PISOIAS's Content
There have been 138 items by PISOIAS (Search limited from 20-December 07)
By content type
See this member's
#70682 FNUASS
Postat de
on 01 March 2006 - 11:00 AM
in
Arhiva
#67340 FNUASS
Postat de
on 15 February 2006 - 11:17 AM
in
Arhiva
Parerea mea: alta tampenie de aplicatie. A gasit cineva vreo modalitate de import de fisiere in aplicatie? Ca eu tot caut si nu vad nimic. :shock:
#145244 concediu medical - topic 2007-2010
Postat de
on 28 September 2007 - 02:15 PM
in
Arhiva
Nemesis, la Sep 27 2007, 11:42 AM, a spus:
certificatul de concediu medical in continuare are tot cod 06.
Este cotect? eu zic ca nu.
#145292 concediu medical - topic 2007-2010
Postat de
on 28 September 2007 - 05:20 PM
in
Arhiva
Nemesis, la Sep 28 2007, 01:54 PM, a spus:
Am gasit in Ordinul 175 din 23.04.2007 publicat in MO Partea I nr.519/01.08.2007 >
-Daca incapacitate temporara de munca se mentine,concediul medical poate fi prelungit,pentru acceasi afectiune
dar,nu pentru cod de indemnizatie de urgenta 06.
Deci,nu se poate elibera un certificat medical dat ,,in continuare ,, pe acelasi cod.06
Asa inteleg eu din textul de lege.
Ce spuneti?
"Art. 30. - (1) Certificatele de concediu medical pentru durata internării se acordă de medicul curant din spital care a îngrijit și externat pacientul.
(2) În cazul în care durata internării este mai mare de 30 de zile, medicul curant va elibera certificatul de concediu medical lunar.
(3) La externarea din spital se poate acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile calendaristice, iar în cazuri speciale, cu aprobarea medicului-șef de secție, până la maximum 21 de zile calendaristice."
Eu zic ca e ok certificatul ala si sa i-l iei in considerare.
#150616 Declaratie sanatate CASS
Postat de
on 13 November 2007 - 07:27 PM
in
Arhiva
Dinu George, la Nov 9 2007, 10:13 AM, a spus:
Buna intrebare. Asta e si nedumerirea mea, mai ales ca minunatul ordin 811 nu a aparut inca in Monit. Ofic. In Bucuresti ca in Bucuresti, ca aici mai treaca mearga. In schimb in tara e jale. Acolo am avut probleme si luna trecuta cand nu primeau pe noul format.
#54291 OUG 148-Concediu Ingrijire Copil
Postat de
on 05 December 2005 - 09:36 PM
in
Arhiva
#56783 Norme Contrib.Asig.Soc.de Sanatate
Postat de
on 20 December 2005 - 09:32 AM
in
Arhiva
Pe decembrie insa nu mai scap. Si nu stie nimic nimic. :evil: Am sunat de mi-a venit rau peste tot si ori nu raspunde nimeni ori e raspunsul clasic: asteptam lamuriri suplimentare. :shock:
#56670 Norme Contrib.Asig.Soc.de Sanatate
Postat de
on 19 December 2005 - 10:31 AM
in
Arhiva
Citeaza
Normal ca se pondereaza cu zilele de CM. Altfel de unde stii ca acel salariu minim este cel lunar si nu anual ( nici asta nu se specifica ).
#56521 Norme Contrib.Asig.Soc.de Sanatate
Postat de
on 17 December 2005 - 02:41 PM
in
Arhiva
1. Toate concediile medicale trec de sub "umbrela" CAS-ului, sub cea a CASS-ului (sanatate), mai putin CIC-ul care va trece catre Directiile de munca
2. Se diminueaza cota de CAS angajator la 21.25%
3. Se infiinteaza o noua contributie: 0.75% (contributie pentru concedii medicale..parca asa se numea in lege);
4. Pentru perioada de concediu medical se va plati CAS 9.5% la nivelul unui salariu minin pe economie, care SE VA RETINE din indemnizatia de medical. Ceea ce este aici o tampenie, este faptul ca nu se specifica nicaieri daca acest 9.5%*921 se pondereaza cu zilele de concediu medical. Pt ca daca nu....se poate ajunge la situatii hilare cand o persoana pt 1 zi de medical trebuie sa vina cu bani de acasa. (9.5%*921>indemnizatia de medical);
5. Si vesnica problema indelung dezbatuta aici: daca se plateste sau nu 6.5% pt perioada de concediu medical. Mie mi se pare normal sa nu se plateasca, dar aici dragii nostrii legiuitori trebuie sa se puna de acord.
