323 replies to this topic

[conrad]

noapte buna TINERE :wink:

[ABC]

Este adevarat ca cea mai mare parte a patronilor de firma subapreciaza munca angajatilor.
Dar si noi trebuie sa aratam ca suntem foarte bine pregatiti si ca ceea ce facem este important si util pentru bunul mers al afacerii. Si pentru ca patronul sa aprecieze corect munca noastra, este important ca informatiile contabile sa fie traduse si acccesibile si intelegerii unui nefinantist.

Pana la urma, valoarea profesionala depinde si de modul in care te reprezinti cat mai bine in fata angajatorului si iti castigi toate beneficiile de care esti indreptatit. Intrebarea care trebuie sa predomine: care sunt punctele forte ale propriei pregatiri si experiente profesionale? Cum se pot sustine si evidentia aceste elemente ?

Daca va mai amintiti manualele de economie din liceu, acolo scria ca forta de munca este o marfa al carei pret depinde de : piata, cantitate, calitate, promovare, elemente de diferentiere.

Aceeasi persoana, care are aceeasi pregatire si aceleasi responsabilitati, poate sa aiba venituri diferite in functie de firma in care lucreaza, in functie de cum stie sa-si vanda pregatirea si experienta profesionala, in functie de contributia adusa pentru dezvoltarea afacerii.

[floris]

=D>

[floris]

pe ABC o cunosc de la un seminar tinut de firma ei.

daca ti s-a parut ca vorbeste prea din carte, este de vina experienta care o are si mai presus de toate este o persoana inteligenta.
si este tanara.

[conrad]

"Este adevarat ca cea mai mare parte a patronilor de firma subapreciaza munca angajatilor"

Ii considera sclavi pe plantatie. De 4 ani de zile un "Bravo" nu am primit de la seful meu (director economic).



Bine zis :d

[conrad]

Ma intreb daca nu putem schimba sistemul asta?

[Gabita123]

[quote="coconut"][quote=ABC]Este adevarat ca cea mai mare parte a patronilor de firma subapreciaza munca angajatilor.

........Frumos zis, dar prea din carte, viaþa este altfel..., nu existã reþete. Bãnuiesc cã stãm de vorbã cu-n tânãr(ã)?! :wink:
Mai vorbim peste câþiva aniºori... Mult succes! 8)[/quote]

Eu cred ca exista citeva "retete" problema e ca nu stim sa le folosim. Nimeni nu ne obliga sa stam la angajatori care nu ne apreciaza valoarea profesionala. Spuneam cindva ca eu cred in specializare dar mai e ceva foarte important ... angajatorii (cei care stiu sa apreciaze valoarea profesionala) apreciaza la fel de mult o anumita atitudine. Pot participa la un inverviu 2 persoane iar angajatorul o va angaja pe cea care are poate mai putina experienta doar pentru faptul ca are o atitudine, atitudine care include obligatoriu forta de a negocia, de a se prezenta, de a se vinde. Cam asta este mesajul din carti si care se aplica foarte mult in practica. Probabil o sa va suparati, dar mie experienta asta mi-a demonstrat. La actualul loc de munca una din regulile care mi s-a spus inca de la angajare a fost: prima conditie ca sa ai este sa ceri.

[Gabita123]

E vorba de o relatie de afaceri. Eu prestez un serviciu si in ca orice afacere corecta ambele parti trebuie sa fie multumite. Sa ceri insemna sa negociezi corect, pe argumente si cu beneficii pentru ambele parti, sa evaluezi corect resursele de care ai nevoie si sa oferi ceea ce se asteapta de la tine. E vorba de obiective si de atingerea lor (la fiecare nivel). Cine lucreaza cu bugete (de exemplu) stie foarte bine despre ce e vorba. Si evaluarea unor rezultate fata de niste obiective, avind la dispozitie niste resurse e foarte departe de o negociere ca la piata, e de regula o discutie care se bazeaza pe respect si mult profesionalism. Din pacate sunt putine companii care procedeaza asa.

