70 replies to this topic

[Dinu George]

Si revin . Ce sa intelegi din:

"Agenția Națională de Administrare Fiscală Prevederile Ordonanței 4/2017 au modificat Codul fiscal, ce au fost ulterior modificate prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, astfel contribuțiile sociale obligatorii vor fi suportate de către persoana fizică – salariat, angajatorului revenindu-i doar obligația de a calcula, reține, efectua plata la buget și de a depune Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate pentru fiecare beneficiar de venit."

iar OUG 79 zice:

"Art. 138. — Cotele de contribuții de asigurări sociale sunt următoarele:
a) 25% datorată de către persoanele fizice care au calitatea de angajați sau pentru care există obligația plății contribuției de asigurări sociale, potrivit prezentei legi;
b) 4% datorată în cazul condițiilor deosebite de muncă, astfel cum sunt prevăzute în Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, de către persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;
c) 8% datorată în cazul condițiilor speciale de muncă, astfel cum sunt prevăzute în Legea nr. 263/2010, de către persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora."

Adica punctul b) si c) nu sunt contributii ?

[mgabi]

ANAF-ul a dat niste raspunsuri si s-a referit la situatiile obisnuite, eu nu stiu persoane cu part-time si grupa 2 de munca !
Nu avea cum sa intre in toate detaliile si complicatiile, ca n-ar mai fi inteles numic cel care a intrebat!

Te legi degeaba de ei, si ei au aceeasi problema ca si noi: neclaritatile si nesiguranta din legi. Ca si noi, ei trebuie sa aplice niste legi aberante si aruncate din avion!

PS: Iti imaginezi cum vor controla un split tva ??? Crezi ca sunt fericiti?

[Dinu George]

Nu m-am legat de ei ci de raspunsul lor !
Stiu cum este sa fi intrebat de ceva ce poate nici tu nu sti cum sa interpretezi (asa de clar e totul) dar raspunsul poate il multumeste pe cel care a intrebat dar ma incurca pe mine deorece chiar am caz de aplicare OG4 nu la conditii deosebite ci la speciale (grupa I de munca). De aceea ma si consultam cu voi cum se aplica in 2018. Si toate cazurile din exemplele date de mine (care inca o data nu stiu daca sunt 100% ok, presupun ca nu) le-am avut in ultima perioada si nu sunt doar pentru a ma afla in treaba.
Si inca o data stiu cum e sa fi intrebat de ceva aiurea, pe care tu ca specialist .nu ai face niciodata.

Aceasta postare a fost editata de Dinu George: 14 December 2017 - 07:33 PM

[sirius]

In aceasta perioada sunt inevitabile erori din partea tuturor inclusiv a celor care au modificat, aprobat sau doar publicat Codul Fiscal valabil in 2018. Doar un exemplu marunt.

ART. 78 - Determinarea impozitului pe veniturile din salarii și asimilate salariilor
(1) Beneficiarii de venituri din salarii datorează un impozit lunar, final, care se calculează și se reține la sursă de către plătitorii de venituri.
(2) Impozitul lunar prevăzut la alin. (1) se determină astfel:
a) la locul unde se află funcția de bază, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de calcul determinată ca diferență între venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii în România .......

In Normele metodologice (se intra cu click pe fiecare link aferent paragrafelor respective) , pana in acest moment, au omis insa sa modifice cota de la 16% la 10%

In multe situatii calculele diverse (incl. in in excel) sunt necesare mai ales ca potrivit reglementarilor ar trebui incheiate un fel de negocieri colective privind salariile brute (termen 20.12.2017) astfel ca netul sa nu scada. Programele de salarii nu cred ca au deja aceasta optiune in acest moment. De altfel apreciez faptul ca mereu la intrarea pe situl forumului Conta apare o reclama in favoarea excelului

[Otilia Alupei]

S-a prelungit termenul de transmitere in Revisal a modificarilor rezultate in urma negocierilor, pana pe 31 martie . Ieri a fost aprobata OG.

[mgabi]

@sirius
pana pe 20.12 trebuie incepute negocierile ... nu terminate.

