273 replies to this topic

[gramaco]

ar trebui sa iti apara o lista din care sa selectezi codul CAEN .

[dalyna]

Stie cineva sa-mi raspunda va rog frumos ?

[cosmin0304]

dalyna, la 28 September 2011 - 09:23 AM, a spus:

Am un salariat in concediu medical pana pe data de 30.09.2011 inclusiv. Astazi m-a anuntat ca a fost pensionat pe caz de boala.
Cu data de 01.10.2011 i-i fac incetarea contractului de munca asa cum este corect, numai ca 1 octombrie cade sambata iar nelamurirea mea este cu ce data fac decizia si cand transmit decizia la ITM ? Conform art. 4.d)ar fi la data incetarii CIM/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM. Este normal sa vin sambata la servici obligat fortat sa le transmit lor revisalul ? Ce vrea sa spuna paragraful "la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM." ? Adica daca primesc de la salariat decizia de pensionare pe 03 oct. inseamna ca pe 3 oct. am luat la cunostinta si ca pe 3 oct. intocmesc si transmit decizia de incetare ?
As suna la ITM dar nu stiu cu cine sa mai vorbesc acolo si nici un nr. de telefon.
Ajutati-ma va rog nu stiu cum sa procedez.

ai primit scrisorica de la casa de pensii cum ca salariatul xxx a fost pensionat incepind cu data de xx/xx/xxxx ??

[dalyna]

Astazi mi-a adus decizia medicala asupra capacitatii de munca nr. xxxx/28.09.2011 in baza careia se face incetarea contractul de munca.
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.

[mihavesa]

am si eu o problema : in noul revisal, cum se opereaza actele aditionale de modificare a functiilor ? daca ma duc pe contracte - modificare, imi modifica functia existenta si nu exista optiune de a selecta data modificarii ....

multumesc

[gramaco]

miha , ultima pagina inainte sa salvezi are campul "Data la care produce efecte " .
Aia e data modificarii functiei.

[mt2007]

si eu va cer ajutor , am actualizat pana la versiunea 2.4.0 , am pus noul revisal - HG 500 si vreau sa import firmele si salariatii si nu stiu cum si ce .
am incercat sa preiau mdb-ul si nu totusi nu vad nici o societate in baza de date ....

[mihavesa]

gramaco, la 28 September 2011 - 03:12 PM, a spus:

miha , ultima pagina inainte sa salvezi are campul "Data la care produce efecte " .
Aia e data modificarii functiei.

mersi, totusi cand ma duc pe modificare ctr, imi apare actuala functie si butonul 'alege' de unde se alege noua functie, dar vechea functie nu se mai pastreaza .....

mt2007, la 28 September 2011 - 06:39 PM, a spus:

si eu va cer ajutor , am actualizat pana la versiunea 2.4.0 , am pus noul revisal - HG 500 si vreau sa import firmele si salariatii si nu stiu cum si ce .
am incercat sa preiau mdb-ul si nu totusi nu vad nici o societate in baza de date ....

si mie mi s a intamplat o chestie ciudata, am preluat datele si le am modificat iar apoi nu le am mai gasit in programul (nou), nu stiu ce s a intamplat. Acum am preluat din nou.

[mihavesa]

am reusit, multumesc gramaco !!!!

Cand sunt pe salariat, pe contractul respectiv, nu se vede functia veche, intra-devar. Dar cand am emis un raport pe salariat mi a aratat si functia veche si functia noua, deci e OK.

Maine incercam sa-l depunem pe discheta, ca nu ne merge parola ....

[MihaiSmaranda]

Buna ziua

in legatura cu sporurile permanente exprimate in contractul individual de munca in procente, altele decat cele stabilite prin codul muncii sau contractul colectiv de munca(spor de noapte, de weekend, etc), adica sporul de vechime, calculat in transe, procentual si care nu e acordat in aceeasi suma de la luna la luna, cum se poate introduce in Revisal?

[gramaco]

mihavesa, la 29 September 2011 - 08:42 AM, a spus:

am reusit, multumesc gramaco !!!!

Cand sunt pe salariat, pe contractul respectiv, nu se vede functia veche, intra-devar. Dar cand am emis un raport pe salariat mi a aratat si functia veche si functia noua, deci e OK.

Maine incercam sa-l depunem pe discheta, ca nu ne merge parola ....

asa e , istoricul omului de cand era portar si pana a avansat in firma la functia de director general o vedem doar in "Raportul per salariat"

[fboji]

Nu mai deschid topic nou, asa ca o sa scriu aici problema:
Daca, avand doar cativa salariati, nu m-am mai complicat cu obtinerea bazei de date de la ITM (am avut clasica belea cu pierderea fisierului din PCul vechi) si am introdus datele manual in ultima versiune ReviSal 5.0.6, credeti ca e OK sa trimit online fisierul obtinut astfel?
Am avut grija sa scriu, zic eu, datele din registrul printat (poate sa fi sarit vreo virgula pe la adrese ).

[Liana15]

Se inregistreaza in noul revisal si cererile de concediu fara plata ale angajatilor (ma refer la 1-2 zile pe luna pentru ca la cfs de 3 luni spre exemplu ii suspend contractul de munca cu articolul 54-suspendare prin acordul partilor)? Daca da, cand se opereaza in revisal aceste zile?
Multumesc.

[michi dtru]

Fboji, am si eu o problema asemanatoare: am avut, pe acelaasi calculator, in acelasi Revisal 2.0.6, 4 societati. La un moment dat, calculatorul a cedat, datele au fost pierdute, colegele care s-au ocupat anterior nu au cerut la timp recuperarea acelor baze de date. De cand am preluat eu, au mai plecat cativa dintre colegi si am constatat ca nu ii am in baza, asa ca, din lipsa de timp, de suparare ca eu trebuie sa dreg busuiocul dupa altii si la sfatul altor utilizatori de Revisal 2.0.6, i-am introdus din nou pe cei care plecau si i-am si lichidat.
La momentul aparitiei HG 500 si a noului Revisal, am constatat ca e musai sa recuperez de la ITM respectivele baze de date, sa le verific cu realitatea din dosarele de personal si sa le export/import in noul Revisal.

Zis si facut. Am facut cerere la ITM pt 3 dintre bazele incomplete din Revisalul meu vechi (intre timp a 4-a firma a incetat contractele de munca cu salariatii si s-a infiintat o a 5-a cu contractele ei; deci numerele 4 si 5 nu au probleme cu corectitudinea inregistrarilor din Revisal). Oamenii de la ITM si TeamNet au fost foarte prompti si mi-au trimis bazele de date pentru cele 3 (3 baze de date diferite) in 22 sept.

Am reusit instalez Revisal 2.0.6. pe un alt calculator. Atunci am realizat faptul ca nu pot folosi cele 3 baze de date decat separat, nu ca si pana acum. Adica trebuie sa am 3 calculatoare, 3 Revisal 2.0.6 instalate (si updatate apoi cu toate patch-e de actualizare, bineinteles).
Acum a inceput distractia. Verificand cea mai mare baza de date, am constatat ca exista neconcordante. Adica: salariati incetati demult, apar ca activi, salariati activi in Revisal 2.0.6 au la modiciari contracte decizii de incetare pt alte numere de contracte sau decizii de schimbare functii pentru alti salariati.... o intreaga varza. Toate aceste neconcordante apar, in bazele de date trimise de la ITM, cu data de 22 sept, data la care am primit aceste baze recuperate.
Ma gandesc acum cum sa fac toate acele corectii; apoi ele trebuie trimise la ITM pe Revisalul vechi, dupa care, bazele corectate trebuie exportate/importate in ReGes conform HG 500/2011.
Am tinut sa expun cat mai pe larg cazul meu pentru a te pune in garda cu "minunile" la care te poti astepta in legatura cu bazele pe care ei le au in eevidenta la ITM.

[cosmin0304]

dalyna, la 28 September 2011 - 12:47 PM, a spus:

Astazi mi-a adus decizia medicala asupra capacitatii de munca nr. xxxx/28.09.2011 in baza careia se face incetarea contractul de munca.
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.

pai decizia medicala se pronunta asupra capacitatii de munca si o pune la actele necesare pensionarii pentru pensie la casa de pensii. doar dupa ce casa de pensii emite decizia de pensionare este pensionar pe caz de boala si ii desfaci contractul de munca. pina atunci o sa fie in concediu medical.