[ABC]

Am revenit pe forum si am observat opinii extrem de diferite, dar la fel de interesante.
Sunt opinii care reflecta mediul in care ne desfasuram activitatea si modul de adaptare la acest mediu. Este clar ca fiecare din noi profeseaza intr-un mediu de lucru distinct si ca nu exista retete comune de rezolvare a problemelor. Dar….

Va spun din experienta (11 ani experienta profesionala si manageriala, in companii diverse ca dimensiune si domenii de activitate) ca am observat urmatoarele comportamente extreme din partea colegilor cu care am colaborat :
1.atitudinea pasiva - exista nemultumire fata de locul de munca, dar nu se intreprinde nici o masura (nu se asuma riscul schimbarii)
2.atitudinea proactiva – exista nemultumire si aceasta genereaza resurse pentru identificarea solutiilor de schimbare a situatiei (se asuma riscul schimbarii).

Si eu am trecut prin diverse etape profesionale care au fost extrem de dificile, dar am vrut sa am controlul asupra situatiei si atunci mi-am reevaluat obiectivele si sansele si … am trecut peste cele mai multe obstacole. Important este sa crezi in tine si sa-ti apreciezi corect valoarea profesionala.

Cu prietenie,
ABC

[napoleon2005]

LA ORA ACUALA IN ROMANIA ESTE UN CAPITALISM BAZAT PE EXPLOATAREA OMULUI DE CATRE OM , O FORMA MODERNA A BURGHEZIEI DESPRE CARE AUZEAM LA ORELE DE ISTORIE , PATRONI(BANDITII) DORESC PERSOANE REZISTENTE LA STRES CARE SE TRADUCE PRIN MUNCA FORTATA LA LOCUL DE MUNCA (DOAR AI SPUS LA ANGAJARE CA ESTI REZISTENT LA STRES ) BANI CAT DE PUTINI DACA S-AR PUTEA DELOC IAR CONTABILUL FIRMEI ESTE PERSOANA CARE NU SE FACE INTELES NICIODATA -ANTIDOTUL ACESTOR INDOLENTI SE AFLA IN MANA ANGAJATILOR EU VA SFATUIESC FRATILOR CU ,CAT VA ENERVEAZA MAI TARE SEFI(PATRONI) CU ATAT LE CERETI MARIRI DE SALARII MAI DESE SI MAI CONSISTENTE VA SPUN SIGUR RETETA FUNCTIONEAZA , IN SOCIETATEA CARE TRAIM BANUL DA RESPECT DE SINE IN FATA CELORLALTI DECI SOLICITAREA MARIRI LEFURILOR SA FIE DIRECT PROPORTIONALA CU NERVI CREATI DE PATRONI SI VOM REUSI SA-I POTOLIM DACA TOTI VOM PROCEDA LA FEL

[mony23]

"LA ORA ACUALA IN ROMANIA ESTE UN CAPITALISM BAZAT PE EXPLOATAREA OMULUI DE CATRE OM , O FORMA MODERNA A BURGHEZIEI DESPRE CARE AUZEAM LA ORELE DE ISTORIE , PATRONI(BANDITII) DORESC PERSOANE REZISTENTE LA STRES CARE SE TRADUCE PRIN MUNCA FORTATA LA LOCUL DE MUNCA (DOAR AI SPUS LA ANGAJARE CA ESTI REZISTENT LA STRES ) BANI CAT DE PUTINI DACA S-AR PUTEA DELOC IAR CONTABILUL FIRMEI ESTE PERSOANA CARE NU SE FACE INTELES NICIODATA ...."

Bine zis!!!! http://www.conta.ro/...tyle_emoticons/default/wink.gif

[kimba]

"6. Folositi punctul si virgula. Respectati, atat cat e posibil, regulile gramaticale. Nu postati mesaje scrise integral cu litere mari, bold, italic sau underline. "
citat din regulament!

[mony23]

ok

[napoleon2005]

ok imi cer scuze pe viitor nu voi mai folosi caracterele respective