[sirius]

Am preluat informatia aceea cu termenul de 20.12.2017 sincer sa fiu de pe un site de stiri de pe mobil in urma cu cateva nopti si cu siguranta nu este o idee buna sa te bazezi pe astfel de surse din media, asa cum se stie, adeseori superficiale :) Oricum nu prea vad sens sa se stabileasca un termen de inceput (daca nu este respectat ce se intampla?) ajungea cred eu un termen limita de incheiere. Pe de alta parte, pana in 25.02.2018 va trebui sa trimit D112 pentru luna ianuarie respectiv pana in 25.03.2018 pentru februarie, tinand cont de noile salarii brute si pare neobisnuit ca in Revisal acestea sa aibe termen de transmitere 31.03.2018, dar e adevarat, multe din ceea ce se intampla acum (incl. transferul contributiilor de la angajator la salariat) sunt lucruri la fel de neobisnuite.

[Dinu George]

Logic ar fi ca noile salarii sa fie stabilite pina la 01.01.2018. Asta datorita ca poate la unii angajati nu le convine noul salar Restul termenelor sunt la latitudinea angajatorului. (raportarea in revisal oricand pina la 31.03 iar in salarii adica D112, evident la calculul lichidarii pe ianuarie dupa 01.02).
Oricum mi se pare corect ca atat angajatul dar si angajatorul sa stie cu ce salarii intra in luna ianuarie, inainte de a incepe lucrul!

Aceasta postare a fost editata de Dinu George: 17 December 2017 - 09:28 AM

[flavyman]

Buna seara, lucrez la o firma mica, iar patronul ne-a spus ca o sa negociem dupa 4 ianuarie 2018. Aici vad ca ar fi trebuit sa negociem inainte? Inca ceva, eu aveam un brut de 2000 de lei, iar dupa "negociere", care numai negociere nu o sa fie pentru ca patronul ne-a dat de inteles ca o sa stabileasca singur fiecare ce primeste, eu o sa am undeva la maxim 2300 de lei (ne-a spus sa nu ne asteptam la o marire mai mare de 200-300 de lei). Conform calculatorului de aici https://www.impozits...cere-0/an-2018/ eu o sa am 1386 lei net, ceea ce este mai putin decat aveam inainte. Este legal sa faca asta? Daca se intampla asa si refuz ma poate da afara? Multumesc

[Dinu George]

Daca aveti un salar de 2000 (consideram ca nu aveti persoane in intretinere) pentru a va pastra salarul net de 1435 ar trebui sa aveti 2390 de lei in 2018. Daca o sa aveti 2300 netul va fi 1286. Diferenta este de 49 lei in minus.
Dvs. sunteti in exact acea situatie pe care guvernantii nostri au spus ca nu se va intampla deorece toti patronii vor dori sa-si pastreze angajatii (ceea ce depinde doar de angajator, guvernul nu poate sa se .implice intr-un contract de munca la o firma cu capital privat)
Raspunsul pe scurt este : DA este legal (aveti peste 1900 salar care este salarul minim). Daca nu vreti sa semnati, evident ca se poate ajunge si la desfacerea contractului de munca.

[Dinu George]

Si cum am mai scris indiferent ce ar prevede legea angajatorul ar trebui sa negocieze cu angajatii inainte de 1 ianuarie pentru ca acestia in caz in care nu le convine sa-si caute alt loc de munca (de parca locurile de munca s-ar gasi pe toate drumurile)..
Pe de alta parte OUG 82/2017 art VII prevede negocierea salariilor intre angajator si angajat si cum la alineatul 5 se spune
(5) Prevederile alin. (1) - (4) se aplică în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, rezulta ca ele ar fi trebuit deja terminate pina in 20 decembrie. (raportarea noilor salarii pina in 31 martie nu are nici o legatura cu negocierea acestora).

[flavyman]

Multumesc pentru raspuns

[delgado]

Buna ziua! Deci la un salariu in 2017 de 2000 lei brut un salariat cu o pers. in intretinere lua 1446 lei (aprox) iar in 2018 cu acelasi salariu brut de 2000 lei ia 1235 lei in mana.

Aceasta postare a fost editata de delgado: 08 January 2018 - 05:36 PM

[Dinu George]

Calculul este corect. Dar este de bun simt al angajatorului sa creasca salarul la 2380 cand netul va fi identic adica 1446.
Asta datorita faptului ca cheltuiala totala a angajatorului in 2017 pt.un net de 1446 era de 2458 pe cand in 2018 pentru acelasi net de 1446 trebuie sa cheltuiasca 2434 adica mai putin.
Cazul in care nu se face acest lucru este exact acela pe care guvernantii nostii au zis ca nu se va intampla (si pe care nu au mijloace legale sa-l forteze).

[ddumi]

Totusi nu am inteles:
Pentru un angajat part-time cu concediu medical, cum se calculeaza baza de calcul la pensii:
1. Pentru zilele lucrate se raporteaza venitul brut, inclusiv indemnizatia de concediu medical, indiferent de sursa (platit de firma sau FNUASS) la salarul minim corespunzator zilelor lucrate
2. la care se aduna suma corespunzatoare numarului de zile lucratoare din concediul medical din salarul mediu pe economie.
Exemplu:
Salariat cu 4 ore/zi, salar=1.230 lei, are 8 zile lucratoare concediu medical in luna 01.2018.
1. venit brut=1.045 lei (inclusiv indemnizatia platita de firma si de FNUASS)
2. salar minim corespunzator zilelor lucrate: 1.900 x 12 / 20 = 1.140 lei
3. pentru ca 1.045 < 1.140 se ia in calcul 1.140
4. suma corespunzatoare concediului medical: 0.35 x 4.162 x 8 / 20 = 583 lei
5. baza de calcul pentru pensii: 1.140 + 583 = 1.723 lei
6. contributia angajatului pentru pensii: 1.723 x 0.25 = 431 lei
Este corect acest calcul?
Va multumesc

[mgabi]

Pentru incadrarea in minim se iau sumele aferente perioadei lucrate (pe perioada CM contractul nu este activ, este suspendat de drept!).
2. venit brut = 738 (exclusiv CM)

Oricum tot la minim vei plati pentru cele 12 zile lucrate, adica iti iese aceeasi suma :)

Atentie la stagiul minim de cotizare, de anul acest s-a revenit la 6 luni!

[ddumi]

Multumesc pentru raspuns

[ddumi]

Mai am o intrebare pentru calculul bazei de calcul pentru sanatate pentru un angajat part-time cu concediu medical:
Exemplu:
Salariat cu 4 ore/zi, salar=1.230 lei, are 8 zile lucratoare concediu medical in luna 01.2018 pentru care primeste 115 lei din fondul de salarii si 192 lei din FNUASS.
1. venit brut pt. perioada lucrata: 738 lei
2. salar minim corespunzator perioadei lucrate: 1.900 x 12 / 20 = 1.140 lei
3. pentru ca 738 < 1.140 se ia in calcul 1.140 lei
4. baza de calcul pentru sanatate: 1.140+115+192=1.447 lei
(pt.ca se include si indemnizatia de incapacitate temporara de munca conform normelor metodologice de la art. 157 alin.1 care te duc normele metodologice ale art. 76 alin.1 cu cateva exceptii cf. art. 156 - femei insarcinate si lauze, accident de munca sau boli profesionale)
5. contributia angajatului pt.sanatate: 1.447 x 0.1=145 lei
Este corecta includerea in baza de calcul a indemnizatiilor de incapacitate de munca?
Sau se compara 738+115+192=1.045 lei cu salarul minim corespunzator perioadei lucrate?
Va multumesc

[mgabi]

Conform CF nu s-ar exclude indemnizatiile , conform D112 s-ar exclude.
Dumnezeu stie cum vor, ramane sa vedem forma finala a declaratiei pentru ca pe ea va trebui sa mergem (altfel nu se valideaza!)

[Dinu George]

Nu stiu ce e intampla in ministerul de finante.
Abia acum s-au dumirit ca pentru cei cu timp partial daca nu sunt exceptii li se calculeaza contributiile la salarul minim si daca au brutul sub 665 au net negativ.
Inclusiv in acest topic inca din noiembrie a fost dat un exemplu.
Si ei acum au descoperit ca peste 20 000 de angajati bugetari trebuie sa aduca bani de acasa. Chiar nimeni nu verifica in practica actele legislative aprobate.
Toti sunt luati prin surprindere (si ministresa si lideri sindicalii .....) si spun ca abia acum cateva zile au descoperit America!