181 replies to this topic

[Tinamaria]

Buna.

Ma confrunt cu o problema mai deosebita si nu mai stiu pe ce cale sa merg.
O societate se confrunta cu dificultati economice intr-o activitate de productie. Timp de 1 luna nu s-a produs nimic, urmand ca toate contractele de munca sa fie suspendate pe aceasta perioada. Problema este ca firma nu isi poate relua activitatea in viitorul apropriat si ar dori sa desfaca contractele de munca ale angajatilor pe motive economice.
In cazul unei concedieri colective, ar trebui sa le acorde salariatilor niste indemnizatii precum si somajul. Din pacate, societate nu a platit contributiile la bugetul statului iar angajatii nu pot beneficia de somaj.
Care ar fi cea mai simpla modalitate (pentru firma) de a desface contractele de munca ale salariatilor?

Va multumesc mult.

[Tinamaria]

Mai am o alta intrebare: am citit ca un contract de munca se poate desface si ca urmare a desfintarii postului respectiv.
Intr-o societate cu activitate de marochinarie (confectii piele), unde posturile sunt de marochineri, cusatori si muncitori necalificati, se poate desfinta de exemplu postul de marochiner? Sunt mai multe persoane cu acelasi post...
Pe motivul restrangerii activitatii din motive economice, se poate realiza acest lucru? Care ar fi conditiile?

[g10]

Buna ziua ...
unei firme i-a decedat unul dintre salariati ... intrebarea mea este , care este procedura de incheiere a contractului? .. am vazut in codul muncii ca este vorba de art. 56 a, dar nu stiu ce fel de decizie se foloseste sau daca se face ceva in plus ...

[Septimiu]

e decizie normala, se schimba doar articolul si litera + se anexeaza copie dupa certificatul de deces

[CORINA P.]

nu va suparati am si eu o intrebare.
daca angajatorul vrea cu tot dindinsul sa-i desfaca salariatului contractul de munca disciplinar pt ca a lipsit nemotivat?
precizez ca i sa trimis acasa salriatului convocare si ca acesta sa prezentat si a lasat o cerere.
poate angajatorul sa desfaca contractul de munca disciplinar chiar daca salariatul sa prezentat la pct de lucru in urma convocarii????

[butelie]

Cred ca ar trebui sa dai mai multe detalii !
Salariatul poate sa dea in judecata angajatorul , daca nu mai are nimic de pierdut si daca angajatorul vrea sa-i faca bucata , adica poate sa invoce conditiile de lucru , comportament neadecvat din partea angajatorului ( limbaj nepotrivit , hartuire sexuala , nerespectarea programului de lucru , obligarea la efectuarea unor ore suplimentare ,norma prea mare , neplata la timp a salariului , nerespectarea NTSM , scule nepotrivite ,etc. )
In 80 % din cazuri angajatii castiga la tribunal !
Aia 20 % care pierd , sunt niste cazuri strigatoare la cer , adica betivani notorii , furaciosi , nu au respectat clientii , adica niste cazuri grave si probate in instanta !
Te pomenesti ca-l dai afara nemotivat si vine cu un concediu medical , ba chiar cu o boala profesionala sau care a fost dobandita ca urmare a muncii prestate pentru acest angajator .

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 04 November 2008 - 09:02 AM

[CORINA P.]

Mii de scuze. sunt nou venita pe forum si fac numai prostii.
Multumesc mult pt raspuns. Eu cred ca nu este normal ca fiecare angajat sa faca ce vrea si cand vrea pt ca nu suntem in codru. Consider ca angajatul ar trebui sa lase cerere pt concediu de odihna inclusiv pt concediu fara plata si de asemenea cerere pt demisie. Angajatul respectiv nu a lasat nici o cerere , a venit intra-devar cand a fost convocat dar nu a motivat absentele in vreun fel anume.

[butelie]

Sunt firme printre firme !
In 99 % din cazuri angajatii au dreptate , chiar daca nu castiga decat in proportie de 85 % , dupa ultimele statistici !
As fi si eu curios despre ce post si salariu este vorba !
De-a lungul a 15 ani in " campul muncii " am fost dat afara de nenumarate ori , sau am plecat singur , din diverse motive !
Motivul principal pentru care am plecat a fost ca am doar o viata !
Poate asa a gandit si angajatul respectiv !

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 05 November 2008 - 01:35 PM

[CORINA P.]

offfffff
Eu de fapt sunt intre ciocan si nicovala.Eu sunt un simplu executant.
Angajatorul insista, si vrea cu orice pret sa le inchida cartea de munca discilinar la 2 salariate care au plecat fara sa lase o demisie si fara sa-i acorde preaviz. Si de fapt nu cred ca era asa pornit dar i-au facut reclamatie la ITM.
Este vorba de frizer si coafor iar salariul real nu il stiu.pe stat treceam minim pe economie dar nu le dadea atat. Am inteles ca luau 40% din realizari.

