4 replies to this topic

[cory1980]

buna ziua. o angajata insarcinata in luna 5 a primit "ordin" de la doctor pentru cat mai mult repaus. Nu doreste sa stea acasa, in concediu medical, ci sa vina in continuare la serviciu, dar nu 8 ore/zi. Exista vreo reglementare care sa-i reduca timpul de munca, dar nu si drepturile salariale? (de ex: sa munceasca 6 ore/zi, dar salariul sa fie cel corespunzator pentru 8 ore/zi)?

[DRAGOS NEGOITESCU]

Exista concediu medical pentru reducerea timpului de munca sau poate sta la munca 6 ore si este pontata 8.

[erica]

as vrea si eu mai multe detalii referitor la aceasta problema (daca a intalnit cineva caz concret), stiu ca este medical cod 10 dar cum se inreg.fara a se modifica veniturile salariale si daca trebuie depus la casa de pensii si nu la casa de sanatate (impreuna cu declaratia de sanatate). multumesc anticipat

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 23 November 2009 - 04:58 PM

[MIHAELA ENESCU]

Mi-ar fi de folos si mie in acest sens cateva informatii.Am un astfel de cerificat si nu prea stiu cum se calculeaza si raporteaza.

[MIKY2010]

OUG 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca
ART. 13
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.