Care este salarul minim de la 01.01.2011 ? 670 lei sau 700 lei ?
#1
Postat 02 January 2011 - 09:17 AM
Care este salarul minim de la 01.01.2011 ? 670 lei sau 700 lei ?
#2
Postat 02 January 2011 - 12:19 PM
#4
Postat 03 January 2011 - 12:39 PM
#5
Postat 03 January 2011 - 06:14 PM
pana la urma este vreo modificare? observ ca s-au modificat si coeficientii[/indent]
#7
Postat 04 January 2011 - 08:18 AM
#8
Postat 04 January 2011 - 08:56 AM
Restul e cancan.
Un patron de SRL de nu stiu unde, a semnat nu stiu ce hirtii nepublicate, cu o persoana fizica. Credeti ca asta sta la baza cresterii salariului in toata tara? ca izvor de drept?
#9
Postat 04 January 2011 - 09:43 AM
am intrebat la itm cta si mi s-a spus ca sal min e 670 si pt aceasta suma se fac deciziile nu 700.
#10
Postat 06 January 2011 - 04:07 PM
Aceasta postare a fost editata de Dinu George: 06 January 2011 - 04:09 PM
#11
Postat 06 January 2011 - 07:57 PM
Citeaza
Dana
#12
Postat 12 January 2011 - 07:27 PM
#13
Postat 12 January 2011 - 08:08 PM
#14
Postat 13 January 2011 - 12:55 AM
"TITLUL VIII
Contractele colective de munca
ART. 236
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
ART. 237
Partile, reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.
ART. 238
(1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
ART. 239
Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
ART. 240
(1) Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si la nivel national.
(2) Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de angajatori, denumite in continuare grupuri de angajatori.
ART. 241
(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca.
ART. 242
Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.
ART. 243
(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
ART. 244
Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
ART. 245
Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;
c) prin acordul partilor.
ART. 246
Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori in caz de forta majora.
ART. 247
In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior."
Dana
#15
Postat 13 January 2011 - 01:04 AM
Citeaza
M-am lamurit astazi la ITM.
http://www.conta.ro/forum/index.php?showto...mp;#entry235274
Citeaza
Aceasta postare a fost editata de Dana42: 13 January 2011 - 01:08 AM
Dana
#16
Postat 18 January 2011 - 10:48 AM
Eu intelesesem ca e 700.
#17
Postat 20 January 2011 - 01:53 PM
contractul colectiv de munca la nivel national, care prevede un salar minim de 700 lei in mediul privat, nu a fost inregistrat inca.
#19
Postat 31 January 2011 - 02:48 PM
#20
Postat 31 January 2011 - 08:54 PM
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
Calcul contributii salariu minim brut aferent 2023 |
SALARII | sirius |
|
||
Deducerea personala la calculul impozitului pe salarii 2023 - material ANAF ! |
SALARII | Otilia Alupei |
|
||
Calcul Salarii 2023 |
SALARII | georgyc |
|
||
HOTARARE nr. 1447/2022 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata |
Noutati legislatie | Otilia Alupei |
|
||
Majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata in anul 2023 la 3.000 de lei, aprobata de Guvern |
Legislatie comentata, spete diverse (ANAF, MMPS, AJOFM, CNPP, ANPIS, etc ...) | Otilia Alupei |
|
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi