48 replies to this topic

[maria timisoara]

Buna tuturor, am cateva cazuri de pensie pt limita de varsta in firma si persoanele doresc sa lucreze si dupa obtinerea pensiei...eu le-am trecut in cartea de munca urmatoarea indexare de salar fara a le face un nou CIM dupa primirea deciziei de pensionare si fara a trecce in CM continuat activitatea in baza aceluiasi Cim. Stie cineva cum trebuie procedat ca totul sa fie ok? Mercic

[MIKY2010]

eu stiu ca se scrie in carnetul de munca "propus la pensie pentru limita de varsta". si apoi cei de la pensii pun o stampila in cartea de munca "prin decizia nr..... s-a stabilit pensia de ..... in cuantum.... incepand cu data de.....". o data la un an sau doi, omul pensionat solicita recalculare. sa vedem ce raspunsuri mai primesti, poate stie cineva mai exact sa-ti raspunda la intrebare.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 30 July 2008 - 12:05 PM

[Saluti2008]

maria timisoara, la Jul 29 2008, 04:44 PM, a spus:

Buna tuturor, am cateva cazuri de pensie pt limita de varsta in firma si persoanele doresc sa lucreze si dupa obtinerea pensiei...eu le-am trecut in cartea de munca urmatoarea indexare de salar fara a le face un nou CIM dupa primirea deciziei de pensionare si fara a trecce in CM continuat activitatea in baza aceluiasi Cim. Stie cineva cum trebuie procedat ca totul sa fie ok? Mercic

Pe toata perioada intre momentul depunerii cererii si iesirea deciziei de pensinare, angajatorul nu are voie ca incheie raporturile de munca cu persoana angajata, iar la data deciziei inceteaza de drept cf cod muncii:
SECTIUNEA 1
Incetarea de drept a contractului individual de munca

Art. 56. - Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului;
c) Abrogat;
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;

Legea 19/2000 actualizata

SECTIUNEA 1
Pensia pentru limita de varsta

Art. 41. - (1) Pensia pentru limita de varsta se acorda asiguratilor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare realizat in sistemul public.
(2) Varsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea varstei standard de pensionare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, prin cresterea varstelor de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei si de la 62 de ani pentru barbati, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 3.
(3) Stagiul minim de cotizare atat pentru femei, cat si pentru barbati este de 15 ani. Cresterea stagiului minim de cotizare de la 10 ani la 15 ani se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 3.
(4) Stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei si de 35 de ani pentru barbati. Atingerea stagiului complet de cotizare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, prin cresterea acestuia, pornindu-se de la 25 de ani pentru femei si de la 30 de ani pentru barbati, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 3.
(5) Asiguratii care indeplinesc conditiile prevazute de prezenta lege pentru obtinerea unei pensii pentru limita de varsta, cu exceptia pensiei anticipate si a pensiei anticipate partiale, isi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului.
(6) In situatia asiguratilor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune incetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a calitatii de membru cooperator, dupa caz, in vederea pensionarii, decat dupa primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare.

dupa decizie faci alt cim

bafta

[olga_md]

cand se pensioneaza un angajat ii platesti un salriu mediu pe societate (sau un salar brut normal al angajatului)? sau asta doar daca s-a stipulat in contractul individual de munca?
va multumesc!

[florinval90]

un pensionar iesit anticipat mai poate fi angajat cu CIM si sa isi pastreze si pensia?

[florinval90]

Mersi pentru promtitudine, raspunsul e NU! :biggrin:

Alta intrebare: Exista vreo portita ca un pensionar iesit anticipat sa lucreze (nu la negru) fara sa isi intrerupa pensia?

Aceasta postare a fost editata de florinval90: 01 July 2009 - 05:16 AM

[IONICUTA]

Buna ziua.
Am un salariat care si-a facut cerere de pensionare.Stiti cumva ce trebuie sa fac eu mai deperte?

[florin.12345]

Cererea de pensionare a facut-o la casa de pensii si nu la secretariatul societatii. Daca societatea are nevoie de el il poate tine si dupa ce devine pensioanr, dar parca cu jumate de norma. Daca nu dupa ce devine pensionar ii inchizi cartea de munca si gata. Tu ca si responsabila cu cartile de munca va trebui sa astepti 3 luni parca, ca sa primeasca confirmarea ca e pensionar si dupa aia decizi ce vei face cu el.
Nu e nimic de speriat!

[Andreeva]

buna ziua. Am si eu o nelamurire referitor la pensionarea anticipata. O persoana (barbat) nascuta pe 15.11.1955
(54 ani),cu 35 ani vechime, poate iesi anticipat (sau anticipat partial)? Daca da, care sunt pasii de urmat (atat de catre angajat cat si de catre angajator) ?
Va multumesc

[MIKY2010]

eu zic ca cel mai corect ar fi ca acea persoana sa mearga la casa de pensii cu cartea de munca, iar acestia sa-i calculeze daca se poate pensiona anticipat sau nu, si cu ce data. ca degeaba iti zicem noi aici ca poate, daca el cand merge si cere pensionarea, i se spune ca nu se incadreaza... ca, de exemplu, nu are stagiu de cotizare pe o anumita perioada. cei de la casa de pensii ar trebui sa-i spuna cu ce data se incadreaza. iar mai apoi, el face o cerere catre firma, prin care cere pensionarea anticipata incepand cu data de... . tu, ca firma, in urma acestei cereri, ii faci o decizie de propunere de pensionare. aceasta se scrie in cartea de munca. apoi salariatul, merge cu cartea de munca(si cu ce acte ii mai trebuiesc) la casa de pensii.cand primeste decizia de pensionare, iti da si tie o copie+cartea de munca, iar tu ii faci decizia de lichidare, cu articolul 56(d) din codul muncii. cam asa ceva :)

[mihaela_cva]

atentie la legea nou a pensiilor (neadoptata inca) vor sa scoata pensia anticipata

Aceasta postare a fost editata de mihaela_cva: 17 November 2009 - 01:23 PM

[(anisoara bobi)]

mama mea este nascuta in 06.02.1955; am depus cerere pt pensie anticipata in iulie anul acesta si a primit raspuns in octombrie ca desi are anii de munca nu are varsta minima pt pensie anticipata adica 50 ani; deci dupa data de 06.02.2010 va depune iar ceerea de pensionare si de data aceasta i se va acorda

pasi de urmat: depui la serviciul personal al angajatorului cererea de pensie anticipata semnata si datata; de la serviciul personal o vor inainta catre directia muncii cu adresa de inaintare; raspunsul la aceasta cerere o veti primi prin posta

[carmen45]

Asta este valabil la angajatorul mamei tale.
Eu stiu ca dosarul de pensionare se depune de catre solicitant direct la casa jedeteana de pensii.
Angajatorul nu are nici o obligatie de depunere a dosarului de pensionare.

[Nicolett]

Spuneti-mi va rog, daca o persoana isi depune dosarul pentru pesionare la limita de varsta poate lucra pana la venirea deciziei de pensionare? Daca da trebuie sa face cerere catre angajator? Poate imi puteti da si un act normativ. Va multumesc..

[MIKY2010]

eu asa zic ca da, poate lucra.
codul muncii: art.56 contractul individual de munca inceteaza de drept: ... d)la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii.
L19/2000: art.41(6) În situația asiguraților care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune încetarea raporturilor de muncă, de serviciu sau a calității de membru cooperator, după caz, în vederea pensionării, decât după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare.

deci trebuie primita decizia de pensionare intai. si apoi desfaci contractul de munca.

[Raptor_40]

Dupa ce am efectuat cele mentionate in prezentul topic despre pensia anticipata, m-am mai lovit de o situatie necunoscuta de mine in hatisul de legislatie din Romania, si anume;
-am primit cererea de pensionare anticipata;
-am intocmit decizie de propunere la pensie anticipata;
-am inregistrat decizia la I.T.M. si am completat carnetul de munca cu "Popus la pensie anticipata";
-am intocmit dosarul pentru pensie anticipata, iar angajatul si l-a depus personal la casa de pensii;
-cei de la casa de pensii au uitat sa-mi trimita si mie o decizie de pensionare, dar a primit-o angajatul;
-am intocmit decizia de incetare a contractului individual de munca, cu data primirii decizie de pensionare, pe care am inregistrat-o la I.T.M.
Aici intervine problema: nu am trimis o adresa la casa judeteana de pensii, in care trebuia sa-i anunt ca incepand cu data de ...... a incetat contractul individual de munca al angajatului. Acesta nu a fost inscris la pensie, pana ce nu primeau aceasta adresa. Bineinteles ca au iesit frecusuri.
As avea o rugaminte! Va rog sa-mi spuneti unde este consemnat faptul ca trebuie trimisa aceasta adresa.

