tichete de masa
#1
Postat 27 January 2005 - 02:00 AM
#2
Postat 27 January 2005 - 10:17 AM
#3
Postat 08 February 2005 - 11:24 AM
2. intr-o luna pot acorda tichete doar pe 10 zile chiar daca salariatul a muncit 21 si are salar intreg?
sunt noua in domeniu si seful imi pune tot felul de intrebari :roll:
#4
Postat 08 February 2005 - 12:35 PM
2. DA
#5
Postat 08 February 2005 - 08:34 PM
#6
Postat 09 February 2005 - 06:48 PM
#7
Postat 17 February 2005 - 08:02 AM
care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o firma pt a acorda tichete de masa?
s-a mai rasouns cu citat din lege ca tr sa nu aiba datorii la buget. este conditite si obtinerea de profit? unde scrie?
intrebarea e justificata pentru ca toata presa scrie acest lucru dar eu nu am gasit in actele normative aceasta prevedere.
daca stiti va rog sa raspundeti, argumentat, cred ca acesta este scopul forumului, nu?
va multumesc.
#8
Postat 17 February 2005 - 07:47 PM
#9
Postat 28 April 2005 - 05:07 PM
ngr a spus:
care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o firma pt a acorda tichete de masa?
s-a mai rasouns cu citat din lege ca tr sa nu aiba datorii la buget. este conditite si obtinerea de profit? unde scrie?
intrebarea e justificata pentru ca toata presa scrie acest lucru dar eu nu am gasit in actele normative aceasta prevedere.
daca stiti va rog sa raspundeti, argumentat, cred ca acesta este scopul forumului, nu?
va multumesc.
Legea care reglementeaza acordarea bonurilor de masa este Legea 142/1998.
Sistemul este extrem de simplu. Se incheie un contract intre societatea emitenta de bonuri de masa si societatea dumneavoastra si se deruleaza contractul prin comenzi lunare catre societatea emitenta.
Conditiile impuse de legea in cauza pentru societatile care le va acorda, respectiv firmele voastre sunt:
- Societatea sa nu aiba datorii scadente la stat;
- Atat.
Bonurile de masa pot fi acordate: maxim 1bon de masa/zi lucratoare/angajat. EX: Daca o luna are 21 de zile lucratoare un angajat poate primi maxim 21 de bonuri in acea luna.
Valoarea unui bon este de 68.000 lei.
AVANTAJE:
- Intreaga suma acordata in bonuri de masa va fi neimpozabila;
- Intreaga suma acordata in bonuri de masa este cheltuiala deductibila fiscal;
- Nici angajatul nu va mai fi impozitat.
Numarul de angajati poate porni de la 1 la infinit.
Daca ma aveti nedumeriri postati si daca pot va ajut. Inclusiv cu semnarea unui contract. Daca va pot ajuta telefonic 0722470025. Cum va este mai usor.
Marian.
#10
Postat 28 April 2005 - 05:14 PM
El este destinat in principal inlocuirii primelor la salarii si au aceleasi caracteristici doar ca ele pot fi folosite la achizitionarea unei game mai largi de produse: bilete de vacanta prin agentiile de turism afiliate, electronice, electrocasnice, cosmetice etc.
Bonurile Cadou sunt un bun stimulator pentru angajati cu ocazia Pastelui. Ele pot inlocui primele si pot fi folosite inclusiv la cumparaturi in Carrefour.
Bonurile Cadou sunt cu succes folosite si la stimularea vanzarilor: vezi bonusurile oferite de catre dealerii de telefonie mobila la fiecare conectare in bonuri cadou.
#11
Postat 05 May 2005 - 04:43 PM
2.Am citit pe forum ca daca se da la un angajat trebuie sa se dea la toti angajatii ???????
#12
Postat 05 May 2005 - 05:00 PM
2. Nu este impus de nici un act normativ ca o societate sa acorde tuturor angajatilor bonuri cum nu este impus ca tuturor angajatilor sa se acorde acelasi numar de tichete.
#13
Postat 05 May 2005 - 05:02 PM
#14
Postat 05 May 2005 - 05:09 PM
#15
Postat 05 May 2005 - 05:14 PM
#16
Postat 05 May 2005 - 05:33 PM
#17
Postat 05 May 2005 - 06:14 PM
#18
Postat 05 May 2005 - 08:15 PM
#19
Postat 06 May 2005 - 06:24 PM
#20
Postat 08 May 2005 - 12:09 PM
Va multumesc!
Similar Topics
4 useri citesc topicul
0 membri, 4 vizitatori, 0 utilizatori anonimi