16 replies to this topic

[danaedanae]

Completarea in Revisal o poate face un salariat desemnat prin decizie de catre administrator, daca nu este Inspector resurse umane?

[adiz]

Pana la aceasta data, se poate, ce va fi maine......care vom trai....vom vedea.

[danaedanae]

adiz, la 12 July 2011 - 01:42 PM, a spus:

Pana la aceasta data, se poate, ce va fi maine......care vom trai....vom vedea.

In concluzie la o societate cu un salariat administratorul poate sa se desemneze pe el sa obtina parola si sa transmita revisal la ITM?

[nopris]

Deocamdata se poate. Pentru viitor se prefigureaza ca cel care va transmite Revisal trebuie sa fi urmat un curs de resurse umane.

[danaedanae]

nopris, la 13 July 2011 - 08:25 AM, a spus:

Deocamdata se poate. Pentru viitor se prefigureaza ca cel care va transmite Revisal trebuie sa fi urmat un curs de resurse umane.

scrie undeva acest lucru?

[bogdan_p]

danaedanae, la 14 July 2011 - 08:57 AM, a spus:

nopris, la 13 July 2011 - 08:25 AM, a spus:

Deocamdata se poate. Pentru viitor se prefigureaza ca cel care va transmite Revisal trebuie sa fi urmat un curs de resurse umane.

scrie undeva acest lucru?

H.G. 500/2011 reglementeaza intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor REVISAL.
Intra in vigoare de la 1 august 2011.
La art. 2 aliniatul 5 se prevede :
"Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator. "
Nu se face trimitere la necesitatea existentei unei anumite specializari, atestari, respectiv inspector resurse umane.

[Otilia Alupei]

nopris, la 13 July 2011 - 08:25 AM, a spus:

Pentru viitor se prefigureaza ca cel care va transmite Revisal trebuie sa fi urmat un curs de resurse umane.

daca numai "se prefigureaza", inca nu e cazul sa intrebati unde scrie ...
si are dreptate sa spuna ca "se prefigureaza" fiindca deja a fost o tentativa in acest sens, iar motivele le-am intors pe toate partile cand cu proiectul acesta : http://www.conta.ro/...etarea-revisal/

[danaedanae]

Otilia Alupei, la 14 July 2011 - 09:32 AM, a spus:

nopris, la 13 July 2011 - 08:25 AM, a spus:

Pentru viitor se prefigureaza ca cel care va transmite Revisal trebuie sa fi urmat un curs de resurse umane.

daca numai "se prefigureaza", inca nu e cazul sa intrebati unde scrie ...
si are dreptate sa spuna ca "se prefigureaza" fiindca deja a fost o tentativa in acest sens, iar motivele le-am intors pe toate partile cand cu proiectul acesta : http://www.conta.ro/...etarea-revisal/

Asta e, au facut valuri prin proiect cu conditionarea ac specializari, iar la aparitia HG500 nu au pus conditii

[Lexiroxi]

Trebuie sa apara noul program Revisal, cu norme si instructiuni de utilizare si vom vedea daca nu vor stabili si obligativitatea depunerii online precum si a persoanei specializate care se va ocupa de aceasta intocmire si transmitere.

[danaedanae]

Lexiroxi, la 18 July 2011 - 01:48 PM, a spus:

Trebuie sa apara noul program Revisal, cu norme si instructiuni de utilizare si vom vedea daca nu vor stabili si obligativitatea depunerii online precum si a persoanei specializate care se va ocupa de aceasta intocmire si transmitere.

Este tarziu , cu 1 august intra Hot 500 si angajatorul nu stie cum e mai bine pentru el.

[danaedanae]

Vad ca nu a mai scris nimeni, maine poimine este 1 august iar eu vreau sa preiau evidenta resurselor umane la cateva societati pentru care nu stiu cum sa procedez.
Am sa lucrez cu ei pe baza de contract de prestari servicii, deci trebuie sa ma fac PFA cu ce activitate CAEN?
La ITM nu stiu, la Reg com nu stiu.
Am fost la ITM si am intrebat cum fac deoarece eu sunt contractorul conform Hot 500, cum ma inregistrez pentru firma respectiva si au raspuns ca nu au primit norme in acest sens.
Va rog sa ma indrumati cum sa procedez cu PFA?

[dragosdana]

danaedanae, la 12 July 2011 - 12:51 PM, a spus:

Completarea in Revisal o poate face un salariat desemnat prin decizie de catre administrator, daca nu este Inspector resurse umane?

Trebuie sa fie inspector de resurse umane

[Otilia Alupei]

s-a spus de n ori asta : cf HG 500, NU trebuie sa fie inspector de resurse umane !!
cel putin, nu inca ... daca nu se modifica acest HG sau nu apar norme in care se cere expres acest lucru !

in proiect era, dar in HG 500 NU mai apare cerinta !!
nu mai ziceti ca trebuie sa fie IRU, va rog frumos, c-o tinem tot asa ... si tot asa ... sau daca stiti ceva ce noi nu stim, dati-ne si baza legala !!

[Lexiroxi]

Procedura de inregistrare a prestatorilor de servicii nu a fost aprobata, iar pe site inspectiamuncii.ro au fost publicate Specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011:
- specificații tehnice - format .pdf
- reguli de completare -arhivat în format .zip
- exemplu - arhivat în format .zip

[danaedanae]

Lexiroxi, la 26 July 2011 - 02:46 PM, a spus:

Procedura de inregistrare a prestatorilor de servicii nu a fost aprobata, iar pe site inspectiamuncii.ro au fost publicate Specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011:
- specificații tehnice - format .pdf
- reguli de completare -arhivat în format .zip
- exemplu - arhivat în format .zip

multumesc, va rog sa ma tineti la curent daca mai auziti ceva

[mirela 0702]

Art 3, alin (2), lit g) "salariul, sporurile si cuantumul acestora" se completeaza si pentru contractele inregistrate, in termen de 90 de zile de la intrarea in vigoare a acestei hotarari, inseamna atat contractele active cat si cele inchise???

Si apoi, ce inseamna ca registrele infiintate si inregistrate conform reglementarilor Hotararii 161/2006 se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator - plecand de la ideea ca Hotararea 161/2006 se abroga??? (vorbim de registrele infiintate si inregistrate pana la 01.08.2011, nu?) E ca si cum odata cu Hotararea 500 trebuie infiintat si inregistrat alt registru? Adica...nu se completeaza cel existent?

Si..ma iertati, pe inspectiamuncii.ro s-au atasat specificatiile tehnice pentru o aplicatie care nu exista? sau nu inteleg eu...

[danaedanae]

mirela 0702, la 27 July 2011 - 11:31 AM, a spus:

Art 3, alin (2), lit g) "salariul, sporurile si cuantumul acestora" se completeaza si pentru contractele inregistrate, in termen de 90 de zile de la intrarea in vigoare a acestei hotarari, inseamna atat contractele active cat si cele inchise???

Si apoi, ce inseamna ca registrele infiintate si inregistrate conform reglementarilor Hotararii 161/2006 se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator - plecand de la ideea ca Hotararea 161/2006 se abroga??? (vorbim de registrele infiintate si inregistrate pana la 01.08.2011, nu?) E ca si cum odata cu Hotararea 500 trebuie infiintat si inregistrat alt registru? Adica...nu se completeaza cel existent?

Si..ma iertati, pe inspectiamuncii.ro s-au atasat specificatiile tehnice pentru o aplicatie care nu exista? sau nu inteleg eu...

da asa e, nu a aparut programul nou si nu stie nimeni nimic