#145247 se poate plati un CM la cineva care lucreaza part-time?
Postat de
on 28 September 2007 - 02:21 PM
in
Arhiva
IULIANA1207, la Sep 25 2007, 05:06 AM, a spus:
Iar in ceea ce priveste stagiul de cotizare, acesta nu este strict perioada pe care a lucrat-o la tine in firma angajatul, ci este vorba de perioada in care a realizat venituri, pentru care s-a platit 0,85%+perioadele de stagiu prin asimilare
#145248 se poate plati un CM la cineva care lucreaza part-time?
Postat de
on 28 September 2007 - 02:25 PM
in
Arhiva
#84002 doua functii la aceeasi firma?????
Postat de
on 17 May 2006 - 03:39 PM
in
Arhiva
Citeaza
Asa stiu si eu Andreea. Ganditi-va apoi si la declaratiile de somaj, de cas, pe acestea cum le faceti? Deoarece nu poate sa apara pe ele acelasi CNP de mai multe ori. Si o alta problema ar fi plafonarea CAs-ului. Cum faci daca impreuna cele 2 salarii depasesc plafonul, dar separat nu?
#195291 impozitare salarii compensatorii
Postat de
on 26 February 2009 - 05:05 PM
in
Arhiva
CAPITOLUL V, Finanțarea serviciilor medicale, a medicamentelor și dispozitivelor medicale
SECȚIUNEA 1
Constituirea Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate
Art. 257. - (1) Persoana asigurată are obligația plății unei contribuții bănești lunare pentru asigurările de sănătate, cu excepția persoanelor prevăzute la art. 213 alin. (1).
(6) Contribuția de asigurări sociale de sănătate nu se datorează asupra sumelor acordate în momentul disponibilizării, venitului lunar de completare sau plăților compensatorii, potrivit actelor normative care reglementează aceste domenii, precum și asupra indemnizațiilor reglementate de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările ulterioare.
Normă metodologică din 20/02/2002, de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă
Art. 14. - (1) Baza lunară de calcul asupra căreia angajatorii au obligația de a reține și de a vira contribuția individuală la bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform art. 27 alin. (1) din lege, este reprezentată de venitul brut realizat lunar de persoanele asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevăzute la art. 19 din lege, constituit, după caz, din următoarele elemente:
(2) Nu se includ în baza de calcul prevăzută la alin. (1) sumele reprezentând:
a) prestațiile suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale;
b) diurne de deplasare și de delegare, indemnizații de delegare, detașare și transfer;
c) drepturi de autor;
d) participarea salariaților la profit;
e) compensațiile acordate în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor;
f) veniturile brute realizate de persoanele care nu se mai regăsesc în situațiile prevăzute la art. 19 din lege, dar încasează venituri ca urmare a faptului că au deținut calitatea de asigurat obligatoriu prin efectul legii.
Normă metodologică din 21/12/2006, de aplicare a Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale
Art. 1. (2) Fondul total de salarii brute lunare prevăzut la alin. (1) include:
a) salariile de bază;
b) salariile de bază aferente personalului român trimis în misiune permanentă în străinătate, corespunzătoare funcțiilor în care persoanele respective sunt încadrate în țară;
c) sporurile, adaosurile și indemnizațiile;
d) salariile de merit;
e) sumele realizate prin plata cu ora, gărzile, indemnizațiile clinice;
f) stimulentele și premiile de orice fel care se plătesc din fondul de salarii;
g) indemnizațiile pentru concediul de odihnă;
h) indemnizațiile pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă, suportate de angajatori, conform legii, din fondul de salarii;
i) orice alte sume plătite din fondul de salarii, cu excepția compensațiilor acordate în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă, salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor.
#145369 Casa de marcat -PFA
Postat de
on 30 September 2007 - 10:16 AM
in
Arhiva
Jojo, la Sep 20 2007, 08:22 AM, a spus:
Si apropos Noris: "Legea zice ca se excepteaza de la obligatia casei de marcat:
"h) activitatile desfasurate ca profesii libere sub toate formele de organizare care nu implica crearea unei societati comerciale;"
Eu nu inteleg aceasta formulare. Cine poate sa o formuleze altfel, mai clar?"
