Buna ziua,
Am salariati disponibilizati carora preavizul le inceteaza in data de 12.06.2013. Plata lichidarii in societatea noastra se face la sfarsitul lunii asa cum este stipulat si in contractul colectiv de munca. Anumiti salariati imi cer sa le platesc toate drepturile ce li se cuvin la data cind inceteaza preavizul. Intrebarea mea este daca eu angajator sunt obligat sa le platesc toate drepturile ce le revin asa cum imi solicita ei. Ce pot face in aceasta situatie?
Multumesc anticipat de ajutor
- Forum 100% contabilitate - Conta.ro
- → Vede profil: mmanuela
Community Stats
- Grup: Members
- Postari: 18 (0 pe zi)
- Cel mai activ in: Arhiva (16 postari)
- Vizualizari: 4366
- Titlu User Membru junior
- Varsta 58 ani
- Data nasterii Mai 13, 1965
-
Gender
Female
Informatii de contact
0
Neutral
User Tools
Prieteni
mmanuela nu a adaugat prieteni inca
Ultimii vizitatori
Topicele mele
SALARIU DISPONIBILIZATI
06 June 2013 - 10:42 AM
COMPENSATIE 15%DINTRE SALARIU SI INDEMN. DE MATERNITATE
18 August 2010 - 01:28 PM
Subiect: COMPENSATIE 15%DINTRE SALARIU SI INDEMNIZATIE DE MATERNITATE
cf. art.66 din contractul colectiv de munca la nivel national salariatei care se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa diferenta dintre salariul de baza individual si indemnizatia legala la care are dreptul, pe o anumita perioada. diferenta va fii acordata din fondul de salarii.
cf. Codului muncii art.50 contractul de munca se suspenda de drept in perioada de concediu de maternitate.
Cum va apare in statul de plata aceasta diferenta? dar in declaratiile catre casa de pensii, somaj etc.daca contractul este suspendat cum pot plati o suma din fondul de salarii? In declaratia de la casa de pensii daca nu ai nici o zi lucrata si treci venit iti da mesaj de eroare. daca cineva s-a lovit de acesta problema as dori sa-mi dea si mie o mina de ajutor.
Noi avem contract colectiv de munca in care nu este stipulata aceasta facilitate. putem sa nu-i dam curs cererii facute de catre salariata?
multumesc de ajutor
cf. art.66 din contractul colectiv de munca la nivel national salariatei care se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa diferenta dintre salariul de baza individual si indemnizatia legala la care are dreptul, pe o anumita perioada. diferenta va fii acordata din fondul de salarii.
cf. Codului muncii art.50 contractul de munca se suspenda de drept in perioada de concediu de maternitate.
Cum va apare in statul de plata aceasta diferenta? dar in declaratiile catre casa de pensii, somaj etc.daca contractul este suspendat cum pot plati o suma din fondul de salarii? In declaratia de la casa de pensii daca nu ai nici o zi lucrata si treci venit iti da mesaj de eroare. daca cineva s-a lovit de acesta problema as dori sa-mi dea si mie o mina de ajutor.
Noi avem contract colectiv de munca in care nu este stipulata aceasta facilitate. putem sa nu-i dam curs cererii facute de catre salariata?
multumesc de ajutor
ORDONANTA 430/2010 CONCEDII MEDICALE
18 May 2010 - 05:04 PM
DE CIND INTRA IN VIGOARE? LEGAT DE LISTELE CE TREBUIESC DEPUSE IN TERMEN DE 6 ZILE DE LA DATA PRIMIRII LE DEPUI CHIAR DACA ANGAJATORUL NU SOLICITA VERIFICAREA SALARIATULUI? PE SIT-UL CASMB SE SPUNE CA ACESTE LISTE TREBUIESC DEPUSE LA REGISTRATURA CASMB DIN CALEA MOSILOR SAU BRINDUSELOR. OARE NU POT FII DEPUSE SI PRIN POSTA? DACA NU SA VEZI IAR STAT LA COZI PENTRU UN LUCRU NEGINDIT. EU DEPUN DECLARATII LA 30 CASE DE SANATATE(IN TOATA TARA), OARE LISTA CU CERTIFICATELE LE DEPUN LA FIECARE CASA IN PARTE? PENTRU CA MEDICUL PRESCRIPTOR POATE FII DIN LOCALITATEA UNDE ARE MEDIC DE FAMILIE SALARIATUL.
- Forum 100% contabilitate - Conta.ro
- 111→ Vede profil: mmanuela
- Regulament