Fisiere atasate

•  anexa13.pdf   43.01K   49 downloads

[danaedanae]

dalyna, la 28 September 2011 - 09:23 AM, a spus:

Am un salariat in concediu medical pana pe data de 30.09.2011 inclusiv. Astazi m-a anuntat ca a fost pensionat pe caz de boala.
Cu data de 01.10.2011 i-i fac incetarea contractului de munca asa cum este corect, numai ca 1 octombrie cade sambata iar nelamurirea mea este cu ce data fac decizia si cand transmit decizia la ITM ? Conform art. 4.d)ar fi la data incetarii CIM/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM. Este normal sa vin sambata la servici obligat fortat sa le transmit lor revisalul ? Ce vrea sa spuna paragraful "la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM." ? Adica daca primesc de la salariat decizia de pensionare pe 03 oct. inseamna ca pe 3 oct. am luat la cunostinta si ca pe 3 oct. intocmesc si transmit decizia de incetare ?
As suna la ITM dar nu stiu cu cine sa mai vorbesc acolo si nici un nr. de telefon.
Ajutati-ma va rog nu stiu cum sa procedez.

DA, PE 3 OCT

[dalyna]

cosmin0304, la 30 September 2011 - 10:10 AM, a spus:

dalyna, la 28 September 2011 - 12:47 PM, a spus:

Astazi mi-a adus decizia medicala asupra capacitatii de munca nr. xxxx/28.09.2011 in baza careia se face incetarea contractul de munca.
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.

pai decizia medicala se pronunta asupra capacitatii de munca si o pune la actele necesare pensionarii pentru pensie la casa de pensii. doar dupa ce casa de pensii emite decizia de pensionare este pensionar pe caz de boala si ii desfaci contractul de munca. pina atunci o sa fie in concediu medical.

Concediul medical este pana pe 30.09.2011. Daca ar fi asa cum zici tu, ce se intampla cu salariatul de la 1 octombrie (pe decizie scrie clar data ivirii invaliditatii 27.09.2011) pentru ca decizia privind admiterea sau respingerea cererii de pensionare emisa de casa de pensii sectoriala se face in termen de 45 de zile de la data inregistrarii cererii. Cum apare el pe stat pentru ca nu i-i mai da nimeni medical a stat 183 de zile.

Aceasta postare a fost editata de dalyna: 30 September 2011 - 11:36 AM

[mihavesa]

MihaiSmaranda, la 29 September 2011 - 09:00 AM, a spus:

Buna ziua

in legatura cu sporurile permanente exprimate in contractul individual de munca in procente, altele decat cele stabilite prin codul muncii sau contractul colectiv de munca(spor de noapte, de weekend, etc), adica sporul de vechime, calculat in transe, procentual si care nu e acordat in aceeasi suma de la luna la luna, cum se poate introduce in Revisal?

procentele nu avem unde sa le trecem, eu m-am gandit la varianta de a le trece la "alte mentiuni"

Liana15, la 29 September 2011 - 08:56 PM, a spus:

Se inregistreaza in noul revisal si cererile de concediu fara plata ale angajatilor (ma refer la 1-2 zile pe luna pentru ca la cfs de 3 luni spre exemplu ii suspend contractul de munca cu articolul 54-suspendare prin acordul partilor)? Daca da, cand se opereaza in revisal aceste zile?
Multumesc.

le poti trece la "alte mentiuni". Ma gandesc ca acest revisal inlocuieste cartea de munca, iar in cartea de munca se treceau aceste zile de cfs.

[cosmin0304]

dalyna, la 30 September 2011 - 11:27 AM, a spus:

cosmin0304, la 30 September 2011 - 10:10 AM, a spus:

dalyna, la 28 September 2011 - 12:47 PM, a spus:

Astazi mi-a adus decizia medicala asupra capacitatii de munca nr. xxxx/28.09.2011 in baza careia se face incetarea contractul de munca.
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.

pai decizia medicala se pronunta asupra capacitatii de munca si o pune la actele necesare pensionarii pentru pensie la casa de pensii. doar dupa ce casa de pensii emite decizia de pensionare este pensionar pe caz de boala si ii desfaci contractul de munca. pina atunci o sa fie in concediu medical.

Concediul medical este pana pe 30.09.2011. Daca ar fi asa cum zici tu, ce se intampla cu salariatul de la 1 octombrie (pe decizie scrie clar data ivirii invaliditatii 27.09.2011) pentru ca decizia privind admiterea sau respingerea cererii de pensionare emisa de casa de pensii sectoriala se face in termen de 45 de zile de la data inregistrarii cererii. Cum apare el pe stat pentru ca nu i-i mai da nimeni medical a stat 183 de zile.

Medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.

La expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute in O.U.G. nr. 158/2005, medicul curant propune pensionarea de invaliditate.
In cazul in care medicul specialist constata ca bolnavul a beneficiat de 90 zile calendaristice (in decursul a 12 luni retroactiv) de incapacitate temporara de munca si considera ca bolnavul necesita in continuare concediu medical, in vederea avizarii concediului medical peste 90 de zile (dar nu mai mult de 183zile), sunt necesare urmatoarele acte:

referat medical privind prelungirea concediu medical peste 90 zile completat de medicul specialist curant;
documentatia medicala necesara stabilirii diagnosticului clinic, stadiului de evolutie a bolii si procnosticului recuperator ( bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator ), plan medical de recuperare.

In vederea prelungirii concediului medical peste 90 de zile, bolnavul are obligatia sa prezinte actele mentionate mai sus medicului expert al asigurarilor sociale, pentru a se aviza concediul medical cu cel putin 10 zile inainte de expirarea concediului medical avut anterior.

In vederea prelungirii concediului medical peste 183 zile calendaristice , dar nu mai mult de 270 zile bolnavul trebuie sa se prezinte in fata unei Comisii Speciale formata din specialisti ai Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si specialisti ai Ministerului Sanatatii Publice . Actele necesare:

referat medical privind prelungirea concediu medical peste 90 zile completat de medicul specialist curant;
documentatia medicala necesara stabilirii diagnosticului clinic, stadiului de evolutie a bolii si procnosticului recuperator ( bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator ), plan medical de recuperare.
adeverinta salariat cu zile concediu medical pe ultimele 12 luni.


cu "" goagle""

[dalyna]

cosmin0304, la 30 September 2011 - 12:31 PM, a spus:

dalyna, la 30 September 2011 - 11:27 AM, a spus:

cosmin0304, la 30 September 2011 - 10:10 AM, a spus:

dalyna, la 28 September 2011 - 12:47 PM, a spus:

Astazi mi-a adus decizia medicala asupra capacitatii de munca nr. xxxx/28.09.2011 in baza careia se face incetarea contractul de munca.
Decizia de care vorbesti tu stiu ca este valabila in cazul pensionarii pentru limita de varsta.

pai decizia medicala se pronunta asupra capacitatii de munca si o pune la actele necesare pensionarii pentru pensie la casa de pensii. doar dupa ce casa de pensii emite decizia de pensionare este pensionar pe caz de boala si ii desfaci contractul de munca. pina atunci o sa fie in concediu medical.

Concediul medical este pana pe 30.09.2011. Daca ar fi asa cum zici tu, ce se intampla cu salariatul de la 1 octombrie (pe decizie scrie clar data ivirii invaliditatii 27.09.2011) pentru ca decizia privind admiterea sau respingerea cererii de pensionare emisa de casa de pensii sectoriala se face in termen de 45 de zile de la data inregistrarii cererii. Cum apare el pe stat pentru ca nu i-i mai da nimeni medical a stat 183 de zile.

Medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.

La expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute in O.U.G. nr. 158/2005, medicul curant propune pensionarea de invaliditate.
In cazul in care medicul specialist constata ca bolnavul a beneficiat de 90 zile calendaristice (in decursul a 12 luni retroactiv) de incapacitate temporara de munca si considera ca bolnavul necesita in continuare concediu medical, in vederea avizarii concediului medical peste 90 de zile (dar nu mai mult de 183zile), sunt necesare urmatoarele acte:

referat medical privind prelungirea concediu medical peste 90 zile completat de medicul specialist curant;
documentatia medicala necesara stabilirii diagnosticului clinic, stadiului de evolutie a bolii si procnosticului recuperator ( bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator ), plan medical de recuperare.

In vederea prelungirii concediului medical peste 90 de zile, bolnavul are obligatia sa prezinte actele mentionate mai sus medicului expert al asigurarilor sociale, pentru a se aviza concediul medical cu cel putin 10 zile inainte de expirarea concediului medical avut anterior.

In vederea prelungirii concediului medical peste 183 zile calendaristice , dar nu mai mult de 270 zile bolnavul trebuie sa se prezinte in fata unei Comisii Speciale formata din specialisti ai Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si specialisti ai Ministerului Sanatatii Publice . Actele necesare:

referat medical privind prelungirea concediu medical peste 90 zile completat de medicul specialist curant;
documentatia medicala necesara stabilirii diagnosticului clinic, stadiului de evolutie a bolii si procnosticului recuperator ( bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator ), plan medical de recuperare.
adeverinta salariat cu zile concediu medical pe ultimele 12 luni.


cu "" goagle""

Multumesc intre timp m-a lamurit fostul meu inspector de la ITM - pe 3 octombrie pot sa-i fac decizia de incetare si sa o transmit in revisal.

Aceasta postare a fost editata de dalyna: 30 September 2011 - 01:28 PM