Este vorba de activitati desfasurate si pentru care NU ESTI OBLIGAT sa ai SRL, adica le poti desfasura si altfel.
#7129 aplicare procent 1% somaj - la ce?
Postat de
on 12 January 2005 - 04:01 PM
in
Arhiva
Pai brutul poate sa includa si ore suplimentare... si prime....
#48804 retinere 1%!?
Postat de
on 03 November 2005 - 05:25 PM
in
Arhiva
Citeaza
gandeste-te daca lucreaza la tine 15 zile, ii opresti la incadrare, 15 zile la altu ii opreste si acolo la incadrare... e corect ?
E corect. Daca pleaca (sau se angajeaza) in timpul lunii, va plati 1% doar la salariul de incadrare obtinut cfm zilelor lucrate.
Asa ca programul tau calculeaza corect. Nu au nici o legatura zilele de concediu de odihna neefectuat cu 1% somaj, cum de altfel nici alte prime nu au legatura.
#51013 retinere 1%!?
Postat de
on 14 November 2005 - 09:35 PM
in
Arhiva
#7141 aplicare procent 1% somaj - la ce?
Postat de
on 12 January 2005 - 05:22 PM
in
Arhiva
Citeaza
M-ar interesa care este baza legala> Scrie undeva explicit chestia asta?
#7680 aplicare procent 1% somaj - la ce?
Postat de
on 18 January 2005 - 05:27 PM
in
Arhiva
Deci atata timp cat in CIM e trecut separat sal de baza si separat sporul de vechime e clar!!!
Platesc somaj la sal baza+spor vechime
#7117 aplicare procent 1% somaj - la ce?
Postat de
on 12 January 2005 - 03:18 PM
in
Arhiva
Am si eu o nelamurire! Din informatiile mele cota de 1% somaj se plateste la sal de baza+sporurile permanente (cele trecute in cartea de munca de ex spor vechime). As vrea sa stiu daca asa este :?: si care este baza legala.
Sper sa ma poata cineva ajuta pentru ca am avut n dispute pe tema asta.
#51448 retinere 1%!?
Postat de
on 16 November 2005 - 10:37 PM
in
Arhiva
#48806 retinere 1%!?
Postat de
on 03 November 2005 - 05:26 PM
in
Arhiva
Citeaza
gandeste-te daca lucreaza la tine 15 zile, ii opresti la incadrare, 15 zile la altu ii opreste si acolo la incadrare... e corect ?
E corect. Daca pleaca (sau se angajeaza) in timpul lunii, va plati 1% doar la salariul de incadrare obtinut cfm zilelor lucrate.
Asa ca programul tau calculeaza corect. Nu au nici o legatura zilele de concediu de odihna neefectuat cu 1% somaj, cum de altfel nici alte prime nu au legatura.
#145265 achizitie masina pfa
Postat de
on 28 September 2007 - 03:17 PM
in
Arhiva
[/quote]
Da, exista PFA in sistem real si asa se calculeaza baza de impozitare, cum ai spus si tu. Doar ca se calculeaza asa indiferent daca esti platitor de TVA sau nu. Pe sintax il interesa daca il ajuta sa fie platitor de TVA pentru ca asa zicea el ca masina ar fi cu 19% mai ieftina.
Eu zic ca nu e chiar asa. Adica valoarea masinii e aceeasi, doar ca TVA-ul ti-l poti recupera in timp, daca esti platitor de TVA. Si asa cum am zis si in postul anterior, trebuie sa ai intai ceva TVA colectat, ca sa-ti poti deduce TVA-ul aferent masinii. Gresesc?
#145252 achizitie masina pfa
Postat de
on 28 September 2007 - 02:38 PM
in
Arhiva
madalinab, la Sep 28 2007, 11:53 AM, a spus:
Si eu zic ca e mai bine sa fi platitor de TVA, desi nu stiu daca asta te ajuta acum cu ceva. Pentru ca din cate stiu eu, trebuie sa ai ceva TVA colectat inainte de a incepe sa deduci. Cu alte cuvinte trebuie sa fi de un timp platitor de TVA ca sa se simta acum cand vrei sa-ti iei masina.
facturarea....n-are legatura, nu ar trebui sa fie nici un incovenient. Depinde insa si de clauzele contractuale.
#145289 achizitie masina pfa
Postat de
on 28 September 2007 - 04:48 PM
in
Arhiva
madalinab, la Sep 28 2007, 02:17 PM, a spus:
