S-a pus problema primelor de Craciun si ni s-a dat "tema" sa gasim varianta cea mai "ieftina" pentru salariati. Primele, al 13-lea salariu sunt purtatoare de obligatii ca si salariile, asa ca ne-am gandit la tichetele cadou.
Din fericire pt noi angajatii, primele sunt mai mari decat acel plafon de 150 ron. Cum incadram (dpdv al impozitarii )restul de tichete ? Depasire la 2% din fondul de salarii avem, protocolul si publicitatea sunt si ele in depasire. Am intrebat si am primit raspuns ( in scris si cu parafa) de la firma care ne face consilierea fiscala: Chiar daca aveti depasire la plafonul cheltuielilor sociale, tichetele cadou oferite (de ex: 1000 ron de angajat) nu vor fi purtatoare de obligatii (gen somaj, cas, cass); doar ca pentru angajator sumele chelt cu achizitionarea acestora vor fi nedeductibile . ( adica sa inteleg ca firma va plati un 16 % in plus la suma aceasta).
Acestea sunt datele problemei. Intrebarea mea este: asa de simplu este de "ocolit" legea ? Au dreptate cei de la firma de consultanta ?
Plafonul pentru prime este acelasi, se vrea doar o impartire in favoarea salariatilor.
Va rog sa-mi raspunde-ti pentru ca daca nu e adevarat ce sustine firma de consultanta tot noi platim greseala lor.
Va multumesc.