search
conta.ro cauta meniu
search

Monografie contabila imprumut angajat: Aspecte esentiale pe care firma trebuie sa le cunoasca

O firma are dreptul sa acorde imprumuturi salariatilor, insa este important ca acest lucru sa fie facut in baza unui contract de imprumut aprobat de conducerea societatii, cu conditii clare (suma, scadenta, dobanda — daca exista, si modalitate de rambursare).
 
Legea societatilor comerciale 31/1990 nu interzice acordarea de imprumuturi de catre o societate comerciala angajatilor. Este recomandabil ca o astfel de situatiesa faca obiectul unei decizii AGA de aprobare sau de o decizie a asociatului unic.
 
Acordarea unor astfel de imprumuturi din partea societatii trebuie sa aibacaracter ocazional,limitat si fara scopul de a obtine venituri (din dobanzi care sa sustina existenta societatii), ci astfel de imprumuturi sa fie acordatein scopul fidelizarii si motivarii angajatilor, caz in care operatiunea nu se poate incadra ca activitate de creditare efectuata cu titlu profesional. Imprumutul poate sa aiba prevazut un anumit procent de dobanda sau poate sa fie fara dobanda.
 
In practica, se poate implementa de catre societateo politica de acordare a mprumuturilor catre angajati, care poate include printre altele: cuantumul maxim al imprumutului, conditiile de solicitare din partea salariatilor, conditiile de acordare de catre societate, perioada pe care se acorda, modalitatile de plata, rambursarea sa aiba data certa etc.

 
Art. 169 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
 
Daca prin contractul de imprumut partile au stabilit ca restituirea imprumutului se va efectua prin retineri din salariu de catre angajator apreciem ca retinerile pot fi efectuate.
 
Altfel,angajatul va restitui voluntar suma imprumutatain conditiile mentionate de contractul de imprumut.

Monografie contabila împrumut angajat

Legat de monografia contabila, va propun urmatoarele note, bineinteles cu mentiunea ca, in contractul de imprumut, obligatoriu sa fie specificata clar modalitatea de restituire a imprumutului, respectiv prin retinere din salariu)
 
- acordarea imprumutului:
461 Debitori diversi - analitic salariat = 5121 Conturi la banci in lei
 
-retinerea din salariul net:
421=461
 

Esential pentru contabili - Monografii contabile complete



Noutati contabile 1762466400
Atentie, contabili!

Contabilitatea se schimba!
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Mapare contabila SAF-T. TOP 6 Studii de caz