AccorServices, la Dec 7 2007, 06:24 PM, a spus:
In ceea ce priveste suma de 150 ron, ea este stabilia prin legea privind acordarea tichetelor cadou.
cred ca ai vrut sa spui "codul fiscal" nu " legea privind acordarea tichetelor cadou", nu te supara, dar eu nu am vazut nicaieri in legea 193/2006 suma de 150 la tichetele cadou ci numai cea de 300 lei la tichetele de cresa.
mi-a scapat si totusi val. de 150 este acolo ?
AccorServices, la Dec 7 2007, 06:24 PM, a spus:
Tichetele cadou acordate salariatior, daca nu se incadreaza in limita cheltuielilor sociale se constituie ca avantaj in natura. In acest caz, ele intra in fondul de salarii si constituie baza de calcul inclusiv pentru contributiile patronale.
imi pare rau ca te contrazic, dar uite ce zice clar codul fiscal (biblia fiscalitatii in Romania) :
(4)
Următoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere,
veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă.
Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depășește 150 lei.
Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevăzute mai sus, realizate de persoane fizice, dacă aceste venituri sunt primite în baza unor legi speciale și finanțate din buget;
a1)
tichetele de creșă acordate potrivit legii;
b)
tichetele de masă și drepturile de hrană acordate de angajatori angajaților, în conformitate cu legislația în vigoare;
toate astea SI NUMAI ASTEA acordate in limita a 2% din fondul de salarii !! ce depaseste aceasta limita este nedeductibil, dar asta nu inseamna ca este permisa schimbarea destinatiei chelt. sau marirea valorii chelt. admise (de ex. , > 150 lei tichet cadou e venit salarial chiar daca se incadreaza in 2% per. total)
si mai clar : dau tichete cadou in lim. a 150 lei/pers. CF. DESTINATIILOR ARATATE, dau tichete de masa si de cresa TOT IN LIMITELE STABILITE DE LEGE, dar daca depasesc 2% din fd. de salarii, atunci ce depaseste acest 2% este nedeductibil, insa sumele acordate, chiar daca depasesc in total 2% nu sunt asimilate veniturilor salariale.
REPET : daca respecta destinatiile prevazute in codul fiscal (si nu altele, cum sincer si eu as vrea).
chiar si legea 193/2006, cu normele ei, ne trimite tot la codul fiscal pt. incadrarea cheltuielilor :
Legea nr. 193/2006:
Art. 2. - (1) Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.
Norme metodologice:
2.1. Activitatile si destinatiile prevazute la art. 2 alin. (1) din Legea nr. 193/2006, cu modificarile ulterioare,
sunt generatoare de cheltuieli care se incadreaza in prevederile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
2.2. Angajatorii pot utiliza tichete cadou pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, in limita sumelor destinate acoperirii valorii nominale a acestor tichete, prevazute in bugetele proprii, aprobate potrivit legii, in pozitii distincte de cheltuieli, denumite tichete cadou. in acest caz,
regimul fiscal aplicabil contravalorii nominale a tichetelor cadou acordate de angajatori este cel stabilit prin dispozitiile Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru cheltuielile efectuate de contribuabili.
2.3. Angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, sau de o lege speciala, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale. Angajatorii acorda angajatilor proprii tichete cadou, in limita sumei prevazute in bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, intr-o pozitie distincta de cheltuieli denumita "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale.
ce sunt cheltuielile sociale, cf. codului fiscal ?? pai astea-s :
c)
cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Intra sub incidenta acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru inmormantare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile si protezele, precum si cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor activitati sau unitati aflate in administrarea contribuabililor; gradinite, crese, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, precum si pentru scolile pe care le au sub patronaj.
In cadrul acestei limite, pot fi deduse si cheltuielile reprezentand: tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu legislatia in vigoare, cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori si salariatilor, cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul, pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodarie si contributia la fondurile de interventie ale asociatiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament;
o parte din aceste chelt. sociale de regasesc EXPLICIT in minunatul art. 4, alin. a) si b) pe care vi le-am aratat la inceputul acestui mesaj. stiu ca multa lume s-a legat de expresia "
cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori si salariatilor", insa nu va lasati pacaliti fiindca
definirea veniturilor de natura salariala este f. clara . pun gatul jos ca pe asta se va baza si controlul fiscului.
bucurati-va ca exista varianta cu tichetele de marketing, ma si mir ca au lasat-o, dar cred ca le trebuia si "baietilor destepti" o portita de scapare 
zau asa, ne invartim in jurul cozii de atata timp, ce D-zeu !
Aceasta postare a fost editata de ALUPEI OTILIA: 08 December 2007 - 07:23 PM
0
) fara sa fie neaparat copii ai salariatilor..gif)
.gif)
, toate contributiile salariale se aplica venitului brut. Iar impozitul de 16% ar trebui calculat printr-un algoritm ceva mai complicat 
(suta micsorata).
