273 replies to this topic

[petrisor]

Nu cred ca are optiunea de listare, cel putin asa am observat. Dar poti sa dai un printscreen si salvezi in format jpeg.

Printscreen -> start -> all programs -> accesories -> paint -> CTRL si tasta V concomitent. Apoi salvezi.

Fisierele jpeg le grupezi undeva pe hard, separat pe fiecare firma in parte si se pot denumi pentru a sti despre ce e vorba. Eu asa fac. E o modalitate buna de a dovedi ca s-a transmis ce trebuie si cand trebuie in revisal.

[mariana70]

va multumesc mult.

[dragosdana]

mariana70, la 26 August 2011 - 05:48 PM, a spus:

Buna seara am si o rugaminte am transmis revisal nou e transmis bine nu apar erori dar nu pot sa listez rapart adica ce am transmis.Va multumesc

Eu am reusit sa trimit Revisalul , dar nu stiu daca este bine! Nu vad salarul in raport, de ex!

[v-alin]

Buna ziua. Va rog, daca vreti sa-mi spuneti si mie ce se face in cazul in care am un salariat in concediu fara salar. Am facut act aditional si l-am transmis dar pe 01 septembrie omul se prezinta la treaba. Trebuie sa fac act pentru incetarea suspendarii si sa transmit la itm?

[Eleonora13]

faci decizie de suspendare a contractului cnf art.54 CM, nu act aditional, iar de la 01.09.2011 faci decizie de incetare a suspendarii contractului individual de munca. pe ambele le prinzi in minunatia de revisal 500 ( termen 20 zile lucratoare de la data suspendarii ). spor la treaba

[v-alin]

Multumesc mult! Spor la treaba!

[HANDA76]

Buna,

Am un salariat care a fost in CIC, si incepand cu data la care trebuia sa se termine suspendarea va intra in al doilea CIC. Eu am facut doar act aditional de suspendare pentru noul CIC. Mai trebuia sa fac si revenirea din concediu? Data intrarii: 10.09.11
Multumesc

[Eleonora13]

Buna,

Am un salariat care a fost in CIC, si incepand cu data la care trebuia sa se termine suspendarea va intra in al doilea CIC. Eu am facut doar act aditional de suspendare pentru noul CIC. Mai trebuia sa fac si revenirea din concediu? Data intrarii: 10.09.11
Multumesc

oameni buni nu se fac ACTE ADITIONALE cand suspendati contractele ci DECIZII
1. se face o decizie de incetare a suspendarii concediului cresetere copil incepand cu data de 10.09.2011
2. salariata face o cerere pt ccc cu 10.09.2011
3. se face o decizie de suspendare a cim cu 10.09.2011

10.09.2011 este data la care salariata treb sa revina la munca sau data la care se implinesc cele 42 de zile postnatal obligatorii???

[danaedanae]

un salariat a solicitat 30 zile concediu fara salariu. Fac decizie si inreg in revisal, cand expira perioada el face o alta solicitare de concediu fara salariu pentru alte 30 zile. Pot sa-i acord CFS de cate ori cere? Mentionez ca nu am contract colectiv de munca la societate in care sa fie precizat numarul de zile de cfs. Ma opreste cineva sa-l tin in CFS cat cere el?

[mlc]

Stie cineva daca bonusul acordat salariatilor trebuie introdus in Revisal? De exemplu un bonus lunar... care nu este trecut in contractul de munca, dar este impozitat.

[sizinuca]

daca imi apare la generare registru: "Access to the path 'C:\Program Files\TeamNet\ReviSal HG500-2011 august 29 2011 15_43_15 ExportRegistru.xml.pcs' is denied." ce fac?

Aceasta postare a fost editata de sizinuca: 29 August 2011 - 02:46 PM

[nopris]

danaedanae, la 29 August 2011 - 12:16 PM, a spus:

Ma opreste cineva sa-l tin in CFS cat cere el?

Concediul fara plata (CFP) se acorda de angajator la cererea angajatului. Angajatotul nu e obligat sa acorde CFP decat 30 zile pe an angajatilor care sunt si elevi sau studenti, in perioada de pregatire a examenelor. In rest angajatorul poate acorda CFP (la cererea angajatului) oricat de multe zile, doar daca doreste si doar daca e de acord si cu perioadele solicitate.

[nopris]

Chiar asa se numeste: bonus?
Nu! Nu se trece in Revisal daca nu apare in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca.

[Lexiroxi]

danaedanae, la 29 August 2011 - 12:16 PM, a spus:

un salariat a solicitat 30 zile concediu fara salariu. Fac decizie si inreg in revisal, cand expira perioada el face o alta solicitare de concediu fara salariu pentru alte 30 zile. Pot sa-i acord CFS de cate ori cere? Mentionez ca nu am contract colectiv de munca la societate in care sa fie precizat numarul de zile de cfs. Ma opreste cineva sa-l tin in CFS cat cere el?

Nu exista numar de zile limita pentru acordarea CFP, dar durata acestuia trebuie stabilita prin CCM sau, in lipsa acestuia, prin Regilamentul intern. Exista si alte forme de suspendare a CIM, cu acordul partilor sau din initiativa angajatul.

Codul muncii republicat
Art. 49. - (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Art. 51. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern

Art. 153. - (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Aceasta postare a fost editata de Lexiroxi: 29 August 2011 - 05:07 PM

[doiny]

Am o mare problema....

Parola in vechiul program e ok, se logheaza.
Aceeasi parola in noul program nu vrea sub nici o forma.
M-am gandit sa ma duc la ITM sa le cer alta oarola si sa si intreb ce se intampla....de ce aceasta problema??
Poate trebuie sa seteze ei ceva... sa actualizeze firma in baza de date...

[andur]

Buna sa va fie inima,
Despre conditiile de inregistrare la ITM se discuta undeva in forum ?
Cu toate reglementarile publicate in MO si alte comentarii, mie nu-mi este clar ce trebuie sa prezinti la ITM in calitate de angajat, sau PFA, sau firma contractanta.
Voi stiti ? Dati-mi si mie un raspuns, va rog !

O zi buna sa aveti !

[nopris]

Cred ca te referi la prima inregistrare a angajatorului la ITM.
Exista ceva pe forum, dar e mai vechi. Intre timp e posibil ca procedura sa se fi modificat (partial):
Vezi http://www.conta.ro/...e-firma-la-itm/

[andur]

Ma refer la prevederile Ordinul M.M.F.P.S. nr.1918 din 25 iulie 2011

publicat in Monitorul Oficial nr. 587 din 19 august 2011

[dilek]

doiny, la 29 August 2011 - 07:36 PM, a spus:

Am o mare problema....

Parola in vechiul program e ok, se logheaza.
Aceeasi parola in noul program nu vrea sub nici o forma.
M-am gandit sa ma duc la ITM sa le cer alta oarola si sa si intreb ce se intampla....de ce aceasta problema??
Poate trebuie sa seteze ei ceva... sa actualizeze firma in baza de date...

Incearca de mai multe ori sa bagi parola mie mi-a mers dupa a 5-a incercare

[petrisor]

sizinuca, la 29 August 2011 - 02:44 PM, a spus:

daca imi apare la generare registru: "Access to the path 'C:\Program Files\TeamNet\ReviSal HG500-2011 august 29 2011 15_43_15 ExportRegistru.xml.pcs' is denied." ce fac?

Alege alta cale, de exemplu D:\revisal. Ma gandesc ca ar trebui sa mearga.