A. Societatea platitoare a indemnizatiei va retine si vira:
- impozitul pe venit, indemnizatia fiind asimilata veniturilor din salarii;
- contributia individuala la sistemul asigurarilor de sanatate, in cota de 6,5%.
Contributia angajatorului la sistemul asigurarilor de sanatate, in cota de 5%, calculata la fondul de salarii (care cuprinde si veniturile asimilate salariilor) se calculeaza si se vireaza de catre societate.
B. Administratorul va vira personal:
- contributia pentru concedii si indemnizatii, in cota de 0,85%, potrivit art. 5 din OUG nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare. Contributia se vireaza la bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
- contributia la sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, daca administratorul indeplineste conditiile pentru a avea calitatea de asigurat, in mod obligatoriu, la sistemul public de pensii.
Sunt asigurati obligatoriu in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale administratorii care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin 3 salarii medii brute si care nu au calitatea de salariat in baza unui contract individual de munca incheiat cu o alta societate comerciala. Salariul mediu brut este cel utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat. Administratorii obligati sa se asigure in sistemul public de pensii trebuie sa depuna declaratia de asigurare la casa teritoriala de pensii in raza careia se afla domiciliul acestora, in termen de 30 de zile de la data realizarii plafonului de venit mentionat anterior. Cota de contributie se stabileste prin Legea bugetului asigurarilor de stat.
II. Contributii facultative:
1. contributia individuala la asigurarile pentru somaj, care se datoreaza de catre administrator in baza unui contract de asigurare pentru somaj. Cota contributiei este in cuantum de 1,5%, aplicata asupra venitului lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj, venit ce nu poate fi mai mic decăt
salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata;
2. contributia individuala la sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, in baza unui contract de asigurare sociala incheiat de administratorul care nu are obligatia de a se asigura obligatoriu, potrivit celor mentionate mai sus.
Asadar, contributia individuala la sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale este facultativa păna in momentul in care administratorul realizeaza, cumulat, venituri mai mari decăt nivelul a 3 salarii medii ale asigurarilor sociale. In aceasta ipoteza, administratorul dobăndeste calitatea de asigurat pe baza contractului de asigurare incheiat cu casa teritoriala de pensii.