Otilia, iti redau mai jos partial dintr-un articol care l-am citit :
"Conform legii, in cazul concedierilor colective, patronatul este obligat sa ofere plati compensatorii, dar se va eschiva. Chestiunea va deveni paradoxala. Patronii vor face concedieri colective, fara sa faca concedieri colective !!!.
De exemplu, intr-o intreprindere cu peste 300 salariati concediere colectiva inseamna trimiterea in somaj de la 30 de persoane in sus, dar pentru a nu plati salarii compensatorii patronii vor concedia 28 –29 persoane, iar dupa 30 de zile vor mai concedia 28-29 angajati si tot asa, fiindca atunci nu se va mai numi concediere colectiva, dar va fi foarte grav”, a declarat Mihut, presedintele Blocului National Sindical Timis."
Acum ce inteleg eu de aici, este ca nu se poate numi decizie colectiva atata timp cat nu se incadreaza in limitarea cantitativa din Codul muncii, si implicit nefiind concediere colectiva nu se incadreaza nici la art.55 alin 4 din Codul fiscal.Stiu ca tu esti o draguta si vrei sa ajuti oamenii aia in primul rand si in al-2-lea rand pe angajator, dar nu stiu daca exista vreo solutie
, poate totusi cineva mai experimentat s-a lovit de asta si te poate ajuta cumva.