Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
adi_cintean - Vede profil - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


adi_cintean

Inregistrat la: 01 Oct 2007
Offline Ultimul click: Nov 22 2015 03:28 PM
-----

Postari ale mele

In topicul:neplata drepturilor salariale, munca la negru etc

24 July 2010 - 11:50 PM

tu ai ceva documente acasa semnate de angajator si de tine, deci, orice document, fie ca-i contract de munca sau act aditional care are efect in relatiile de munca trebuie intocmite in 3 exem originale, una pt angajat, una pt angajator si una pt itm, cei de la itm nu preiau documente daca nu sunt semnate, iar daca cineva semneaza in locul angajatului ii infractiune (fals sub semnatura privata- ii pedepsita de codul penal cu privare de libertate), daca isi asuma acest risc, treaba lor, ce-ti recomand:
1- aduna toate documentele care le ai acasa si le pui intr-un dosar;
2- soliciti de la angajator documente care atesta faptul ca tu ai desfasurat activitate acolo;
3- daca nu vor atunci poti sa faci o reclamatie la itm si ei vor facecontrol la angajatorul respectiv, iar daca constata nereguli le traseaza niste masuri sa intre in legalitate intr-un anumit termen si poate le da si o amenda, nu conteaza ca-i patronul deputat, asta poate fi in avantajul tau, ditamai deputatul care nu respecta legislatia muncii;
4- daca nu vor sa-ti dea drepturile restante ai posibilitatea sa te adresezi instantei de judecata ( litigiile de munca se judeca la tribunal) iar instanta hotareste.

bafta si lupta pt drepturile tale

In topicul:PFA vs SRL vs ANGAJAT vs II

24 July 2010 - 10:33 PM

Iti recomand un SRL si iti spun motivele:
1- ai posibilitatea sa-ti construiesti ceva serios si durabil, de ce nu, un brand, nu sti unde o sa fi peste 10 ani cu afacerea etc;
2- la un srl poti sa ai costuri mai mici ca la un pfa, mai ales daca se elimina impozitul minim, un contabil stie lucrurile astea;
3- oricand poti sa angajezi personal;
4- oricand poti sa te asociezi cu terte persoane fizice si/sau juridice;
5- avand in vedere ca prestezi servicii, pana nu atingi plafonul cu cifra de afaceri, nu-ti recomand sa inregistrezi societatea in scopuri tva;
6- oricum ai nevoie de un contabil chiar si la un pfa, pt fiscalitate, sa nu ai surprize pe viitor;
7- nu poti sa fi antreprenor fara sa iti asumi nici un risc;
8- patronul investeste, angajatul lucreaza, contabilul "conteaza";
9- nu te zgarci sa apelezi la un consultant, economist, contabil etc.

iti doresc mult succes

Cometa SQL