97 replies to this topic

[daria85]

Stie cineva daca se inregistreaza actul aditional in revisal ? ( n-am gasit nicaieri zicand ceva de act aditional)

[Dzsygy]

NU trebuie

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 26 January 2009 - 03:57 PM

[delgado]

Se specifica in explicatia de la modificare.
De exemplu: prelungirea contractul individual de munca conform actului aditional nr.... din data...
Eu asa fac.

[ramoramo76]

Daca este vorba de modificare a functiei se inregistreaza actul aditional in revisal in termen de 5 zile de la modificare

[ramoramo76]

Cand transmiteti revisalul cum procedati? De exemplu am transmis revisal cuprinzand perioada 01.12.2008-15.12.2008 dupa aceasta data nu am mai avut modificari pana in 22.01.2009 (cand am avut 2 desfaceri de contract de munca), am transmis revisal cuprinzand perioada 16.12.2008-22.01.2009 in 22.01.2009, dar cei de la it imi spun ca trebuie sa-l transmit luna urmatoare pentru luna in curs.Va multumesc.

[MIKY2010]

delgado, la Jan 26 2009, 06:25 PM, a spus:

Se specifica in explicatia de la modificare.
De exemplu: prelungirea contractul individual de munca conform actului aditional nr.... din data...
Eu asa fac.

la fel procedez si eu. treci felul modificarii, si apoi la explicatii: conform act aditional nr../data..

[ramoramo76]

MIKY2010, la Jan 27 2009, 06:26 PM, a spus:

eu la fel procedez ca si tine.

multumesc

[delgado]

Eu in ianuarie 2009 am prelungit contractul de munca unui salariat. Am dus revisalul tot in ianuarie si mi l-a primit.

[IMICY]

Buna ziua.
As avea inca o intrebare.
Am avut la firma cativa angajati cu contract pe o perioada determinata de 3 luni. Dupa 3 luni am prelungit contractul cu acte aditionale cu inca 3 luni.
Problema este ca nu stiu cum sa introduc aceasta modificare in Revisal, pt ca daca dau la tip de modificare reactivare contract, scrie ca nu se poate face reactivarea contractului, deoarece acesta nu a fost incetat.
Nu stiu cum sa fac sa schimb.
Va rog frumos sa-mi raspunda cineva.
Multumesc.

[MIKY2010]

la modificare, alegi "tip contract", si acolo modifici "data de sfarsit contract" cu data noua. si la "motiv modificare" eu aleg de acolo, "cu acordul partilor", pentru ca atat angajatul cat si angajatorul au semnat actul aditional. iar la "explicatie motiv", scriu prelungire perioada determinata

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 29 January 2009 - 10:25 AM

[IMICY]

MIKY2010, la Jan 29 2009, 11:21 AM, a spus:

la modificare, alegi "tip contract", si acolo modifici "data de sfarsit contract" cu data noua. si la "motiv modificare" eu aleg de acolo, "cu acordul partilor", pentru ca atat angajatul cat si angajatorul au semnat actul aditional. iar la "explicatie motiv", scriu prelungire perioada determinata

Mersi mult mult de tot.
O zi frumoasa!

[delgado]

In registrul de evidenta a salariatilor pe care il tin in unitate trebuie sa completez salariul de baza de fiecare data cand se modifica? Ce explicatie dau?

[ramoramo76]

delgado, la Feb 5 2009, 01:36 PM, a spus:

In registrul de evidenta a salariatilor pe care il tin in unitate trebuie sa completez salariul de baza de fiecare data cand se modifica? Ce explicatie dau?

Nu se trece modificarea de salar in revisal

[delgado]

Nu e vorba de programul revisal pentru ca acolo stiu ca nu se trec maririle de salariu. Vorbesc de registrul revisal (din hartie) care are o rubrica cu salariul de baza si eu asta nu stiu, trebuie trecuta acolo marirea de salariu?

[berean]

Buna :)
Am si eu o intrebare legat de Revisal, daca ma poate ajuta cineva.

Conform art 4, alin 4, al Hot nr 161 din 3 feb 2006, angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la ITM, “in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificări ale elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2)” (adica elemente de indentificare a salariatului, functia, tipul contractului, data si temeiul incetarii CMI).

