32 replies to this topic

[Otilia Alupei]

exista o diferenta intre obiectivele de performanta si atributiile postului.
atributiile prevazute în fisa postului stabilesc sarcinile zilnice sau periodice pe care salariatii le au, iar obiectivele de performanta reprezinta tinte pe care angajatii trebuie sa le urmareasca/ sa le atinga intr-un anumit interval de timp.
obiectivele de performanta se pot referi la cantitate, calitate, respectarea termenelor etc.

decizia unilaterala a angajatorului de impunere a obiectivelor de performanta poate fi atacata in instanta, pe motivul abuzului de drept, daca salariatul va putea dovedi ca aceste obiective depasesc limitele posibile sau firesti, insa atata timp cat obiectele de performanta sunt stabilite prin act aditional chiar in cuprinsul contractului de munca, posibilitatea salariatului de a le contesta in instanta scade considerabil.
in plus, neatingerea lor poate duce mai usor la concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala, bineinteles cu respectarea procedurii de concediere.

[Tabita_M]

Obiectivele de performanta sunt acelasi lucru cu standardele de performanta?
Fisa postului trebuie sa contina si standardele de performanta si criteriile de evaluare?

[MIKY2010]

vreau un sfat: cum ar fi mai bine sa impart criteriile de evaluare, pe cele 2 grupe de functii(executie si conducere) sau pe categorii de functii?

[Otilia Alupei]

eu le-am impartit pe cele 2 categorii , am dat un ex. pt contabil sef - la modelele de la aceasta sectiune

[MIKY2010]

da, am studiat si modelele, sunt de mare ajutor.
asa m-am gandit si eu sa le fac, pe cele 2 categorii, dar am zis sa mai intreb. singura retinere ce o aveam in a imparti criteriile in cele 2 categorii, este ca in categoria functiilor de executie imi intra ingineri, economisti dar si muncitori. si de exemplu, inginerilor si economistilor le-as fi pus si un criteriu privind competentele la calculator(mi-ar fi de folos, ptr ca unii dupa 5 ani de munca nu vor sa invete, prefera sa intrebe tot timpul), ceea ce evident nu pot folosi si in evaluarea muncitorilor.

[Otilia Alupei]

sigur ca trebuie adaptate la specificul fiecarei ocupatii, dar cred poti pleca de la baza data ca model/inspiratie.

[HANDA76]

citat de mai sus: Codul Muncii nu prevede obligatia de a include obiectivele de performanta în contractul individual de munca !!


Draga doamna Otilia, eu tocmai am primit intr-un pv de control de la ITM urmatoarea obligatie:
Intocmirea criteriilor de evaluare a perform. profesionale..
neintocmirea incalca prevederile art 17 alin 3 lit e din legea 53/2003 republicata
Mi s-a spus sa fac act aditional, sa adaug la contractul de munca..intrucat contractele sunt mai vechi de 2011...

Aceasta postare a fost editata de HANDA76: 30 April 2013 - 12:19 PM

[Otilia Alupei]

criteriile de evaluare a performantei profes. sunt altceva decat obiectivele de performanta

criteriile trebuie incluse in CIM, obiectivele - nu !

[HANDA76]

Da, aveti dreptate, nu am fost atenta
Oricum, am mai invatat un lucru
Voi cum ati procedat, ati facut act aditional cu aceste criterii?

[Otilia Alupei]

da, da !

[petremrl]

BUNA SEARA, AM NEVOI DE AJUTORUL DVS... IN ROMANIA NE IMPIEDICAM DE HARTII PE UNDE MERGEM.... AM AVUT CONTROL DE LA ITM SI DESIGUR CA AM FOST IN REGULA CU TOATE MAI PUTIN IN CEEA CE PRIVESTE FISA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PE CARE DACA NU MA INSEL TOT DE PE SITUL DVS L-AM LUAT SI MI SE PARE OK ASEMANATOR SI SERIOS CU CEL PE CARE IL AVEM SI NOI IN INVATAMANT CHIAR DACA SE ADRESEAZA VANZATOAREI... MI S-A ZIS CA TREBUIE CEVA MULT MAI SIMPLU CA DEH, E PREA COMPLICAT... TREBUIA SA FIE CEVA ... DACA ERA PREA SIMPLU TREBUIA SA FIE MAI AMPLU SAU INVERS.... AJUATI-MA VA ROG CU UN MODEL DE FISA MAI USOR PENTRU DOAMNELE FUNCTIONARE.... VA MULTUMESC. TOATE CELE BUNE. MIRELA

Aceasta postare a fost editata de petremrl: 22 July 2013 - 10:31 PM

[Otilia Alupei]

Mirela, citeste regulamentul - mai ales partea priv. postarea !!

Nu ai voie sa scrii textul integral cu majuscule.
De asemenea, o paginare a textului il va face mai usor de citit si inteles inca de la prima lectura - asta daca vrei ca userii sa nu renunte la a-l parcurge dupa primele 2 randuri ...

Cat despre cererea ta, cred tot "doamnele functionare" iti pot spune cel mai bine ce considera ele a fi "mai simplu" fiindca este posibil ca "simplu"-ul nostru sa nu fie si "simplu"-ul lor... Deci, sa-ti spuna ce anume poate lipsi din acel(e) document(e) - asta, desigur, daca nu ti-ai dat seama si singura cam ce le-a deranjat acolo ...

[mgabi]

Ca sa nu mai vorbim ca "doamnele" (cu multe ghilimele) nu au voie sa se bage in politica interna a firmelor in ceea ce priveste rigorile si practicile de evaluare.

Pot interveni doar daca acele criterii sau obiective incalca legile tarii (de ex. pui la criteriu sexul sau religia sau alte traznai care nu se pot justifica)

Desi la o episcopie de ex. este normal sa ai drept criteriu religia, sau sexul .. dar acolo se pot justifica :))

PS: Este prima data cand aud ca este prea mult scris ... la ITM.