403 replies to this topic

[dorumocanu]

Am vorbit cu un inspector de la ITM, si a spus ca daca am peste 20 angajati sa le fac salar de incadrare 370 RON, dar realizatul 330 RON. (Platim in plus 1%somaj retinut de la angajat). Asa nu o sa am probleme...

[albina37]

Fratilor, iata actul care consacra noua valoare a salariului minim brut pe tara:
"Act nr. 710 din 03.04.2006 Act aditional la Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006
( Publicat in MO nr. 7 partea V din 02.05.2006 )
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei

- inregistrat la Ministerul Muncii, Sanatatii si Familiei sub nr. 20/01/31.01.2005 -
Prezentul act aditional s-a incheiat la data de 22 februarie 2006, intre confederatiile patronale reprezentative la nivel national, institutiile bugetare si confederatiile sindicale reprezentative la nivel national, semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006.
Inregistrarea prezentului act aditional la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei s-a operat sub nr. 710 din data de 3.04.2006

In conformitate cu prevederile art. 105 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, acesta se completeaza si se modifica dupa cum urmeaza:

I. Art. 10, alin. (9) se modifica, adaugandu-se si doua noi alineate, 9' si 9'', avand urmatorul continut:

"Art. 10. - (9) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pentru o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(9') Pentru ramurile si sectoarele de activitate consemnate in ANEXA 6, se pot negocia la nivel de ramuri perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(9'') La solicitarea comuna sau a uneia dintre partile negociatoare ale Contractului colectiv de munca la nivel de ramura, Comisia Paritara constituita la nivelul Contractului colectiv de munca unic la nivel national se va intruni in regim de urgenta si se va pronunta asupra cererii de extindere a perioadei de referinta, prevazuta de art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevazute in ANEXA 6 si pentru care s-au prezentat solicitari.

II. Art. 39, alin. (3) se modifica si va avea urmatorul continut:

"Art. 39. - (3) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, in medie, este de 370 RON, adica 2,18 RON/pe ora, incepand cu data de 01 aprilie 2006. ...."

Si acum, prevederile Codului muncii, care arata clar ca sub acest nivel nici un angajator nu poate cobora:
" TITLUL VIII
Contractele colective de munca
Art. 236. - (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
Art. 237. - Partile, reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.
Art. 238. - (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
Art. 239. - Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
Art. 240. - (1) Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si la nivel national.
(2) Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de angajatori, denumite in continuare grupuri de angajatori.
Art. 241. - (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
B) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca.
Art. 242. - Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.
Art. 243. - (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Art. 244. - Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
Art. 245. - Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;
B) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;
c) prin acordul partilor.
Art. 246. - Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori in caz de forta majora.
Art. 247. - In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior. "
Sper sa va fie de folos si sa va lamureasca :D .
Cu stima. :)

[MihaelaN]

In Dambovita, 370 lei. Nu mi s-a spus personal, dar am aflat de la cineva care, dorind sa incheie un contract de munca, nu a putut cu sal de 330 lei. Prevederea e valabila incepand cu 1 aprilie 2006.
Si anul trecut Dambovita a fost fruntasa in a aplica prevederile Contractului colectiv...

[ile_pitic]

am intrebat eu la itm dambovita saptamana trecuta si nu stiau nimic a zis sa mai intreb saptamana asta ca nu stiu nimic sigur

[mih@]

la craiova la ora 10 la biroul de consultanta ti-se spunea ca daca ai peste 20 sal se depune aditional cu 370 cu 01.04.2006.iar sub 20 370 cu 01.05.2006.La ora 11 toti depun aditionale cu 370 de la 01.04.2006.Ma intrb ce se intimpla cu sumele primite de la somaj pt aprilie si mai dar pt cei care au depus op la fisc cu val declarativa?

[mansour ana 34]

Toata lumea a postat actul aditional. Nu inteleg, de ce il mai postati, atata vreme cat el exista deja de mai multe ori in cadrul acestui subiect. Eu una, nu prea inclin sa il cred obligatoriu, cat timp nu exista hotarare de guvern. Dar, in Codul Muncii este stipulat ca salariul minim pe economie, poate fi majorat prin hotarare de Guvern sau prin CCMN.
Si mare atentie: in 710 scrie ca se majoreaza sal minim incepand cu luna aprilie 2006. Asa ca, nu va mai luati dupa inspectorii de la ITM care primesc statele nemodificate pe aprilie, pt ca ne pasc niste amenzi usturatoare. Intrebarea mea ar fi: tb sa facem rectificative la toate declaratiile depuse pt luna aprilie, nu-i asa? Sa te tii, treaba.......

[octaviaavram]

am inteles ca la ITM Cluj nu se mai primesc contracte individuale de munca cu salariul minim de 330 RON.
nu trebuia sa existe totusi si o hotarare de guvern in acest sens?

[corina 12]

multumim, albina 37 !

[marian.apetre]

mansour ana 34 a spus:

Si mare atentie: in 710 scrie ca se majoreaza sal minim incepand cu luna aprilie 2006.
Asa ca, nu va mai luati dupa inspectorii de la ITM care primesc statele nemodificate pe aprilie, pt ca ne pasc niste amenzi usturatoare.

Amenzi usturatoare! Nu cred ....

Din cate stiu eu, orice act normativ este opozabil muritorilor de rand doar de la data publicarii lui;
Nu are nici o relevamta data la care l-au inregistrat ei pe nu mai stiu unde.

