Voi duceti revisalul pentru suspendarea CIM pentru prenatal? Va rog sa ma ajutati daca puteti. Multumesc!
revisal
#1
Postat 04 April 2008 - 12:35 PM
Voi duceti revisalul pentru suspendarea CIM pentru prenatal? Va rog sa ma ajutati daca puteti. Multumesc!
#2
Postat 04 April 2008 - 12:49 PM
nu are rubrica pentru suspendare CIM
Aceasta postare a fost editata de ciobanu: 04 April 2008 - 12:49 PM
#3
Postat 04 April 2008 - 01:08 PM
#4
Postat 04 April 2008 - 08:44 PM
#5
Postat 13 May 2008 - 09:25 AM
va multumesc!
#6
Postat 13 May 2008 - 10:02 AM
dar daca ai transmis deja revisal, dupa ce inregistrezi contractul la itm operezi corectie in revisal.
#7
Postat 13 May 2008 - 10:28 AM
madalinab, la May 13 2008, 11:02 AM, a spus:
dar daca ai transmis deja revisal, dupa ce inregistrezi contractul la itm operezi corectie in revisal.
eu am trimis mai intai prin revisal pt ca mi s-a spus ca orice contract nou trebuie trimis electronic la ITM in prima zi cand a fost incheiat, iar fizic in 20 zile, ca sa se evite cumva munca la negru. in cazul unui control ei au dreptul sa dea amenda exact pt acest mic amanunt. eu nu stiam daca trebuie sa primesc eu o confirmare sau ceva de genul, ca l-am trimis electronic.
oricum, imi e f confuz acest revisal, dar sper prin practica si prin multe intrebari sa-i dau de capat.
multumesc din suflet! probabil voi mai avea intrebari, asa ca voi mai reveni!
#8
Postat 13 May 2008 - 04:54 PM
#9
Postat 14 May 2008 - 06:58 PM
mihavesa, la May 13 2008, 05:54 PM, a spus:
dupa ce inregistrezi contractul la ITM, fizic, completezi revisalul cu nr de contract si trimiti completarea. pai revisalul s-a inventat, chipurile, tocmai pt a se realiza un mai bun control asupra a ceea ce inseamna contract de munca, pt ca sunt multi angajatori care tin o persoana angajata 20 zile, nu inregistreaza contractul, iar apoi o disponibilizeaza din senin, iar regula la ei este sa inregistrezi contractul prin revisal in prima zi de semnare, apoi ai timp 20 zile sa-l duci la ITM. eu cel putin asa am auzit. si mai stiam ca iti trimit ei inapoi un nr pe care il treci pe adresa pe care o depui ulterior la itm, pt a dovedi trimiterea prin revisal. dar inca nu sunt lamurita.
insa, ma repet, sunt la inceput si cer si eu sfaturi din dreapta sau stanga.
o zi buna!
#10
Postat 14 May 2008 - 07:07 PM
pupici!
#11
Postat 14 May 2008 - 08:30 PM
#12
Postat 15 May 2008 - 09:37 AM
madalinab, la May 14 2008, 09:30 PM, a spus:
n-as vrea sa ma intelegeti gresit, nu vreau sa dau informatii gresite, spun si eu ce am auzit...din 4 persoane, 3 imi dau informatii diferite! ufff, dar o sa invat si eu...la un moment dat!
va multumesc din suflet pt raspunsuri, si daca mai aveti ceva informatii chiar va rog sa-mi mai scrieti! nu e chiar bine cand n-ai pe cine sa intrebi!
va pup!
#13
Postat 02 June 2008 - 05:50 PM
Aceasta postare a fost editata de christine2008: 02 June 2008 - 05:52 PM
#14
Postat 02 June 2008 - 07:07 PM
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 05 August 2008 - 11:26 AM
#15
Postat 02 June 2008 - 09:12 PM
#16
Postat 03 June 2008 - 08:55 AM
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 03 June 2008 - 08:55 AM
#17
Postat 03 June 2008 - 02:54 PM
#18
Postat 03 June 2008 - 09:53 PM
krina03, la Jun 3 2008, 03:54 PM, a spus:
pai eventual sa mai trimiti o data angajarea, pentru ca tu il ai facut in revisal de atunci. alt fel nu vad cum. succes!
va multumesc mult.
#19
Postat 03 June 2008 - 10:05 PM
(4) Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul, in cazurile mentionate la alin. (3), in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale elementelor prevazute la art. 3 alin. (2).
extras din hotarare. adica si la lichidare este in 5 zile de la data lichidarii nu de la data actului. sau ?
#20
Postat 04 June 2008 - 09:00 AM
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
Important ! HG 1164/2022 - Procedura de acces online al salariatilor sau fostilor salariati la datele din REVISAL, a modalitatii de generare si descarcare a extrasului, precum si a conditiilor in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
||
Revisal - prelungire CCC pe durata starii de urgenta, demesuri angajator |
REVISAL | godzila |
|
||
Probleme instalare noua versiune 6.0.8 a aplicatiei Revisal |
REVISAL | sirius |
|
||
Revisal in contextul Covid-19 |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
||
ANAF vs REVISAL - Sesizari privind neconcordante intre datele raportate in Revisal si cele din D112 |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi