61 replies to this topic

[mihaela_cva]

da

[lolab]

Mi s-a facut poprire pe salariu pentru restanta la factura de salubrizare în valoare de 60 Ron. Nu trebuia mai întai sa mi sa puna penalitati sau sa fiu anuntata/avertizata? De exemplu la lumina cand raman în urma cu doua luni, imediat primesc prin posta o avertizare în care-mi spune ca daca nu platesc îmi taie lumina. Este legala aceasta poprire????Conform carei legi a fost aplicata???

[mirela 0702]

De ce nu-l intrebati asta pe angajatorul dumneavoastra?

[carmen.carmen2008]

lolab, la Jul 28 2010, 11:46 AM, a spus:

Mi s-a facut poprire pe salariu pentru restanta la factura de salubrizare în valoare de 60 Ron. Nu trebuia mai întai sa mi sa puna penalitati sau sa fiu anuntata/avertizata? De exemplu la lumina cand raman în urma cu doua luni, imediat primesc prin posta o avertizare în care-mi spune ca daca nu platesc îmi taie lumina. Este legala aceasta poprire????Conform carei legi a fost aplicata???

Buna ziua !

Poprirea asupra veniturilor debitorilor persoane fizice sau persoane juridice se infiinteaza de catre organul de executare printr-o adresa care va fi trimisa prin scrisoare recomandata, cu dovada de primire, tertului poprit, impreuna cu o copie certificata de pe titlul executoriu.

Totodata va fi instiintat si debitorul despre infiintarea popririi[/b].

[susu]

mirela 0702, la Jul 28 2010, 06:35 PM, a spus:

De ce nu-l intrebati asta pe angajatorul dumneavoastra?

buna,
am si eu un caz asemanator

banca a facut toate demersurile, exista executare silita
de la executor bancar avem adresa de infiintare a popririi
intrebarea este m-a obliga pe mine ca angajator sa fac plata ratelor, si am aflat ca trebuie sa retin 1/4 din salariul brut? in stat unde se trec aceste sume la "alte retineri"


poate cineva sa ne detalieze procedura?


astept cu mare interes opiniile voastre

[mihaela_cva]

trebuie sa aplicati hot jud. Inregistrati in stat la tubrica popriri iar banii ii trimiteti in cont bancii. Comisionul bancar pt efect ac.operatii il puteti retine tot de la salariat, pe stat sau prin disp.incasare.

[Iaro]

1/3 din salariul net obtinut de angajat. cititi legislatia in domeniul retinerilor din salarii (Codul Civil).

Aceasta postare a fost editata de Iaro: 15 January 2011 - 10:18 PM

[bizonu]

Buna ziua,

am o speta, poate ma ajutati:

In luna martie am primit o ordonanta de infiintare a popriri intocmita in februarie, prin care se modifica obligatia pensie de la 400 lei la 300 lei conform unei sentinte din octombrie anul trecut pe care nu am primito pana in prezent oficial, decat ce mi-a adus angajatul.
Pana in februarie i-am retinut 400, in martie 300.
Intrebarea mea ii: cat sa ii retin la om 300 in continuare, sau am dreptul din cele 5 luni scurse in care i-am retinut cu 100 lei in plus sa ii diminuez in viitor suma sa ii dau mai putin de 300 ron pana isi recupereaza acea suma platita in plus.

sau trebuie sa ii retin 300 in continuare???

[nopris]

Inregistrarile contabile nu se fac pe vorbe. Daca nu ai primit sentinta judecatoreasca mergi in continuare pe retinerea a 400 lei. Cand o sa o primesti, daca sentinta e definitiva, daca e stabilit 300 lei, vei retine 300 lei din luna in care ai primit sentinta, fara sa iei in considerare ca a fost adusa cu intarziere. Angajatul trebuie sa fie interesat sa aduca sentinta cat mai repede. Poate sentinta nu e definitiva. Chiar e bine sa-l pui sa scrie pe verso (sau pe alta hartie) data cand a adus sentinta si sa semneze.

[bizonu]

angajatul mi-a adus o copie legalizata la notar in care hotararea ii definitiva si ii din octombrie.
deci trebuie sa ii retin 300 lei, si am justificare.

problema ii alta omul sustine ca nu ar fi logic sa ii retin 300 ci mai putin, pana isi recupereaza acei bani dati mai mult 5 luni x 100 lei.

Ii legal cea ce imi cere el? seful meu ii deacord cu asta, eu nu. Nu stiu cum sa procedez

[Moni40]

Buna ziua. Am mai multe nelamuriri, sunt implicata in problema si rog din suflet sa primesc raspunsuri care sa ma ajute in rezolvarea situatiei. Doresc raspunsuri din partea unor specialisti/profesionisti pentru urmatoarele situatii:
1. Sunt salariata la o institutie publica. Am doua popriri, cu executare silita pentru care institutia imi opreste 50 % si vireaza banii prin Trezorerie. Diferenta de 50 % o trimite in cardul de salariu unde am un imprumut.
Executorul mi-a blocat toate conturile, implicit contul de salariu.
M-am adresat institutiei cu 2 cereri in primele doua luni, am explicat situatia si am cerut conform Codului Muncii virarea a 50 % din salariu prin casieria unitatii. Am primit raspuns verbal de la colega care se ocupa de salarizare ca nu are ce face, ea trebuie sa-mi vireze salariul la banca, conform angajamentului catre banca.
M-am adresat bancii, aceasta mi-a explicat ca sunt norme primite de la Banca Nationala si ca asa se procedeaza. Mi s-a comunicat sa ma adresez executorului.
Am luat legatura prin e-mail cu executorul la inceputul lunii decembrie 2010, i-am explicat ca institutia trimite bani in contul indicat inca din luna iunie 2010 si ca eu nu am acces la diferenta de 50 % din salariu, prin urmare, am rugat-o sa-mi faca adresa catre banca pentru ridicarea restrictiei. Dupa 30 zile primesc raspuns ca ea nu stie daca institutia la care lucrez imi face retineri si ca asteapta o adresa oficiala din care sa rezulte ca sunt salariata institutiei prin care sa i se specifice si sumele care s-au virat.
Am rugat colega sa formuleze adresa, am trimis-o prin e-mail si nu am mai primit raspuns.
M-am adresat Protectiei Consumatorului, iar prin raspunsul primit, imi spune ca banca i-a comunicat ca nu stie daca banii virati lunar in contul meu de salarii sunt doar din salariu si nu si din alte venituri. 50 % din salariul meu ar fi putin peste 300 lei. Parca ar intra atat de multi bani in contul meu incat sa le piarda urma, mai ales ca m-am adresat bancii si am prezentat situatia mea.
Sunt singura intretinatoare de familie, am un fiu student la zi, intre timp mi-a venit executare pentru neplata energiei termice, curand ma astept sa ma trezesc si din partea altor furnizori cu executari.
Intrebarea mea este: considerati ca angajatorul se face vinovat de neprimirea a 50 % din salariu sau banca ?
2. Exista Decizia nr. 859 din 16 iunie 2009 a Curtii Constitutionale prin care se specifica: plata drepturilor salariale prin card este neconstitutionala. Am solicitat institutiei sa-mi plateasca 50 % din salariu prin casierie, obligatiile mele financiare sa fie cuprinse in cei 50 % care mi se retin de catre serviciul Personal – Salarizare (inclusiv dobanda pentru imprumutul din card), insa nu am gasit intelegere din partea colegilor. Reprezentantii institutiei mi-au spus ca nu ei trebuie sa-mi asigure cei 50 % din salariu, nu este obligatia lor. Atunci cine ? Eu prestez o munca pentru care primesc un salariu, este un drept al meu, cine le permite sa decida in numele meu ce sa faca cu banii mei ? Mai ales, lasandu-ma fara nici un mijloc de trai, fiind si singura intretinatoare de familie. Acest lucru s-a intamplat un an de zile. Abia dupa un an de zile, dupa o noua cerere catre conducatorul institutiei, colegele de la salarizare au binevoit sa inainteze catre banca o adresa prin care sa precizeze ca mi se retine de catre institutie 50 % din salariu iar suma virata in contul meu de salariu ar trebui sa o ridic. Numai ca, nici acum nu ridic 50 % din salariu intrucat banca opreste si ea dobanda la imprumut, iar 85 lei din 300 lei - (50 % din salariu), imi diminueaza mult si cealalta jumatate a salariului.
3. Este normal sa se faca retineri pe statul de plata in baza unui fax primit de la CEC, fara hotarare judecatoreasca ? Au dreptul colegii de la salarizare sa faca retineri chiar daca au eliberat adeverinta de la locul de munca precum sunt salariata institutiei atunci cand am primit imprumutul ?
