mgabi, la 17 May 2013 - 11:31 AM, a spus:
Problema apare in cazul in care te fura (de ex.), nu vei acea ce sa-i faci pentru ca acel contract nu este valabil de fapt (datele de identificare sunt invalide).
in sensul celor spuse de tine ar insemna ca si atunci cand isi pierde sau ii expira CI unui salariat (in timpul derularii CIM) ctr. de munca respectiv nu mai este valabil fiindca datele de identificare ale unei parti nu mai sunt valide
ei, nici chiar asa ... + ca schimbarea seriei si nr. CI pot interveni cu rapiditate, oricand, pe cand datele din certificatul de nastere (completat corect la nastere) raman aceleasi toata viata.
oricum, cel mai sigur si de aceea cel mai uzitat mod de identificare a unei persoane este CNP-ul acesteia, apoi numele ei si abia dupa aia seria si nr actului de identitate - asta tocmai din considerentele pe care le-am mentionat.
cand nu exista CNP - da, cele mai importante erau seria si nr. actului de identitate.
chiar si la firme ne dam seama ca e vb de aceeasi firma dupa CUI, chiar daca si-a schimbat denumirea, sediul, asociatii ... deci CUI pt o persoana juridica e ca CNP-ul pt persoane fizice.
tu, @gullit, faci cum crezi ca e mai bine pt tine