CorinaEne

O societate din Romania angajeaza, cu contract de munca cu timp partial, doua zile pe luna, un cetatean ceh. Acesta mai are un contract de munca in tara de resedinta, deci desfasoara activitatea predominanta in Republica Ceha.

In cazul in care cehul aduce formularul A1, prin care se stabileste ca legislatia aplicabila este cea din Republica Ceha, va rog spuneti-mi si mie:

Care sunt cotele de contributii sociale din Republica Ceha, distinct, pentru angajator si angajat, si care este baza de calcul pentru acestea?

Cum se achita de catre angajatorul din Romania aceste contributii sociale ?

In speranta ca cineva ma poate ajuta,
Va multumesc.

O societate din Romania angajeaza, cu contract de munca cu timp partial - 2 zile pe luna, pe perioada nedeterminata, un cetatean ceh. Angajatul ceh mai are un contract de munca la o societate din Germania, pentru care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Republicii Cehe. Societatea din Germania a primit formularul A1 pentru angajatul ceh, care desfasoara activitatea predominanta in Cehia. Acest salariat si-a luat angajamentul prezentarii formularului A1 inclusiv angajatorului din Romania. Mentionez ca cehul are NIF obtinut in Romania.

Va rog sa ma ajutati in cazul a doua situatii distincte :

1. In situatia in care angajatorul nu primeste formularul A1, care este legislatia aplicabila, care sunt contributiile care se calculeaza pentru acest salariat si in ce stat se platesc acestea?

2. In situatia in care cehul aduce formularul A1, care este legislatia aplicabila, unde se plateste impozitul pe venitul din salar, cum se calculeaza contributiile sociale, care sunt cotele procentuale ale acestora si in ce tara se achita acestea? Cum se declara aceste contributii? Care este procedura de utilizare a formularului A1, unde trebuie prezentat acesta si care sunt eventualele declaratii care trebuiesc intocmite in aceasta situatie.

In speranta unui raspuns util, va multumesc.