LOPY

Buna ziua,

in cat timp primesti decizia luata de comisie dupa cercetarea disciplinara prealabila? Exista un termen limita, sau o poti primi cand binevoieste angajatorul?
Pana la comunicarea - primirea deciziei, ca angajat, sunt obligat sa merg in continuare la serviciu, contractul meu de munca sufera vre-o modificare pe perioada cercetarii si implicit comunicarii deciziei?
Cat dureaza o cercetare prealabila , dupa ce angajatul a raspuns la toate intrebarile?

Va multumesc anticipat.

Buna ziua,

sunt angajat al unei societati din Bucuresti, care are sucursale in mai toate orasele tarii. Locuiesc in provincie, si la revenirea din concediu crestere copil am fost reintegrat in vechiul post avut anterior, cu toate ca sucursala nu mai avea postul ce il ocupam inainte de a intra in ccc., acesta fiind mutat la sediul central Bucuresti. Dupa o luna de la revenire , timp in care "am tras mata de coada", neavand ce face, deoarece nu mai aveam birou, nu aveam posibilitatea sa folosesc nici un computer al sucursalei, deoarece nu am primit parola si username, am primit o hartie de la sediul central Bucuresti , prin care mi se cerea delegarea pe o perioada de 30 de zile la Bucuresti. Acolo am primit o prelungire de inca 30 de zile de delegare, astfel ca am prestat 60 de zile la Capitala.
Dupa cele 60 de zile am revenit in provincie, la sucursala firmei cu sediul in Bucuresti. Aici am avut o discutie cu directorul sucursalei prin care i-am comunicat casediul central Bucuresti m-a trimis la sucursala dumnealui, si i-am cerut verbal sa-mi comunice sarcinile de servici pe care ar trebui sa le indeplinesc. Dansul mi-a comunicat verbal, ca nu are ce sarcini sa-mi dea , deoarece serviciul in cadrul caruia lucram eu inainte, a fost externalizat , si ca nici nu are birou pentru mine. Dupa 3 luni de zile, in care nu mi s-a dat nimic de lucru de catre conducerea sucursalei(din provincie), am fost scos din condica de prezenta , si nu am mai fost pontat , sub pretextul ca sunt angajatul Bucurestiului; tot atunci mi s-a cerut de catre directorul serviciului din Bucuresti(sediul central), care este si seful meu direct in fisa postului, sa-i trimit in fiecare luna situatia pontajului meu, adica o hartie stampilata si semnata de directorul sucursalei, prin care sa ateste prezenta mea in unitate sau eventualele invoiri. Directorul sucursalei nu vrea sa-mi dea o astfel de hartie , deoarece nu mai sunt angajatul sucursalei , iar eu sincer sa fiu nu prea am mai stat la sucursala , deoarece nu aveam birou si nici activitate , si eram cam ca un portar de unitate pe holul societatii, fapt jenant dupa parerea mea. In aceste circumstante, cei de la Bucuresti , cred ca ma vor da afara, neprimind pontajul de la sucursala, stampilat si semnat de director.

Ieri am primit de la angajator, pe e-mail -ul personal o convocare la efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, pentru absente nemotivate de la programul normal de lucru, si sunt invitat in 4zile, adica vineri, la sediul social. Mi se comunica faptul ca absenta de la program este o incalcare a regulamentului intern si a contractului individual de munca, si ca cercetarea se va realiza cu respectarea art.263-268 din codul muncii.

1. Daca eu in cadrul sucursalei unde ar fi trebuit sa lucrez:
-nu am un birou
-nu sunt trecut in condica de prezenta
-nu am user name si parola pentru a intra in baza de date a societatii
-nu mi s-a dat nici o insarcinare de realizat( nimic de munca) nici de seful meu direct si nici de directorul sucursalei....
-nu am avut unde sa stau in incinta societatii, asa ca dupa cateva zile de venit la servici, si de stat pe holurile cladirii(taiat frunza la caini, si privit cu dispret de catre cei din conducerea sucursalei) , in urma discutiei cu directorul sucursalei, am convenit ca atunci cand va avea ceva de lucru pentru mine sau cand voi primi sarcini de la seful meu direct (sediul social) , ma va anunta , pana atunci nu stie unde sa stau si ce sa fac, asa ca am decis sa vin doar dimineata sa verific la secretariat daca este vre-o insarcinare venita pentru mine.

Cum ma pot apara in conditiile acestea??? Si ce articol din codul muncii pot folosi in apararea mea.
Ce pot face in aceasta situatie destul de incalcita, zic eu??? Va rog frumos sa ma sfatuiti, daca aveti o solutie in acest caz. Va multumesc anticipat .

doiny, la Nov 30 2009, 10:39 AM, a spus:

Decizia prin care au anulat cele doua decizii anterioare am primit-o prin posta pe 23.02.2009, eu actionandu-i in judecata pe 14.01.2009, deci dupa ce ei au aflat ca sunt dati in judecata. Parerea mea de nespecialist este ca daca o sucursala (societate) poate anula oricand, orice decizie a emis-o si a adus-o la cunostinta angajatilor, dupa ce acestia au dat in judecata societatea, nu vad ce rost mai are procesul? In cazul asta o societate poate face ce vrea si daca sunt actionati in judecata sa anuleze toate documentele intocmite nelegal scapand nepedepsiti!!!???

Florin_76, la Nov 30 2009, 10:09 AM, a spus:

Pe data de 7.01.2009 am primit retrogradarea, pe 8.01.2009 am facut cerere de concediu crestere copil, dar am primit un raspuns ciudat in legatura cu aprobarea ei: "Toate deciziile se dau doar de la sediul central Bucuresti asa ca aveti de asteptat pana aproba si comunica decizia cei de la Bucuresti!". asa ca am facut si cerere de concediu de odihna pentru zile ramase din anul 2008, (16 la numar). Oricum mi s-a parut ciudat faptul ca sucursala in cadrul careia eram angajat a putut emite decizie de retrogradare fara a comunica cu Bucurestiul dar nu poate aproba intrarea mea in concediu. Deci o sucursala are sau nu personalitate juridica, poate emite sau nu decizii, si daca da, asta nu arata reaua credinta a celor din conducerea sucursalei, fata de mine ca angajat, incercand sa ma sicaneze prin orice metoda??? Inca ceva, deciziile de mustrare si sanctionare au fost anulate tot de sucursala, dar nu au comunicat motivele pentru care le-au anulat, asta nu cumva este un act de recunoastere a vinovatiei lor???

Avocatul angajatorului sustine ca din moment ce eu am intrat in concediu crestere copil, cele doua decizii nu au produs efecte, dar eu tocmai din cauza celor doua decizii am solicitat intrarea in concediu! In decizia de retrogradare este trecuta data din care sunt retrogradat din functie si numit in celalat post, ea fiind aceeasi cu data deciziei. In concluzie: ceea ce sustine avocatul angajatorului are "coloana vertebrala" in proces???