Deficitul de for de munc lovete direct n patroni

Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR), a realizat o anchetă potrivit căreia 71% din IMM-urile investigate se confruntă cu deficit de forță de muncă, în timp ce 29% nu se confruntă cu astfel de deficit.
"Aproape 71% dintre firmele intervievate au răspuns la sondaj că se confruntă cu deficit de forță de muncă, nivel dublu față de procentul calculat în urmă cu un an. Mai mult de 400.000 de IMM nu reușesc să-și asigure forța de muncă și întâlnesc probleme și la angajarea muncitorilor calificați", a declarat vineri, într-o conferință de presă, președintele CNIPMMR, Ovidiu Nicolescu.
Sondajul a fost realizat prin intermedierea a 234 de firme mici și mijlocii și potrivit IMM-urilor, deficitul de forță de muncă este, în medie, de 17 angajați pentru fiecare firmă, nivel care ar putea să crească anul viitor la 29 de persoane, cele mai afectate fiind profesiile în care lucrează muncitori calificați.
Muncitorii calificați care se găsesc cel mai greu pe piața muncii sunt cei din domeniul construcțiilor, aceștia fiind urmați de strungari, instalatori, tâmplari, sudori, electricieni, vopsitori și tinichigii auto, frezori, lăcătuși-mecanici, agricultori, șoferi, agenți de pază, de deratizare și de vânzări. De asemenea, reprezentanții firmelor au reclamat lipsa de personal cu studii medii, respectiv operatori chimiști, precum și a celui cu studii superioare, respectiv arhitecți, ingineri electroniști, proiectanți și ingineri metalurgi.
Din patru firme, trei se gândesc să importe muncitori
Pentru a acoperi deficitul de personal, 74% dintre întreprinzătorii care au făcut parte din eșantionul cercetării, au indicat ca soluție acordarea de facilități de către Guvern firmelor care angajează cetățeni străini și le oferă spații de cazare corespunzătoare. "Circa trei firme din patru se gândesc să angajeze cetățeni străini pentru a-și putea continua activitatea, iar această măsură ar fi foarte bună și ar reduce problema deficitului de muncitori", a subliniat Nicolescu.
Pentru sprijinirea IMM-urilor, CNIPMMR are în vedere constituirea unui departament în cadrul sediului care să  sprijine firmele în atragerea și angajarea forței de muncă din străinătate. Președintele Consiliului a precizat ca a luat deja legătura cu ambasadele mai multor țări din Asia, care au surplus de forță de muncă, pe care ar dori să-l aducă în România. Printre alte propuneri ale firmelor se numără reducerea fiscalității pe forța de muncă, organizarea de școli profesionale pentru meseriași, acordarea de facilități pentru companiile care organizează traininguri și cursuri de calificare sau recalificare din fondurile proprii, precum și stimularea întoarcerii în țară a muncitorilor români care lucrează în străinătate.
De asemenea, întreprinzătorii au solicitat facilitarea angajării de forță de muncă din Republica Moldova și condiții mai permisive pentru acordarea autorizațiilor de muncă sau vizelor de ședere, precum și revizuirea Codului Muncii, în vederea acordării de mai multe dreputuri salariaților și mai multe obligații angajatorilor.
Firmele cer introducerea sistemului de vouchere
O altă problemă ridicată de reprezentanții IMM la conferința de presă este legată de sprijinirea firmelor mici și mijlocii de către autoritățile române prin cofinanțarea formării profesionale.
"Propunem adoptarea practicilor europene privind finanțarea de la bugetul de stat și bugetele locale a formării profesionale prin introducerea sistemului de vouchere. Cu aceste vouchere firmele își pot trimite angajații să se pregătească la orice structură specializată", a adăugat Nicolescu.
În plus, reprezentanții CNIPMMR au apreciat că este necesară modificarea legislației privind accesul la formare profesională a angajatorilor. Modificările privesc, printre altele, eliminarea prevederilor legate de obligativitatea angajatorilor de a menține contractul de muncă cu persoanele participante la un program de pregătire profesională pe o perioadă de trei ani.
De asemenea, întreprinzătorii doresc să fie eliminată și limita de 20% din personalul angajat care participă la programe de training.
Niculescu a mai spus că patronatele se gândesc să urmeze exemplul Guvernului de a organiza burse ale locurilor de muncă în străinătate, pentru românii care vor să se întoarcă în țară, dar a precizat că nu este convins de succesul unor astfel de inițiative.
Potrivit președintelui CNIPMMR, patronii din România au nevoie de muncitori calificați, iar românii care vor să se întoarcă din Spania sau Italia sunt în majoritate necalificați.