4. Poate retine colega de la salarizare intr-o luna (pentru o perioada de 5 - 6 luni) suma reprezentand deducerea de impozit, considerata de ea ca ar fi trebuit sa mi-o retina ? I-am comunicat verbal ca fiul meu are bursa de 250 lei si sa nu-mi faca retineri pana nu aduc adeverinta de la facultate. Ea mi-a oprit spunandu-mi ca nu a mai auzit de bursa in suma fixa de 250 lei ( in opinia ei bursa ar fi depasit 250 lei). Avea acest drept din moment ce nu exista un act din care sa rezulte ca trebuie sa-mi retina acei bani ?
5. Dupa un control al Curtii de Conturi s-a stabilit ca au fost platite anumite sporuri/drepturi care ar trebui returnate de catre salariati. Dupa procese in instanta, parte castigate/parte pierdute, m-am confruntat din nou cu o mare problema:
- Curtea de Apel a stabilit ca institutia sa-mi plateasca 5425 lei reprezentand drepturi de protectie si prevenire pentru sanatate si securitate in munca, hotarare definitiva si irevocabila;
- Tribunalul, printr-o hotarare definitiva si executorie in drept cu termen de recurs in 10 zile (hotarare care inca nu a fost redactata si nici comunicata), a stabilit ca ar trebui sa restitui institutiei 2174 lei reprezentand spor de fidelitate;
- institutia a decis compensarea sporului de fidelitate cu drepturile de protectie si prevenire pentru sanatate, in plus a retinut si un impozit de 868 lei, conform dispozitiilor art. 1143 – 1145 Cod Civil, in plus mi-a virat diferenta prin card. Astfel, din 5425 lei am putut ridica 1180 lei.
Am facut notificare aratand ca trebuia sa primesc 5425 lei conform deciziei Curtii de Apel, ca sporul de fidelitate nu trebuia compensat intrucat am drept de recurs, considerand un abuz, atat timp cat eu nu mi-am dat acceptul in acest sens nici scris, nici verbal, in plus consultarea unui portal al instantelor de judecata si a oficiului juridic din cadrul institutiei nu echivaleaza cu o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila, aratand si faptul ca suma de 868 lei reprezentand impozit nu trebuia retinuta.
Intr-un final, au decis sa-mi plateasca suma retinuta drept impozit, insa mi-au platit-o tot ptin card, eu primind jumatate din ei.
6. Daca suma de 5425 lei reprezentand drepturi de protectie si prevenire pentru sanatate si securitate in munca nu este de natura salariala de ce mi-au virat-o prin card ? Opinia colegilor de la salarizare si oficiului juridic este ca institutia are obligatia de a vira salariile mele in contul de salarii, insa drepturile de protectie si prevenire pentru sanatate si securitate in munca nu sunt de natura salariala. Atunci, de ce nu mi-au dat prin casierie acei bani ?
7. Mai consider ca: conventia de plata a salariilor dintre banca si institutie nu-mi este opozabila: cererea de emitere a cardului de debit am facut-o catre banca nu catre institutie; cererea de descoperire de card este o relatie contractuala intre mine si banca; urmarirea silita continua pana la valoarea a o jumatate din salariul meu net lunar; executarile silite se fac in baza unor titluri executorii si numai pana la concurenta de 50 % din salariu; nu s-au respectat prevederile legale iar cele prezentate le consider abuzuri.
8. O persoana care nu are loc de munca i se asigura un venit minim necesar de trai, unui infractor i se asigura cazare, masa, asistenta medicala, etc. Eu, care lucrez program normal si sunt singura intretinatoare de familie, cine trebuie sa asigure supravietuirea mea si a fiului meu? Cine sa-mi asigure protectia legala, normala, fireasca ? Din cei 50 % din salariu pe care de un an si 3 luni ii cer ar trebui sa-mi achit facturi utilitati, sa cumpar strictul necesar – hrana, produse de intretinere/curatenie/igiena, sanatate, invatamant. Am dreptul la un trai decent impreuna cu fiul meu. Incotro sa ma mai indrept ? Ce usi sa mai deschid ? Cine sa ma ajute ?
Astept raspunsul dvs. Va multumesc anticipat.

[ioana111]

elmam, la 05 February 2008 - 01:15 PM, a spus:

cred ca ne asteapta un nou fenomen la nivelul angajatilor.tocmai am primit titlu executoriu de la brd pentru un sngajat care are o rectanta de 20000 lei in conditiile in care ea in permanenta a avut salariul minim.adeverinta eliberata de soc nu a continut si expresia " ne obligam sa achitam..." si banca imi trimite titlul execiutoriu ca si cand atunci cand au acordat creditul eu am avut un avantaj. a mai intalnit cineva o astfel de situatie???

AM o salariata care are poprire pentru un credit neachitat. vrea sa isi ia concediu fara salariu. Cum procedez daca ii se acorda concediu fara salariu?
sau daca isi da demisia?
va rog frumos sa imi raspundeti. Multumesc!

[Mares Stefan]

Dacă-şi dă demisia, atunci pe Nota de lichidare treceţi, menţionaţi că are poprire pe salariu potrivit Titlului executoriu.
Drepturile de (la) lichidare se achită integral..
Băncii în cauză îi comunicaţi ,restituindu-i corespondenţa primită, că persoana în cauză şi-a dat demisia şi i s-a desfăcut contractul său de muncă.
Dacă-şi ia doar concediu fără salar, atunci comunicaţi băncii şi persoanei în cauză că veţi da curs popririi .
Când va avea venituri.
Terţul poprit care nu se conformează solicitării întemeiate a creditorului, poate răspunde solidar cu debitorul.
Adică creditorul poate solicita chiar şi executarea silită pe seama terţului poprit, adică a angajatorului, în cazul de faţă.
Dacă, deşi a avut ocazia, nu a efectuat reţinerile potrivit titlului executoriu ce i-a fost comunicat..

[callatis]

Bună ziua! Problema mea este un pic diferită... În urmă cu câteva zile s-a instituit poprirea pe salariul meu, dar...eu nu sunt angajat în România!!! Mi-a fost blocat contul, dar mi s-a spus că nu mi se poate opri nici o suma de bani, pt că firma pt care lucrez, fiind o companie din afara țării, a scris în.limba engleză ce reprezintă acea suma... Întrebarea mea este dacă această blocare de cont este tocmai legală sau nu... Din câte mi-a spus reprezentantul firmei pt care lucrez, nu se poate institui poprire pe un venit sau suma de bani plătită din străinătate. Ce trebuie să fac eu?

[mariamarin]

Mares Stefan, la 02 November 2011 - 10:28 PM, a spus:

................................
Terţul poprit care nu se conformează solicitării întemeiate a creditorului, poate răspunde solidar cu debitorul.
Adică creditorul poate solicita chiar şi executarea silită pe seama terţului poprit, adică a angajatorului, în cazul de faţă.

Am si eu o situatie asemanatoare. La eliberarea adeverintei de venit am scris ca firma NU se angajeaza sa-i opreasca salariatului rata la credit si sa o vireze bancii. Acum salariatul nu a platit de cateva luni. In acest caz firma de vine "terţ poprit" ? Conform carei legi ?

[Otilia Alupei]

@adinutza1 : ti-am mutat mesajul aici : http://www.conta.ro/...625#entry249625 fiindca nu-i era locul chiar in acest topic
pbl. ta tine de juridic - nu de contabilitate.

mult succes !

[ClaudiaNicu]

Buna.Am si eu o intrebare.Am inteles ca la propriri venite de la banci se opreste 1/3 din venitul net,dar la propriri venite de la fisc tot asa se opreste?

[Otilia Alupei]

limita e data de codul muncii, astfel :


ART. 169
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
(3) În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:
a) obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei;
b) contribuţiile şi impozitele datorate către stat;
c) daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.

ART. 257
(1)..................
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăşi împreună cu celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv.

[Cristiana Gheorghe]

Buna ziua,

As avea si eu o intrebare. Eu am momentan o proprire judecatoreasca infiintata pe salariu de 33% din venit din cauza unui credit nerambursat la timp.
Acum am fost instiintata ca mai exista o datorie la Orange si ca si ei au demarat procedurile legale.
Intrebarea mea este: se pot pune 2 propriri a cate 33% pe venitul salarial? Sau cele 2 sume datorate (catre banca si catre Orange) se vor cumula si se va opri 33% din acea suma?

Multumesc frumos.

[Otilia Alupei]

,

ai deja raspunsul, mai sus !
impreuna nu pot depasi 50% din salariu net.

fol fct. de cautare este obligatorie pe acest forum, nu ai voie sa deschizi topic nou daca exista unul ce trateaza aceeasi tema (trebuie sa scrii la acel topic).
te rog sa citesti regulamentul, da ?

topice unite !

.