Insa, care anume este aceasta data cu care incepe termenul de 5 zile nu este intotdeauna clara.
Un exemplu contcret:
Vrem sa desfacem CIM al angajatului X, in temeiul art 61 A (adica neprezentare la locul de munca). Cum procedam?
1. Incepand cu 01.012009 angajatul nu s-a mai prezentat la munca.
2. In data de 16.01.2009 se intocmeste un referat sesizand lipsa lui, si notificandu-l ca este nevoie sa se prezinte la sediul societatii la data de 20.01.2009 la domnul Cutare, la ora Anume in vederea cercetarii prealabile a abeterilor savarsite. Daca nu, i se va desface CIM-ul. Acest referat se trimite prin posta (recomandat cu confirmare de primire – pastram chitanta de la posta)
3. Trebuie sa asteptam ptr:
a. sa se intoarca confirmarea de primire ( El a preluat referatul in 18.01.2009, confirmarea a ajuns inapoi la sediu in 20.01.2009
b. sa vedem daca se prezinta la sediu ptr a clarifica / motiva absentele lui – Nu a venit
4. In data de 21.01.2009 se intocmeste referat constatand ca angajatul X se face vinovat de neprezentare la serviciu si se propune desfacerea disciplinara a CMI (trimis prin posta, recomandat etc etc ... se asteapta confirmarea)
5. In data de 27.01.2009 se intocmeste decizia de incetare CMI in temeiul art 61 A, efectiv din 21.01.2009
6. La data de 30.01.2009, se prezinta decizia, referatele, chitantele de la posta si confirmarile de primire la ITM, unde acestea sunt verificate, se constateaza ca totul este in regula si decizia este inregistrata de ITM

Si acum intrebarea de milioane? Care este data cu care incepe acel termen de 5 zile?
30.01.2009, ziua in care decizia primeste avizul de la ITM?
27.01.2009, ziua in care se intocmeste (si se inregistreaza la firma, inclusiv in programul de ITM) decizia de desfacere CMI?
21.01.2009, ziua din care CMI-ul nu mai este in efect, el nu mai apare pe stat de plata etc? – ca practic asta este data de la care se produce modificarea. DAR la aceasta data inca nu avem toate actele necesare....
... si deci care e solutia? Stie cineva sa ma ajute? In cazul acesta eu am trimis revisal-ul in 30.01.009 dar oare am procedat corect? cum sa fac in viitor sa fie bine?

[MIKY2010]

delgado, la Feb 6 2009, 12:10 AM, a spus:

Nu e vorba de programul revisal pentru ca acolo stiu ca nu se trec maririle de salariu. Vorbesc de registrul revisal (din hartie) care are o rubrica cu salariul de baza si eu asta nu stiu, trebuie trecuta acolo marirea de salariu?

pai registrul acela nu mai e valabil. tu de ce il mai completezi???? odata cu aparitia HOTARARII Nr.161 din 3 februarie 2006 privind întocmirea și completarea registrului(electronic), s-a abrogat Hotararea 247/ 2003 care prevedea intocmirea registrului in regim tipizat.

[delgado]

Asta chiar n-am stiut! Cineva m-a pus sa completez si registrul tipizat. Deci am scapat de o grija! Multumesc!

[fboji]

berean, la Feb 6 2009, 06:20 AM, a spus:

Conform art 4, alin 4, al Hot nr 161 din 3 feb 2006, angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la ITM, “in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificări ale elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2)” (adica elemente de indentificare a salariatului, functia, tipul contractului, data si temeiul incetarii CMI).
Insa, care anume este aceasta data cu care incepe termenul de 5 zile nu este intotdeauna clara.

Pai ce modificari au intervenit? Incetarea contractului de munca pe baza unei Decizii care are o data pe ea, nu? Nu data comunicarii, sau data de la care lipseste omul. Acelea nu sunt documente, singurul document legal este Decizia.

[berean]

fboji, la Feb 6 2009, 01:36 PM, a spus:

berean, la Feb 6 2009, 06:20 AM, a spus:

Conform art 4, alin 4, al Hot nr 161 din 3 feb 2006, angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la ITM, “in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificări ale elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2)” (adica elemente de indentificare a salariatului, functia, tipul contractului, data si temeiul incetarii CMI).
Insa, care anume este aceasta data cu care incepe termenul de 5 zile nu este intotdeauna clara.

Pai ce modificari au intervenit? Incetarea contractului de munca pe baza unei Decizii care are o data pe ea, nu? Nu data comunicarii, sau data de la care lipseste omul. Acelea nu sunt documente, singurul document legal este Decizia.

ok, decizia e din 27.01 INSA modificarea contractului, adica desfacerea este valabila din 21.01 ... asta nu este relevant? sau corect?

[IMICY]

Cum se salveaza datele pe discheta pentru a transmite la ITM?
Multumesc.