Asa ca ... stiu ei bine itm-urile de ce nu cer si pe aprilie.

[daiab]

vreau sa va spun ca eu astazi am sunat la ITM TIMISOARA si mi-au spus foarte hotariti si enervati ca i-am intrebat, ca salariul mimin este de 330 RON :smt067
ce facem????

i-am intrebat si pe cei de la CAS, nu au auzit nimic de asa ceva??!!

[albina37]

1. Am postat un fragment din actul aditional, fragment ce contine si datele de identificare ale acestuia pentru facilitatea gasirii acestuia de catre cei interesati.
2. Din nefericire, se aplica de la 01.04.2006, deoarece: orice act publicat in M. Of. devine aplicabil de la data respectivei publicari, exceptand situatiile in care data de punere in aplicare este prevazuta in chiar continutul espectivului act. O situatie izolata, cum este si cea in speta, este aceea cand reglementarea se aplica retroactiv (sunt extrem de rare situatiile). Concluzia: se refac statele, se platesc diferentele la darile catre stat si se depun declaratiile rectificative la acestea, atat pt. aprilie, cat si pentru mai. ](*,)
Realitatea este ca nici cei de pe la ITM-uri nu prea au habar de aceasta noua reglementare. Se repeta fix faza de anul trecut, cand sal. min. brut era de 310, iar cresterea la 330 s-a facut pe shest... :smt068
Da-le, Doamne, mintea de pe urma astora de fac legile si toate celelalte acte normative, poate le mai descalcesc putin... [-o<

[diana_b]

Am sunat acum la ITM Zalau si mi-au spus ca modificarea se aplica retroactiv de la 1 aprilie 2006, dar numai pentru cei cu mai mult de 21 de angajati.

[marian.apetre]

albina37 a spus:

... exceptand situatiile in care data de punere in aplicare este prevazuta in chiar continutul espectivului.
O situatie izolata, cum este si cea in speta, este aceea cand reglementarea se aplica retroactiv (sunt extrem de rare situatiile)

Nu sunt de acord, nu stiu pe ce te bazezi dar, un astfel de act incalca insasi constitutia:
"Art.15, alin. (2) Legea dispune numai pentru viitor, cu exceptia legii penale sau contraventionale mai favorabile"

Situatia izolata de care vorbesti se refera tot la viitor si nu este cazul actului de fata.

albina37 a spus:

Concluzia: se refac statele, se platesc diferentele la darile catre stat si se depun declaratiile rectificative la acestea, atat pt. aprilie

"Refacerea" statelor pe luna aprilie ar fi o eroare la fel de mare.
Pentru ca la data la care eu am intocmit statul de plata, CCMN nu era public, deci nu exista.
Nici o instanta nu va accepta o amenta data in astfel de conditii.

Mai trebuie insa si un pic de atitudine din partea noastra, nu trebuie sa inghitim orice gogomanie cu aer de legalitate.

[marga florica]

pentru ca la data depunerii declaratiilor nici macar Itm nu stia de majorare fapt pentru care s-au primit statele si toate declaratiile - acum eu as intocmi stat de diferenta si nu as mai rectifica toate declaratiile As vrea sa cunosc alte idei pentru ca nimeni si nici unde nu se specifica nimic

[mansour ana 34]

Art. 39. - (3) Salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, în medie, este de 370 RON, adică 2,18 RON/pe oră, începând cu data de 01 aprilie 2006.

Cred ca ar trebui sa tinem cont de asta.

[ciobanu]

Dar, oare, nu trebuiesc modificate si programele de declaratii (BASS)?

[adrianan]

Am fost azi la ITM Cluj .La state de plata nu stiu ce sa spuna , ei le primesc asa cum le depune firma; iar inspectorii de la control sustin ca salariul minim pe economie este de 370 ron de la 01.04.2006 pt toti salariatii(inclusiv pt cei angajati la firme cu mai putin de 20 de angajati .
Nu pot sa cred ce se intampla!!!!!!!!!!!!!!!

[MihaelaN]

Ceea ce s-a intamplat si anul trecut: rectificative, diferente platite cu intarziere la stat, penalitati, dobanzi si tot tacamul.
Cat despre subventiile de la somaj, mai mare plansul: sumele nu se modifica, raman calculate la salariul minim avut in vedere la incadrarea salariatului, iar cei incadrati dupa 1 aprilie vor primi probabil subventii calculate pornind tot de la 330 lei, salariu stabilit prin HG.
Si, daca ai primit bani in plus (ctb. somaj firma a fost mai mica deoarece sal nu erau majorate, deci suma dedusa mai mica si subventia mai mare), nu ii cere nimeni inapoi. Nici cand au venit in control cei de la somaj nu s-au sesizat ca au virat intr-o luna bani mai multi angajatorului (nici macar nu au vrut sa imi primeasca rectif pe lunile in care deja facusera platile).

[albina37]

:smt010 asa e!!!! :oops: am uitat ca retroactivitatea legii se ref doar la penal si contraventional!!!!!!!! mii de scuze si multumesc pt ca mi-ai deschis capul!!!
Oricum, insa pt faptul ca a aparut pe 02.05.2006 in M. Of, se aplica din mai!!! cah! :smt073

[ovidiu_adrian79]

din cate stiu eu salariul minim e de 370 RON numai pt. cei care au contract colectiv de munca. cei care care nu au, salariul e de 330 RON. s-au ma insel :?: