carmen22, la 05 October 2011 - 11:50 AM, a spus:
forbidden, la 05 October 2011 - 09:59 AM, a spus:
carmen22, la 05 October 2011 - 08:52 AM, a spus:
Buna! Am si eu o intrebare - cum se opereaza in revisal prelungirea unui contract de munca pe durata determinata - intocmesc act aditional si atunci unde il trec in noul revisal, sau un nou contract pe durata determinata? Multumesc!
Buna!
Parerea mea este ca ar trebui facuta o decizie (nu act aditional pt CIM-ul ce inceteaza si apoi intocmit un alt CIM.
O zi buna!
Multumesc! Contractul expira pe data de 06.10.2011. Ii fac decizie de incetare si apoi un alt contract in aceeasi zi ca sa aiba continuitate? De regula decizia o faceam cu prima zi in care nu mai lucreaza!Deci ar trebui pe data de 07.10.2011,si pe 06.10.2011 sa transmit noul contract, nu?
Carmen, eu nu procedez asa. Daca se doreste sa se prelungeasca contractul de munca pentru angajat, fie pe inca o perioada determinata, fie pe durata nedeterminata, eu fac aditional. In Codul Muncii, despre contractul pe perioada determinata scrie asa:
CAPITOLUL VI: Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art. 82
(1)Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(2)Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3)Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
(4)Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
(5)Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
Art. 83
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a)înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
b)creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
c)desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d)în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e)angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
f)ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g)angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h)în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
Art. 84
(1)Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
(2)În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
Art. 85
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:
a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d)45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Art. 86
(1)Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, și să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.
(2)O copie a anunțului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.
Art. 87
(1)Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2)În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și care desfășoară aceeași activitate sau una similară, în aceeași unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3)Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.
13
Ex: ca sa trec sporul de noapte pe luna August 2011 treb sa astept sa se faca 01 Septembrie si sa ma pun sa calculez valoare lui dupa care sa actualizez Revisalul si sa al trimit desteptilor de la ITM, dar reiese k nu lam trimis in termenul de 20 de zile, deci???? wtf???? chiar asa isi bat joc de noi?! 
sporuruile de noapte, ore suplimentare, prime, sal in acord, etc nu apar in CIM, deci automat nici in Revisal. revisalul 500 a fost creat sa inlocuiasca carnetele de munca.....iar acolo se treceau doar SPORURILE FIXE........asa k cei de la ITM sa se mai documenteze si apoi sa puna anunturi neoficiale!
