atributiile prevazute în fisa postului stabilesc sarcinile zilnice sau periodice pe care salariatii le au, iar obiectivele de performanta reprezinta tinte pe care angajatii trebuie sa le urmareasca/ sa le atinga intr-un anumit interval de timp.
obiectivele de performanta se pot referi la cantitate, calitate, respectarea termenelor etc.
decizia unilaterala a angajatorului de impunere a obiectivelor de performanta poate fi atacata in instanta, pe motivul abuzului de drept, daca salariatul va putea dovedi ca aceste obiective depasesc limitele posibile sau firesti, insa atata timp cat obiectele de performanta sunt stabilite prin act aditional chiar in cuprinsul contractului de munca, posibilitatea salariatului de a le contesta in instanta scade considerabil.
in plus, neatingerea lor poate duce mai usor la concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala, bineinteles cu respectarea procedurii de concediere.