43 replies to this topic

[stroetania]

buna,
am si eu o problema legata de articolul nr.65 din codul muncii care dezbate problema concedierii din motive ce nu tin de persoana salariatului.
intrebarea este : in perioada de preaviz se lucreaza timpul normal de 8 ore, deoarece am auzit unele zvonuri ca se lucreaza doar 4 ore, in restul orelor salariatul putand cauta altceva de munca.
multumec anticipat!

[MIKY2010]

da, potrivit contractului colectiv de munca la nivel national, art.74(3), in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
acest lucru este valabil pentru preavizul dat de angajator in cazul concedierii, nu si pentru preavizul dat de angajat in cazul demisiei.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 08 December 2008 - 09:44 AM

[(anisoara bobi)]

Salariatul poate absenta 4 ore numai daca este prevazut in contractul colectiv la nivel de unitate.....cel putin asa stiu eu :wink:

[nopris]

Daca e prevazut in cel national e suficient. Contractele de munca inferioare celui national (de ramura sau de firma) trebuie sa ofere cel putin aceleasi conditii angajatilor, sau mai bune. Daca nu e așa ar trebui refacute. In concluzie: poate lucra doar 4 ore pe zi in perioada preavizului dat de firma (sau sa vina din 2 in 2 zile de cate 8 ore sau alte variante).

[stroetania]

multumesc mult pentru raspunsuri!
acum sa vad daca am inteles ceva: persoana prezentata in cazul meu are contract individual de munca nu colectiv inseamna ca nu disune de acesta prevedere cu 4 ore
am ineles bine?

[madalinab]

Draga mea, nu ai inteles. Ordinea este aceasta: Codul Muncii sta la baza raporturilor de munca, CCMUNN completeaza anumite prevederi din Codul Muncii si este obligatoriu pt angajatori daca acestia nu au alt CCM - in functie de ramura, etc, apoi ar urma ROI unde pot exista prevederi suplimentare fata de reglementarile anterioare, etc.
Deci, in situatia ta se aplica prevederile CCMUNN ca si completare la Codul Muncii, iar Miky ti-a dat si articolul la care s-a facut referire.

[alexandru malinici]

Buna ziua tuturor forumistilor.
Ma voi confrunta in curand cu urmatoarea problema si pe care voi vrea sa o rezolv repede si bine.

Tin contabilitatea la o firma care va recurge la concedierea colectiva, iar conform cu CCM/2008 salariatii pot beneficia de salarii compensatorii (in cazul meu la nivelul salariului mediu din societate). Cum se contabilizeaza aceste sume (eu folosind WinMentorul), ce documente justificative trebuie sa intocmesc ? In Codul Fiscal scrie ca nu sunt impozabile, dar celelale contributii salariale se aplica ?

Multumesc anticipat tuturor celor care se vor deranja cu aceasta problema si nu numai.

Alex.

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 25 March 2009 - 11:32 AM

[petro]

Buna,

Din pacate, eu nu te pot ajuta cu un raspuns la intrebarea ta insa sper ca tu sa imi poti da cateva detalii...Eu lucrez la o firma care intentioneaza sa concedieze mai multe persoane. Din cate mi s-a spus, firma nu are semnat un contract colectiv de munca, desi numarul de angajati este mai mare de 40. Imi poti spune in ce conditii angajatii beneficiaza de salarii compensatorii si cum se calculeaza acestea?
Multumesc!

[teofilia]

si eu folosesc mentor. am concediat un angajat din cei 2 ai firmei. am desfiintat postul, am dat preaviz 30 zile si 2 salarii de baza. salariile compensatorii le-am inregistrat ca prime si le-am tratat ca si pe salarii deci toate retinerile aferente.

[alexandru malinici]

Nu prea stiu cum se calculeaza exact platile compensatorii; in CCM la nivel national face referire la salariul mediu din unitate, dar nu stiu daca este o limita.
Nu vreau sa le consider prime exact din cauza impozitarii. Daca am posibilitatea sa mai scap de niste impozite, de ce sa nu profit.

Contractul Colectiv de Munca la nivel National:
"Art. 78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare a unor motive ce nu tin de persoana salariatului."
Iti recomand si urmatoarele articole, deoarece procedura este destul de laborioasa si are niste pasi foarte exacti de urmat.

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 13 December 2008 - 12:45 PM

[lenus959]

buna ziua
va solicit ajutorul intr-o problema urgenta azi 09.02.2009 mi s-a pus in fata o decizie prin care sunt anuntata ca incepind cu data de 13 ian.2009 sunt in preaviz cf art 65 din codul muncii.nu trebuia sa fiu anuntata din timp?