[MIKY2010]

ORDIN Nr. 340 din 4 mai 2001
pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare

VII. Referitor la stabilirea și plata pensiilor (Secțiunea a 7-a capitolul IV din lege)

28. Actele la care se face referire la art. 82 alin. (2) din lege sunt:
a) pentru pensia pentru limită de vârstă, anticipată și anticipată parțială:
- cerere pentru înscrierea la pensie pentru limită de vârstă/anticipată/anticipată parțială (anexa nr. 12 la prezentele norme);
- carnetul de muncă (original și copie);
- carnetul de asigurări sociale (original și copie);
- alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată în alte sectoare de activitate;
- livretul militar (original și copie);
- diplomă de studii (original și copie) sau adeverință din care să rezulte durata normală și perioada studiilor, precum și certificarea absolvirii acestora;
- pentru persoanele care au urmat cursurile unor instituții de învățământ universitar în străinătate este necesară dovada recunoașterii acestora de către statul român;
- adeverință privind sporurile și adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă;
- adeverință privind condițiile de muncă speciale și/sau deosebite;
- dovada certificării stagiului de cotizare;
- procură specială pentru mandatar;
- adeverință din care să rezulte data încetării calității de asigurat;
- acte pentru dovedirea calității de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, Legii nr. 42/1990 etc.
Adeverința din care să rezulte data încetării calității de asigurat va fi prezentată după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare și este necesară doar în cazul persoanelor care solicită pensie anticipată sau pensie anticipată parțială. Începerea plății drepturilor este condiționată de prezentarea acestei adeverințe.

[overtherainbow]

salutare...am citit despre pensionarea anticipata pe pagina asta...fiindca sunt in aceeasi situatie cu persoana care a initiat topicul, as vrea sa ma asigur ca am inteles: la <mutatia> interventa se scrie <solicita pensie anticipata/cerere pensie anticipata>, restul coloanelor se pastreaza (ma refer la coloana salariului, coloana functiei/meseriei>, iar la coloana 7 actul prin care se face modificarea se va scrie <cerere, din data de...>...se semneaza si alaturi de celelalte documente necesare la dosar, se trimite la casa de pensii pentru aprobare? pasul doi fiind k in baza deciziei emise de casa de pensii, eu sa inchei cartea dde munca cu 56d?

cu ocazia asta, as vrea sa stiu ce anume se intelege prin adeverinta conditii speciale de munca : adev grupa 2 de munca ? (daca mai presupune si altceva, am rugamintea sa mentionati toate variantele).

si fiindca suntem la pensionare anticipata...adeverinta de sporuri la salariu (persoana care a fost inaintea mea pe post, scria toate sporurile posibile de la data angajarii pana la data cu care se solicita pensia anticipata), eu am modificat adeverinta, specificand in cuprinsul ei ca din data cutare sporurile de cond grele de munca au fost introduse in salariul de baza, iar din data cutare sporul de vechime a fost si el introdus in salariul de baza, iar in tabelul de sporuri am mentionat existenta lor inclusiv pana la data la care au fost ele introduse in salariul de baza, dupa care am <barat> in dreptul acestora, si am mentionat numai de fidelitate (ca asta inca nu a fost introdus in salariul de baza) - este ok asa?

mersi anticipat

[goose81]

in cazul in care avem un angajat care asteapta decizia de pensionare anticipata si acesta primeste aceasta decizie si nu o prezinta unitatii decat dupa cateva luni, cu ce data ii incetam activitatea?cu data primirii deciziei, nu?si atunci, banii primiti necuvenit ca salariu cum ii recuperam?sau exista o obligatie din partea salariatului sa prezinte decizia de pensionare de indata ce o primeste de la casa de pensii?multumesc.

[gasil]

Daca persoana a lucrat in aceasta perioada de timp , nu este salariu necuvenit ci pensie necuvenita .In momentul in care vor descoperi cei de la Casa de Pensii ca a luat si salariu si pensie , pensia ii va fi luata pe acea perioada de timp.