, de la care partile semnatare ale contractului colectiv de munca de nivel inferior - celui national - pot prevedea clauze contractuale mai favorabile. Art. 236 alin. 4 din Codul muncii, prevede ca, contractele colective de munca încheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
3. Referitor la salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, stabilit la 370 lei prin Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 - 2006, modificat
Potrivit prevederilor art. 236 alin. 4 din Godui muncii, coroborat cu dispozitiile art. 25 alin. 3 din Legea nr. 130/1996, contractele colective de munca se aplica de la data înregistrarii. Partile pot conveni ca data aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de înregistrare a contractului.
Prin actul aditional |a Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 - 2006, înregistrat ia MMSSF cu nr. 710/03.04.2006 si publicat în Monitorul Oficial, Partea a V- a, nr. 7 din 2 mai 2006, la art. 39 alin. 3 s-a stabilit salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore de 370 lei lunar, începând cu data de 01.04.2006.
Având în vedere cele de mai sus, rezulta ca prevederile referitoare la salariul de baza minim brut negociat din Contractul colectiv de munca unic la nivel national se aplica tuturor salariatilor ale caror salarii sunt stabilite prin negociere, iar prevederile din H.G. nr. 1766/2005 constituie nivelul minim al salariului garantat în plata pentru un salariat care a prestat munca în program lunar complet.
Având în vedere cele mentionate, Inspectoratul Teritorial de Munca va afisa la sediu si pe site-ul acestuia, faptul ca, de la data de 1 aprilie 2008, salariul de baza minim brut negociat nu poate fi inferior nivelului de 370 lei, conform actului aditional la Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006.


CRED CA APRILIE 2008 ESTE 2006?

[cameliatin]

la ITM cta este o mare brambureala si aglomeratie nimeni nu stie nimic sigur dar se depun decizii de majorare de la 330 la 370.
am imtrebat la ghiseu si mi-sa supus ca ei RECOMANDA salariul min brut de 370 pt mai multe informatii la oficiul juridic . acolo in schimb nu era nimeni momentan.