[willa]

eu zic ca trebuia sa primesti preavizul in 13.01.2009

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 12 February 2009 - 04:03 PM

[Dana42]

Codul Muncii
ART. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
ART. 73
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.
ART. 74
(1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
ART. 75
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.

Aceasta postare a fost editata de Dana42: 12 February 2009 - 09:13 PM

[Otilia Alupei]

procedura de trecere in somaj :

*se inchide ctr de munca cu art. 65 (1)
*se da salariatului o adev. din care sa rezulte vechimea in munca din ultimele 24 de luni (tre' sa aiba minim 12 luni lucrate in ult. 24)
*salariatul se duce la agentia de somaj din sectorul/loc. in care domiciliaza (NU unde are sediul firma)
*de acolo i se da un fluturas in care i se specifica ce docum. imi mai trebuie pe a intra in somaj (ale lui personale, NU de la firma)
*se formeaza dosarul si ... se intra in somaj

CCMNN,
ART. 78. - (1) La încetarea contractului individual de munca din motive ce nu țin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensație de cel puțin un salariul lunar, in afară drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci când încetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu țin de persoana salariatului.

acum, intrebare : la aceasta compensatie se platesc darile ca la un salariu normal ?? parca citisem pe undeva ca nu ...
mai caut ...

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 08 May 2009 - 07:36 PM

[Otilia Alupei]

Dragilor,

am si eu 2 probleme cu aceeasi baza de discutie si anume :
A/ la 12 salariati, cati trebuie sa fie concediati odata ca sa fie concediere colectiva ?

B/ impozitarea salariului compensatoriu in cazul concedierii :
1. salariul compensatoriu acordat salariatului concediat colectiv conform CCM la nivel national pentru anii 2007-2010 este neimpozabil? nu se platesc pentru acestea nici contributiile la stat (somaj, CAS, CASS)?
2. dar pt. salariatul concediat individual ??

Cu multumiri anticipate

[MIKY2010]

ART. 68 Codul Muncii
(1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri.

... da chiar asa...daca ai mai putin de 20 de salariati cum faci?

[Otilia Alupei]

MIKY2010, la Feb 13 2009, 03:49 PM, a spus:

... da chiar asa...daca ai mai putin de 20 de salariati cum faci?

asta as vrea sa stiu si eu ...

cum ma pot incadra in concediere colectiva la cei 12 salariati pe care ii am, din care pleaca totusi 3-4 pana la urma ... ?? si as vrea sa fie concediere colectiva ca sa nu mai platesc taxe si impozite la salariile compensatorii ...

[cristina1969]

Otilia, iti redau mai jos partial dintr-un articol care l-am citit :

"Conform legii, in cazul concedierilor colective, patronatul este obligat sa ofere plati compensatorii, dar se va eschiva. Chestiunea va deveni paradoxala. Patronii vor face concedieri colective, fara sa faca concedieri colective !!!.
De exemplu, intr-o intreprindere cu peste 300 salariati concediere colectiva inseamna trimiterea in somaj de la 30 de persoane in sus, dar pentru a nu plati salarii compensatorii patronii vor concedia 28 –29 persoane, iar dupa 30 de zile vor mai concedia 28-29 angajati si tot asa, fiindca atunci nu se va mai numi concediere colectiva, dar va fi foarte grav”, a declarat Mihut, presedintele Blocului National Sindical Timis."

Acum ce inteleg eu de aici, este ca nu se poate numi decizie colectiva atata timp cat nu se incadreaza in limitarea cantitativa din Codul muncii, si implicit nefiind concediere colectiva nu se incadreaza nici la art.55 alin 4 din Codul fiscal.Stiu ca tu esti o draguta si vrei sa ajuti oamenii aia in primul rand si in al-2-lea rand pe angajator, dar nu stiu daca exista vreo solutie , poate totusi cineva mai experimentat s-a lovit de asta si te poate ajuta cumva.

[Otilia Alupei]

v-am zis azi ca va iubesc ?? nuuuu ?? eeiii, atunci va zic acum : va iubesc si va multumesc mult pt grija

[Dana42]

Citeaza

... da chiar asa...daca ai mai putin de 20 de salariati cum faci?

Din pacate sub 20 de salariati nu se mai poate vorbi de concediere colectiva, nr.minim de salariati este concordant cu prevederile Directivei Consiliului Europei 98/59/CE privind concedierea colectiva. Oare de ce nu se pot "concorda" :wink: la noi si alte cele de prin Europa ? Nu este nevoie de raspuns