citrom05, on Aug 4 2010, 02:33 PM, said:
Concluzia mea e urmatoare:
- sau dai tichetele la oameni in ultima zi din iulie de ex si le impozitezi pe statul de salarii pe iulie
-sau le dai tichetele in august pentru iulie si le impozitezi pe statul de pe august.
Cat de gresit ar fi sa le dai in august pentru iulie si sa le impozitezi in iulie? Pentru ca mergand pe a doua varianta, daca cineva se lichideaza, el mai e dator cu impozitul pe tichetele ridicate. Ma intreb ce sanse mai ai sa recuperezi impozitul de la el?
Perfect de acord cu cele de mai sus cu mentiunea ca la o firma mare nu se pot da nici in ultima zi. Pana aflu cate imi trebuie, pana le comand, pana le distribui imi trebuie mai multe zile. Daca imi trebuie mai multe zile insemna ca nu stiu in ultimele zile care oameni vor fi prezenti sau in CM sau diverse. Problema devine recursiva.
Cat de gresit e sa le impozitez la luna pentru care se acorda? Aritmetic nu este nici o greseala atata timp impozitul este tot 16%.
Si daca tot ne agatam de luna in care se impoziteaza va prezint o situatie distractiva in cazul respectarii literei legii:
Am un salariat angajat pe 1 iulie si lichidat pe 31 iulie. Bonurile pentru luna iulie se primesc de catre salariati in luna august.
Conform legii la calculul lunii iulie pentru respectivul nu am impozit la tichete pentru ca nu primeste tichete in iulie.
Pentru calculul lunii august il includ pe statul de plata desi el este lichidat, ca sa-i impozitez tichetele primite in august. Dar SURPRIZA impozitul va fi zero pentru ca neavand alte drepturi salariale in august, deducerea personala este mai mare decat valoarea tichetelor. Deci am acordat 22 tichete dar statul a incasat impozit(aferent) zero.