LOPY

Am dat in judecata angajatorul pentru o retrogradare ce mi-a fost data nelegal, am castigat procesul, in timp ce ne judecam, serviciul in cadrul caruia lucram a fost externalizat si preluat de o alta societate, acum s-a facut recurs de catre angajator dar nu stiu ce se va intampla daca voi castiga si recursul, hotararea va fi de reangajare in postul avut anterior, dar... serviciul in cadrul caruia lucram nu mai face parte din societatea cu care ma judec! Ce ma sfatuiti sa fac, sa anunt asta la urmatorul termen al recursului??? Am sanse sa ma transfere si pe mine la societatea care a preluat biroul (serviciul) respectiv sau pot fi lasat pe dinafara chiar daca am hotarare judecatoreasca in favoarea mea???

Salutare, o sa fiu cat mai scurt si concis.
In decembrie anul 2008 am primit o mustrare scrisa, in ianuarie 2009 am primit o retrogradare din functie pe o perioada de 60 de zile si mutarea in alta localitate(50km); si mustrarea scrisa si retrogradarea au fost date pentru exact aceleasi fapte. Mi s-a cerut sa semnez fisha postului pentru noul post si sa-mi predau toate dosarele pe care le aveam in stoc ceea ce am si facut, dar a doua zi dupa semnarea noii fishe a postului si incheierea procesului verbal de predare - primire a dosarelor aflate in stoc, mi-am depus cerere de concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani, caci am o fetita de 1an si 7luni care in ianuarie 2009 avea deja 9luni. A urmat procesul pentru ca i-am dat in judecata... la primul termen avocatul angajatorului s-a prezentat cu o "decizie" prin care se anulau celelalte doua decizii respectiv mustrarea scrisa si retrogradarea, cerand anularea procesului ca ramanand "fara obiect" cele doua decizii emise de angajator cica chipurile"nu au produs efecte".Intrebarea mea este din ce moment o decizie produce efecte???