Cum sa procedez in acest caz? Dupa 3 absente nemotivate (cum am in RI si CCM), incep cercetarea disciplinara sau am si alta alternativa? Ms.
incetare CIM prin demisie, respectarea perioadei de preaviz
#1
Postat 06 June 2017 - 11:24 AM
Cum sa procedez in acest caz? Dupa 3 absente nemotivate (cum am in RI si CCM), incep cercetarea disciplinara sau am si alta alternativa? Ms.
#2
Postat 07 June 2017 - 10:31 AM
Dupa parerea mea, exista 2 modalitati de lucru :
1. Puteti renunta la per. de preaviz fiindca, la demisie, preavizul este un drept al angajatorului si de aceea el poate renunta la acest drept !! In cazu asta, singura formalitate in plus pt inchiderea CIM este notificarea salariatului. Aceasta hotarare nu trebuie sa fie motivata in niciun fel de catre angajator. Apoi emiti decizie de incetare CIM si o raportezi in Revisal. Banuiesc ca nu mai sunt alte chestiuni de reglat, cum ar fi CO neefectuat, ob. de inventar nepredate, etc ... si nici nu insist asupra tuturor documentelor de intocmit in mod normal (adev. de vechime, nota de lichidare, adev. pt CM din ultimele 12 luni .... ).
2. Daca nu vreti sa renuntati la per. de preaviz, atunci nu ai alta alternativa decat suspendarea CIM in conditiile stabilite prin CCM aplicabil (daca el exista), prin CIM si prin regulamentul intern, fiindca nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara a avea motive intemeiate (de ex. CM), este similara cu absentarea nemotivata de la serviciu.
Suspendarea CIM atrage dupa sine si suspendarea termenului de preaviz, iar asta inseamna ca data incetarii CIM se va amana corespunzator.
De asemenea, cf Codul muncii, nerespectarea de catre angajatul demisionar a termenului de preaviz poate atrage raspunderea disciplinara a sa. Oricand pe durata termenului de preaviz, angajatorul are posibilitatea initierii cercetarii disciplinare daca se constata ca salariatului demisionar a incalcat normele legale, regulamentul intern, CIM sau CCM aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Atentie : angajatul demisionar poate sa nu respecte per. de preaviz daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile fata de angajat !
#3
Postat 14 June 2017 - 11:55 AM
Am cateva nelamuriri: la modalitatea 1 (pe care as prefera-o) notific salariatul prin scrisoare recomandata ca CIM va inceta la data de conform preavizului sau va inceta mai devreme prin renuntare la preaviz si atat? Nu am nevoie de semnatura sa pe decizia de incetare pe care o voi emite? Eu asa stiu.
In ceea ce priveste modalitatea 2 as prefera sa nu suspend CIM, ci sa initiez direct cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate, lucru care m-ar feri de suspendarea preavizului si ar duce la finalizarea mai rapida a situatiei.
#4
Postat 14 June 2017 - 12:44 PM
In acest caz, se poate inchide CIM imediat, chiar cu prima zi in care omu' nu a mai venit la serviciu.
2. In cazul cercetarii disciplinare este necesara suspendarea CIM fiindca salariatul nu a prezentat nicio justificare pt lipsa lui de la serviciu. Prin urmare, pt per. legala de preaviz (care este dreptul firmei, cf legii !) tu nu stii sigur daca nu cumva a murit sau poate e cu burta la soare, dar oricum salariatul nu isi mai indeplineste sarcinile de serviciu ce decurg din prevederile CIM. Vezi clauza ref. la per. de preaviz in cazul demisiei scrisa CIM-ul lui, acolo ai cate zile de preaviz trebuia sa mai vina, acea clauza a incalcat-o si pt aceea ii poti face cercetare disciplinara.
Cea mai simpla metoda e sa renuntati voi la per. de preaviz din CIM, acceptati numai cate zile a venit deja si inchide-i CIM cu prima zi in care n-a mai venit. Trimite-i decizia (+ celelalte acte pe care ti le-am mentionat deja) la adresa cu care figureaza in baza vpastra de date, prin curier sau prin posta cu confirmare de primire si foaie de inventar (continutul plicului) ca sa dovedesti ca in plic era decizia+ ... si nu alta hartie oarecare. Daca nu mai locuieste acolo si se intoarce plicul nedesfacut, nu-i nicio pbl. pt voi fiindca era datoria lui sa va anunte IN SCRIS ca si-a schimbat domiciliul, firma si-a indeplinit obligatiile cf legii.
#5
Postat 14 June 2017 - 01:37 PM
#6
Postat 14 June 2017 - 02:42 PM
O sa ramai cu zile lucratoare neacoperite, per. 02.06 sau 06.06 -14.06.2017, per pt care trebuie sa-i suspenzi CIM pt absente nemotivate. termenul de raportare a suspendarii e de 20 zile lucratoare de la data suspendarii, deci ai tot timpul sa-l tii in suspendare si sa raportezi in Revisal. Cercetarea disciplinara nu e obligatorie.
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi