2 replies to this topic

[vslmarcel]

Buna ziua.Azi am avut de mers la ITM CTA,dupa ce am primit acum 4 zile instiintare.Am fost cu actele ce-i prvesc pe 2017-2019 martie.Mici chichite,dar daca nu te lasi calcat si arati ca gresesc ei,totul OK,oar o mica masura ca am uitat acasa anexa cu luarea la cunostiinta marire salariu minim la 2080,in schimb una din inspectoare se chinuia sa-mi explice ca trebuie sa acord Concediu de odihna unei angajate aflate din iunie 2017 in cresterea copilului.Deci pentru perioada cat sta acasa,cu contractul suspendat.II spun ca nu e normal, si dupa lungi discutii a lasat-o moarta.Deci pentru perioada cat cim este suspendat.Chiar asa este sau nu era informata ?M-am documentat si vad ca nu are dreptate. Rog un raspuns,eu fiind un simplu administrator de SC,dar eu tin REVISAL,eu fac decizii,pontaje.Imi place.

[Otilia Alupei]

Dna de la ITM face confuzie intre concediul de maternitate sau concediului pentru îngrijirea copilului bolnav .... si CCC !

Codul Muncii

CAPITOLUL III
Concediile
SECȚIUNEA 1
Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților

Art. 145. -
4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.

[vslmarcel]

Multumesc.Acest lucru i-am explicat,dar totusi intreband-o la ce salariu se acorda,contractul fiind inghetat la 1450,prin suspendare a cam dat-o de gard.Totusi daca era asa,imi dadea ca masuri acordarea concediului si aducerea la indeplinire a masurii.Chiar nu sunt competenti? le-am explicat ca din 1996 de cand am firma,doar femeia de serviciu nu a venit in control.