search
conta.ro cauta meniu
search

Prima zi de CM neplatita: Interpretari practice in cazul zilelor nelucratoare

Concediile medicale sunt reglementate prin OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, iar pentru perioada 1 februarie 2026 /31 decembrie 2027 au fost introduse reguli speciale prin OUG nr. 91/2025.
 
Potrivit legislatiei de baza, concediul medical se acorda pe zile calendaristice, insa indemnizatia aferenta se plateste doar pentru zilele lucratoare din perioada inscrisa in certificatul medical. Aceasta regula trebuie avuta in vedere atunci cand se interpreteaza modul de aplicare al noilor prevederi.
 
Conform art. II din OUG nr. 91/2025, indemnizatiile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, iar suportarea se face astfel: angajatorul suporta indemnizatia din ziua a doua pana in ziua a sasea de incapacitate temporara de munca, iar din ziua urmatoare indemnizatia este suportata din bugetul FNUASS.
 
Textul ordonantei face referire la prima zi de concediu medical, fara a distinge intre zile lucratoare si nelucratoare. In practica insa, aceasta prevedere trebuie interpretata in corelatie cu regulile generale din OUG nr. 158/2005, potrivit carora indemnizatia se plateste exclusiv pentru zilele lucratoare.

Prima zi de CM neplatita: Studiu de caz si explicatiile specialistului

Caz practic: "Am urmatoarea situatie, concediul medical perioada 01-10.02.2026 cod 01. Prima zi este considerata neplatita, zilele 2-6 suportate de angajator, iar zilele 7-10 suportate din FNUASS.
 
Ziua de 01.02.2026 este duminica, programul imi calculeaza ca prima zi neplatita, ziua de luni 02.02.2026, ramanand suportate de catre angajator zilele 03-06.02.2026.
 
Este calculat corect?"
 
In situatia in care prima zi de concediu medical este o zi nelucratoare, cum este cazul dumneavoastra (01.02.2026 duminica), nu poate exista din punct de vedere al indemnizatiei o zi lucratoare neplatita , deoarece acea zi nu ar fi fost platita oricum. In consecinta, in practica plata indemnizatiei incepe cu prima zi lucratoare din concediul medical.
 
In exemplul prezentat, programul de salarizare considera prima zi lucratoare (02.02.2026) drept zi neplatita, iar zilele suportate de angajator devin 03 06.02.2026, ceea ce reprezinta o interpretare care incearca sa coreleze regula zilei neplatite cu principiul platii doar a zilelor lucratoare.

 
Trebuie mentionat insa ca exista in prezent o anumita lipsa de claritate legislativa. Textul OUG nr. 91/2025 vorbeste despre a doua zi de concediu medical fara a introduce notiunea de zi lucratoare, in timp ce proiectele de norme si exemplele de aplicare au introdus aceasta interpretare prin raportare la zile lucratoare. Aceasta abordare poate genera incoerente in stabilirea intervalului de zile suportate de angajator si de FNUASS.

Concluzie

In consecinta, pana la clarificarea oficiala prin norme sau instructiuni CNAS, este recomandata o abordare prudenta, respectiv aplicarea regulii potrivit careia indemnizatia se calculeaza doar pentru zile lucratoare, iar prima zi lucratoare din concediul medical poate fi tratata ca zi neplatita atunci cand prima zi calendaristica este nelucratoare.
 
Prin urmare, modul de calcul realizat de programul de salarizare poate fi considerat o interpretare practica acceptabila in contextul actual, insa trebuie avut in vedere ca aceasta situatie rezulta dintr-o lacuna de corelare intre textul ordonantei si regulile generale privind plata concediilor medicale, motiv pentru care sunt posibile si alte interpretari pana la aparitia unor clarificari oficiale.

Explicatii oferite in luna martie 2026 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
 

Esential pentru contabili - Monografii contabile complete



Noutati contabile 1773871200
Atentie, contabili!

Contabilitatea se schimba!
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
NOU in Codul Fiscal 2026. Top 17 MODIFICARI