[xint]

Intr-adevar problema este intre angajator si angajat... intre ei s-a semnat un contract cu drepturi si obligatii de fiecare parte. Nimeni nu poate fi fortat sa munceasca la un angajator, dar plecarea se va face in termenii legali sau se vor suporta rigorile legii.
Ce ai de facut ca simplu executant? te acoperi de hartii, respectand prevederile Codului Muncii art. 263-268. In primul rand convoci angajatul la o intalnire cu o comisie de cercetare disciplinara, la o anumita data, ora. Soliciti motivarea absentelor, explicarea motivelor abaterilor conform cu fisa postului, regulamentului intern, contract colectiv de munca etc. In cadrul intalnirii se redacteaza un proces verbal. Pe baza constatarilor se emite decizia de desfacere disciplinara. Toate documentele i se aduc la cunostinta salariatului, daca nu semneaza de luat la cunostinta - i se trimite scrisoare cu confirmare de primire. Toate documentele sunt datate, stampilate, inregistrate...
Sper ca am fost de ajutor...

[CORINA P.]

Da, multumesc. Sper sa fie bine si sa nu se ajunga in instanta.

[Emmeline]

Am si eu o problema.M-am angajat de doua luni la o firma.Mentionez ca nu am carte de munca.Mi s-a spus ca imi vor face in decurs de 3 luni.Eu recent mi-am gasit un alt loc de munca mult mai bine platit si mi-am depus demisia cu lichidare la zi insotita bineanteles de rugaminti sa mi-o accepte.Nu mi-a fost acceptata si totusi am plecat.Mi-au spus ca voi avea o pata pe cartea de munca toata viata.Dar daca ei nu mi-au facut CM si vor elibera o adeverinta de vechime cu acea pata prin desfacerea contractului disciplinar ma poate afecta asta cu ceva?Acea adeverinta nu se poate face pierduta ca eu sa nu o mai adauga la CM?Uneori mi-e teama sa nu-mi faca una (CM) in lipsa mea,dupa amenintarile care le primesc de la ei .Dar cred ca nu e posibil una ca asta,nu?Va multumesc

[deea77]

Salutare tuturor,
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat: am o firma care de vreo 3 ani nu are activitate si as vrea sa o inchid.
Problema este ca am o angajata pe firma care este in CIC cu copil cu handicap.
As putea sa ii incetez contractul cu 65, alin.1?
Totusi eu nu mai am chef sa stau cu firma asta in vant doar asa pentru ca am agatata aceasta angajata...

Va multumesc.

[MIKY2010]

din moment ce angajata este in CIC, are contractul de munca suspendat, deci nu ai cum sa-l desfaci.

[adichirla]

Buna ziua!

Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea problema.

Am o persoana angajata cu contract individual de munca. Contractul de munca a fost suspendat pe o perioada de 2 ani de zile,timp in care a fost in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.Acest concediu expira pe data de 9 martie 2009.Ea a lucrat ca si vanzatoare, iar acum nu mai am posibilitatea sa o primesc la locul de munca intrucat in acest timp am angajat alta persoana pe postul ei.I-am comunicat ca o sa-i desfac contractul de munca cu posibilitatea de a intra in somaj, decizie pe care ea a acceptat-o.Este posibil acest lucru?Este legal? Daca da, spuneti-mi va rog cu ce articol se poate desface contractul de munca.Ea poate sa-si primeasca ajutorul de somaj in aceste conditii de la stat?

Va multumesc mult!

[dianaionescu]

cu articolul 65 dar intai trebuie sa faci decizie de reactivare si in urmatoarea zi cea de desfiintare a postului - atentie nu aveai voie pe postul ei sa angajezi alta persoana doar pe durata determinata - 2 ani - pana revenea mamica - o sa ramai fara un post de vanzatoare

[ioanavoda]

Am si eu o intrebare banala...dar tot nu mi-e clar...pe aceasta tema. copilul implineste 2 ani cu 22 febr. sa presupunem.Reinceperea activitatii se face cu 23 febr si incetare(de ex. acord parti, demisie) poate fi cu aceeasi data 23 febr. Daca scriu data plecarii 23, acea salariata mai trebuie sa primeasca salar o zi? sau ar trebui sa trec data de la care inceteaza contractul 24 si o zi figureaza ca lucrata?

[MIKY2010]

in opinia mea, ii faci si revenirea si lichidarea cu 23. si nu trebuie sa o pontezi.

[MARYSA ST]

MIKY2010, la Mar 11 2009, 11:42 AM, a spus:

in opinia mea, ii faci si revenirea si lichidarea cu 23. si nu trebuie sa o pontezi.

Corect!

[mihaci]

Un salariat al firmei si`a prezentat demisia cu preaviz de 15 zile, va rog sa imi spuneti, ce trebuie sa faca societatea in aceasta situatie? Decizie de incetare a contractului de munca cu art.79? Multumesc
Unde as putea gasi un formulat de astfel de decizie, valabil la ITM Bucuresti?